- La concessione di prestiti ai dipendenti, ai sensi del vigente Regolamento approvato con Determinazione del Presidente dell'INPS n. 173 del 27 settembre 2013, è disposta a favore:   dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche se a part-time, dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato o con contratto di formazione e lavoro, dirigenti assunti con contratto a tempo determinato ai sensi dell'art. 19, commi 5 bis e 6 del D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni

- L'acquisto delle porzioni immobiliari in garanzia dei mutui edilizi al personale (ai sensi del Regolamento vigente n. 102/2015) deve avere per oggetto:   la piena proprietà dell'immobile non potendo essere limitato al solo usufrutto o alla sola nuda proprietà

- L'art.35 del Regolamento di Organizzazione dell'Istituto stabilisce, tra l'altro, che i Direttori centrali, regionali e dei coordinamenti metropolitani conferiscono gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale ai dirigenti assegnati alle rispettive strutture dal Direttore generale nell'ambito delle quantificazioni complessive fissate con riferimento all'Ordinamento delle Funzioni Centrali e Territoriali, stipulano i relativi contratti accessivi e informano il Direttore generale dell'avvenuto conferimento dell'incarico. Tale affermazione è:   Vera

- L'ASSEMBLEA DEI LAVORATORI PUO' ESSERE:   Giornaliera o oraria.

- L'effetto dell'iscrizione dell'ipoteca a garanzia di un mutuo edilizio è limitato a:   venti anni

- L'immobile in garanzia dei mutui edilizi a favore del personale (ai sensi del Regolamento vigente n. 102/2015) può essere acquistato:   dal solo dipendente, anche congiuntamente ad altro dipendente, o dal dipendente assieme al coniuge non separato legalmente

- L'ipoteca volontaria derivante da un mutuo edilizio è una garanzia che:   assicura al creditore la possibilità di sottoporre a esecuzione forzata il bene immobile del debitore o del terzo, con preferenza rispetto ad altri eventuali creditori

- L'ISCRIZIONE DI UN LAVORATORE AL SINDACATO E' LIBERA?   Sì sempre.

- LO SCIOPERO PUO' ESSERE:   giornaliero o orario

- L'onere complessivo a carico del bilancio degli Enti per la concessione dei benefici di natura assistenziale e sociale in favore dei propri dipendenti non può superare un importo:   pari all'1% delle spese per il personale iscritte nel bilancio di previsione.