- OGNI AMMINISTRAZIONE AI SENSI DELL'ART. 11 DEL D. LGS 150/2009 HA L'OBBLIGO DI PUBBLICARE SUL PROPRIO SITO ISTITUZIONALE IN APPOSITA SEZIONE DI FACILE ACCESSO E CONSULTAZIONE, E DENOMINATA: «TRASPARENZA, VALUTAZIONE E MERITO»:   i curricula dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative, redatti in conformità al vigente modello europeo

- OGNI AMMINISTRAZIONE AI SENSI DELL'ART. 11 DEL D. LGS 150/2009 HA L'OBBLIGO DI PUBBLICARE SUL PROPRIO SITO ISTITUZIONALE IN APPOSITA SEZIONE DI FACILE ACCESSO E CONSULTAZIONE, E DENOMINATA: «TRASPARENZA, VALUTAZIONE E MERITO»:   i nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del Responsabile delle funzioni di misurazione della performance di cui all'articolo 14 del D. Lgs 150/2009

- OGNI AMMINISTRAZIONE AI SENSI DELL'ART. 11 DEL D. LGS 150/2009 HA L'OBBLIGO DI PUBBLICARE SUL PROPRIO SITO ISTITUZIONALE IN APPOSITA SEZIONE DI FACILE ACCESSO E CONSULTAZIONE, E DENOMINATA: «TRASPARENZA, VALUTAZIONE E MERITO»:   le retribuzioni dei dirigenti, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato

- OGNI AMMINISTRAZIONE AI SENSI DELL'ART. 11 DEL D. LGS 150/2009 HA L'OBBLIGO DI PUBBLICARE SUL PROPRIO SITO ISTITUZIONALE IN APPOSITA SEZIONE DI FACILE ACCESSO E CONSULTAZIONE, E DENOMINATA: «TRASPARENZA, VALUTAZIONE E MERITO»:   i curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo

- OGNI AMMINISTRAZIONE, AI SENSI DELL'ART. 11 DEL D. LGS 150/2001 DEVE ADOTTARE:   un piano triennale per la trasparenza e l'integrità, da aggiornare annualmente

- OVE L'ESAME DELLE GIUSTIFICAZIONI PRODOTTE IN SEDE DI OFFERTA NON SIA SUFFICIENTE AD ESCLUDERE L'INCONGRUITÀ DELL'OFFERTA, LA STAZIONE APPALTANTE:   Richiede all'offerente di integrare i documenti giustificativi