- L’ARAN ha personalità giuridica ed è:   un organismo collegiale di diritto pubblico

- L’art. 42, c. 4, d. lgs. n. 165/2001 garantisce la possibilità di presentare le liste per l’elezione delle R.S.U.:   oltre alle organizzazioni ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi in base ai criteri di rappresentatività su base associativa ed elettorale di cui all’art. 43, alle organizzazioni sindacali, costituite in associazione, che abbiano aderito agli accordi che disciplinano l’elezione e il funzionamento dell’organismo

- L’art. 42, c. 7, d. lgs. n. 165/2001 prevede che, ai fini dell’esercizio della contrattazione collettiva integrativa, gli accordi o contratti collettivi che regolano l’elezione ed il funzionamento delle R.S.U. possono prevedere:   che la R.S.U. stessa sia integrata da rappresentanti delle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale di comparto

- L’insorgenza di una malattia durante una collaborazione coordinata e continuativa:   comporta soltanto l’erogazione di un’indennità nel caso di degenza ospedaliera in presenza degli altri requisiti previsti dal DM 12 gennaio 2001

- L’obbligo di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro riguarda:   solo le collaborazioni coordinate e continuative afferenti alle attività di cui all’art. 1 del TU 1124/65 ovvero comportanti la conduzione di veicoli a motore per l’esercizio della prestazione

- L’obbligo di iscrizione alla Gestione separata dell’INPS scatta:   per le collaborazioni esterne che superino un reddito complessivo annuo di € 5.000,00 a prescindere dal numero dei committenti

- La disciplina sulle collaborazioni a progetto introdotta dalla cd. Legge Biagi (d. lgs. n. 276/2003):   non si applica al lavoro pubblico e, dunque, non incide sulla disciplina vigente per le collaborazioni coordinate e continuative

- La L. n. 146/1990, che regola lo sciopero nei servizi pubblici essenziali, considera tali quelli volti a garantire il godimento dei diritti della persona, costituzional-mente tutelati:   alla vita, alla salute, alla libertà e alla sicurezza, alla libertà di circolazione, all’assistenza e previdenza sociale, all’istruzione e alla libertà di comunicazione

- La nozione generale di retribuzione fa riferimento:   a ciò che viene corrisposto al prestatore di lavoro in via necessaria e non eventuale, come compenso di una specifica attività di lavoro ordinario o straordinario

- La nuova disciplina dell’orario di lavoro prevista dal d.lgs. n. 66/2003 si applica:   a tutti i datori di lavoro privati e pubblici, fatte salve le eccezioni previste dall’art. 2, d.lgs. n. 66/2003

- La progressione verticale, e, quindi, il passaggio ad una fascia funzionale superiore, secondo la giurisprudenza della Corte costituzionale (ad es. Corte cost. n. 194/2002):   comporta l’accesso ad un nuovo posto di lavoro corrispondente a funzioni più elevate ed è soggetta, pertanto, quale figura di reclutamento, alla regola del pubblico concorso

- La pronuncia del giudice ordinario in materia di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni:   ha efficacia solo nei confronti delle parti processuali

- La responsabilità dirigenziale, ai sensi dell’art. 21, d.lgs. n. 165/2001, consegue:   al mancato raggiungimento degli obiettivi, ovvero all’inosservanza delle direttive.

- La tutela reale prevista dall’art. 18 della l. n. 300/1970 comporta che:   in ogni caso di licenziamento illegittimo il datore di lavoro deve reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro

- Le attribuzioni dei dirigenti, di cui all’art. 4, c. 3, d.lgs. n. 165/2001 possono essere derogate:   soltanto espressamente e ad opera di specifiche disposizioni legislative.

- Le collaborazioni coordinate e continuative costituiscono:   una particolare forma di rapporto di lavoro autonomo che si caratterizza per un più accentuato coordinamento dell’attività prestata dal collaboratore con il committente e con la sua organizzazione

- Le ferie annuali, ai sensi dell’art. 10, d.lgs. n. 66/2003, non possono avere una durata inferiore a quattro settimane:   e non possono essere sostituite da un’indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro

- Le maggiorazioni della retribuzione:   sono voci retributive dovute per legge o per contratto collettivo che compensano modalità di effettuazione della prestazione diverse da quelle normali

- Le organizzazioni sindacali che, ai sensi dell’art. 43, c. 1 e 2, d. lgs. n. 165/2001, sono ammesse alla contrattazione collettiva nazionale di comparto sono:   quelle che abbiano nel comparto una rappresentatività non inferiore al 5%, considerando a tal fine la media tra il dato associativo (percentuale delle deleghe rilasciate nell’ambito considerato) e quello elettorale (percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle r.s.u.), nonché le confederazioni cui le stesse sono affiliate

- Le posizioni organizzative sono:   incarichi a tempo determinato, rinnovabili, conferiti a dipendenti con qualifiche apicali

- Le pubbliche amministrazioni che abbiano assunto lavoratori con contratti di formazione e lavoro (C.F.L.) e che intendano trasformare tali contratti in contratti di lavoro a tempo indeterminato:   devono comunque osservare il limite di cui all’art. 97, c. 3, Cost. e quanto stabilito dall’art. 35, d. lgs. n. 165/2001 in tema di assunzione di personale nelle pubbliche amministrazioni