- Qualora il rapporto di lavoro a tempo determinato intercorrente con un datore di lavoro privato continui dopo la scadenza del termine originariamente fissato nel contratto o successivamente prorogato, l’art. 5, c. 2, d. lgs. n. 368/2001, stabilisce che:   se il rapporto continua oltre il ventesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il trentesimo giorno negli altri casi, il contratto stesso si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini

- Qualora sia accertata la responsabilità dirigenziale, ai sensi dell’art. 21, d.lgs. n. 165/2001:   il medesimo incarico non potrà essere rinnovato; inoltre, in relazione alla gravità dei casi, l’amministrazione può revocare l’incarico ovvero recedere dal rapporto di lavoro