- Fatte salve le ipotesi di cui all'art. 11, comma 2, del D.Lgs. n. 276/2003 (disapplicazione del divieto) chi esiga o comunque percepisca compensi da parte del lavoratore per avviarlo a prestazioni di lavoro oggetto di somministrazione è punito....   Con la pena alternativa dell'arresto non superiore ad un anno o dell'ammenda da euro 2.500 a euro 6.000 e in aggiunta alla sanzione penale è disposta la cancellazione dall'albo.

- Fermo restando il riposo settimanale e quello giornaliero, il decreto legislativo n. 66/2003 prevede che il lavoratore ha diritto anche ad un intervallo per pausa:   Le cui modalità e la cui durata sono fissate dal contratto collettivo ogniqualvolta l'orario giornaliero ecceda il limite di sei ore

- Fermo restando il riposo settimanale e quello giornaliero, l'art. 8, d. lgs. n. 66/2003 prevede che il lavoratore ha diritto anche ad un intervallo per pausa:   le cui modalità e la cui durata sono fissate dal contratto collettivo, ogni qualvolta l'orario giornaliero ecceda il limite di 6 ore

- Formazione e informazione sono attività di protezione e prevenzione?   Si

- Fornire ai lavoratori informazione e formazione relativa alla sicurezza è:   Obbligatorio