- A norma del D. Lgs 150/2009, a cosa è volta la misurazione e la valutazione della performance?   Al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche

- A norma del D. Lgs 150/2009, la crescita delle competenze professionali si misura:   attraverso la valorizzazione del merito e l'erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri

- A norma dell'art. 10 del D. Lgs 150/2009, Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche, tra l'altro, redigono e pubblicano sul sito istituzionale ogni anno:   il Piano della performance, documento programmatico triennale, che è definito dall'organo di indirizzo politico-amministrativo

- A norma dell'art. 10 del D. Lgs 150/2009, Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti dirappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche, tra l'altro, redigono e pubblicano sul sito istituzionale ogni anno:   la Relazione annuale sulla performance, che è approvata dall'organo di indirizzo politico-amministrativo e validata dall'Organismo di valutazione

- A norma dell'Art. 5. del D. Lgs 150/2009, da chi sono determinati dli “Obiettivi e indicatori”?   Sono determinati con apposite linee guida adottate su base triennale con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri

- A norma dell'Art. 5. del D. Lgs 150/2009, gli “Obiettivi”...   sono sempre specifici e misurabili in termini concreti e chiari

- A norma dell'Art. 5. del D. Lgs 150/2009, gli “Obiettivi”...   sono correlati alla quantità e alla qualità delle risorse disponibili

- A norma dell'Art. 5. del D. Lgs 150/2009, gli “Obiettivi”...   sono rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell'amministrazione

- A norma dell'Art. 5. del D. Lgs 150/2009, gli “Obiettivi”...   sono commisurati ai valori di riferimento derivanti da standard definiti a livello nazionale e internazionale, nonché da comparazioni con amministrazioni omologhe

- A norma dell'Art. 6. del D. Lgs 150/2009, chi verifica l'andamento delle performance rispetto agli obiettivi programmati durante il periodo di riferimento?   Gli Organismi indipendenti di valutazione

- A norma dell'art. 7 del D. Lgs 150/2009, la funzione di misurazione e valutazione delle performance, in rapporto alla qualità dei servizi resi dall'amministrazione, è svolta:   dai cittadini o dagli altri utenti finali

- Ai sensi del . Lgs 150/09 la "relazione sulla Performance" individua:   a consuntivo, i risultati organizzativi ed individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi ed alle risorse

- Ai sensi del D. Lgs 150/2009, in quante fasi si articola il ciclo di gestione della performance?   Sei fasi

- Ai sensi del D. Lgs 150/2009, le amministrazioni pubbliche adottano metodi e strumenti idonei a misurare, valutare e premiare la performance individuale e quella organizzativa:   sulla base di criteri strettamente connessi al soddisfacimento dell'interesse del destinatario dei servizi e degli interventi

- Ai sensi del D. Lgs 150/2009, quale, tra le seguenti è una fase del ciclo di gestione della performance?   Il collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse

- Ai sensi del D. Lgs 150/2009, quale, tra le seguenti è una fase del ciclo di gestione della performance?   Definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori, tenendo conto anche dei risultati conseguiti nell'anno precedente, come documentati e validati nella relazione annuale sulla performance

- Ai sensi del D. Lgs 150/2009, quale, tra le seguenti è una fase del ciclo di gestione della performance?   Monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi

- Ai sensi del D. Lgs 150/2009, quale, tra le seguenti è una fase del ciclo di gestione della performance?   La misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale

- Ai sensi del D. Lgs 150/2009, quale, tra le seguenti è una fase del ciclo di gestione della performance?   L'utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito

- Ai sensi del D. Lgs 150/2009, quale, tra le seguenti è una fase del ciclo di gestione della performance?   La rendicontazione dei risultati agli organi di controllo interni ed di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi

- Ai sensi del D.Lgs 150/09 il Piano della Performance e la Relazione sulla Performance sono trasmessi da ciascuna amministrazione:   alla Commissione per la valutazione, trasparenza e l'integrità della p.a. ed al Ministero dell'Economia e delle Finanze

- Ai sensi del D.Lgs 150/09 il Piano della Performance individua:   indirizzi ed obiettivi strategici ed operativi, indicatori per la misurazione e valutazione della performance ed obiettivi per i dirigenti e relativi indicatori

- Ai sensi del D.Lgs 150/09, l'attribuzione ai dirigenti della retribuzione di risultato è determinata facendo riferimento:   alla graduatoria redatta per l'attribuzione del trattamento accessorio

- Ai sensi del D.Lgs 150/09, l'Organismo indipendente di valutazione delle performance é costituito:   da un organo monocratico ovvero collegiale composto da 3 componenti

- Ai sensi del D.Lgs. 150/09, le p.a. promuovono il merito ed il miglioramento della performance organizzativa e individuale anche attraverso:   l'utilizzo di sistemi premianti selettivi secondo logiche meritocratiche

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, a conclusione del processo di valutazione della performance, le amministrazioni pubbliche assegnano al personale il bonus annuale delle eccellenze relativo all'esercizio precedente...   entro il mese di Aprile di ogni anno

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, chi, tra i seguenti, non può svolgere la funzione di misurazione e valutazione delle performance?   Il segretario dell'organizzazione sindacale dell'ente di appartenenza

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, cosa è l'Autorità?   Organo collegiale composto dal presidente e da quattro componenti

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, cosa promuove l'organo di indirizzo politico-amministrativo?   La cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, gli obiettivi assegnati tramite il ciclo di gestione della performance, presentano le caratteristiche di essere...   rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, gli obiettivi assegnati tramite il ciclo di gestione della performance, presentano le caratteristiche di essere...   specifici e misurabili in termini concreti e chiari

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, gli obiettivi assegnati tramite il ciclo di gestione della performance, presentano le caratteristiche di essere...   riferibili ad un arco di tempo determinato

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, gli obiettivi assegnati tramite il ciclo di gestione della performance, presentano le caratteristiche di essere...   correlati alla quantità e alla qualità delle risorse disponili

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, gli obiettivi assegnati tramite il ciclo di gestione della performance, sono determinati...   con apposite linee guida adottate su base triennale

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, gli obiettivi assegnati tramite il ciclo di gestione della performance, sono determinati...   con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, i componenti dell'Organismo indipendente di valutazione...   non possono essere nominati tra i dipendenti dell'amministrazione interessata o tra soggetti che rivestano incarichi pubblici elettivi

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, i risultati della rilevazione del grado di soddisfazione dei soggetti sono pubblicati...   con cadenza annuale, sul sito dell'amministrazione

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, i risultati dell'attività dell'Autorità sono...   pubblici

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, il presidente e i componenti dell'Autorità sono nominati...   con decreto del Presidente della Repubblica

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, il segretario generale dell'autorità è eletto...   tramite deliberazione dell'Autorità medesima tra soggetti aventi specifica professionalità ed esperienza gestionale-organizzativa nel campo del lavoro pubblico

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa concerne:   l'attuazione di politiche e il conseguimento di obiettivi collegati ai bisogni e alle esigenze della collettività

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa tratta:   la qualità e la quantità delle prestazioni e dei servizi erogati

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa...   concerne l'attuazione di politiche e il conseguimento di obiettivi collegati ai bisogni e alle esigenze della colletività

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, la durata dell'incarico di componente dell'Organismo indipendente di valutazione è:   di tre anni

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, la struttura operativa dell'Autorità è diretta...   da un segretario generale

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, l'Autorità definisce...   con propri regolamenti le norme concernenti il proprio funzionamento

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, le amministrazioni pubbliche adottano metodi e strumenti idonei a misurare, valutare e premiare la performance individuale e quella organizzativa...   secondo criteri strettamente connessi al soddisfacimento dell'interesse del destinatario dei servizi e degli interventi

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, le amministrazioni pubbliche adottano modalità e strumenti di comunicazione che garantiscono...   la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, le amministrazioni pubbliche promuovono il merito e il miglioramento della performance organizzativa e individuale anche attraverso...   l'attribuzione selettiva di incentivi sia economici sia di carriera

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, le amministrazioni pubbliche valutano la performance organizzativa e individuale...   annualmente

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, le due categorie degli obiettivi assegnati tramite il ciclo di gestione della performance sono:   generali e specifici

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, le valutazioni della performance organizzativa sono predisposte sulla base di appositi modelli definiti...   dal Dipartimento della funzione pubblica

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, nei limiti delle disponibilità di bilancio l'Autorità può avvalersi di...   non più di 10 esperti di elevata professionalità ed esperienza della prevenzione e della lotta alla corruzione

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, nei limiti delle risorse disponibili, l'ammonatere del bonus annuale delle eccellenze viene determinato...   dalla contrattazione collettiva nazionale

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, nell'esercizio delle funzioni di cui al comma 4, l'Organismo indipendente di valutazione ha accesso...   a tutti gli atti e documenti in possesso dell'amministrazione, utili all'espletamento dei propri compiti, nel rispetto della disciplina in materia di protezione dei dati personali

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, ogni amministrazione pubblica istituisce:   un premio annuale per l'innovazione

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, quale tra le seguenti non è una fase del ciclo di gestione della performance?   Sostituzione delle risorse

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, quali tra i seguenti non è uno strumento per premiare merito e professionalità?   Il bonus triennale delle eccellenze

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, quand'è che l'Autorità affida ad un valutatore indipendente un'analisi dei propri risultati?   Dopo cinque anni dalla data di costituzione

- Ai sensi del D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, secondo il ciclo di gestione della performance, per la definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere...   si tiene conto anche dei risultati conseguiti nell'anno precedente