- I dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali di cui all'articolo 19 della legge 300/1970   Hanno diritto, per l'espletamento del loro mandato, a permessi retribuiti

- I lavoratori che devono sostenere prove d'esame hanno diritto a   Permessi giornalieri retribuiti

- I lavoratori hanno diritto   Di controllare mediante le loro rappresentanze, l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali

- I lavoratori hanno diritto di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo per le loro organizzazioni sindacali all'interno dei luoghi di lavoro   Senza pregiudizio per la normale attività lavorativa

- I lavoratori hanno diritto di raccogliere contributi per le organizzazioni sindacali cui appartengono all'interno dei luoghi di lavoro?   Si

- I limiti dei permessi, dei distacchi e delle aspettative sindacali nel settore pubblico   Sono determinati in sede di contrattazione collettiva

- I rapporti di lavoro dei dipendenti delle Amministrazioni pubbliche, fatte salve le diverse disposizioni contenute nel decreto legislativo 165/2001, sono disciplinati   Dalle disposizioni del Capo I, Titolo II, Libro V del Codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa

- I servizi volti a garantire il godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati, alla vita, alla salute, alla libertà ed alla sicurezza, alla libertà di circolazione, all'assistenza e previdenza sociale, all'istruzione ed alla libertà di comunicazione   Sono considerati servizi pubblici essenziali

- I sindacati, in rappresentazione dei propri iscritti   Possono stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alla categoria alla quale il contratto si riferisce

- I soggetti che promuovono lo sciopero con riferimento ai servizi pubblici essenziali di cui all'articolo 1 della legge 12 giugno 1990, n.146 o che vi aderiscono, i lavoratori che esercitano il diritto di sciopero, le amministrazioni e le imprese erogatrici dei servizi   Sono tenuti all'effettuazione delle prestazioni indispensabili

- I Vigili del Fuoco sono assoggettati alla legge 146/90 e s.m.i. (Normativa sui servizi pubblici essenziali)?   Si

- Il CCNL detta   Dei minimi economici e normativi validi per tutti i lavoratori di un certo settore

- Il CCNQ del 7 agosto 1998 individua le prerogative sindacali spettanti a   Le Organizzazioni sindacali rappresentative

- Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro   Si applica a tutti i lavoratori del comparto nazionali e stranieri

- Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ha efficacia   Obbligatoria

- Il datore di lavoro   Non può impiegare guardie giurate per la vigilanza dei lavoratori

- Il datore di lavoro   Non può effettuare personalmente accertamenti sanitari per infortuni e malattie

- Il datore di lavoro   Non può applicare sanzioni disciplinari nei confronti del lavoratore senza avergli contestato l'addebito e senza averlo sentito

- Il datore di lavoro   Non può effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore

- Il datore di lavoro   Non può subordinare l'assunzione di un lavoratore all'appartenenza ad un sindacato

- Il datore di lavoro che non ottempera al decreto del Magistrato con il quale condannato per condotta antisindacale ai sensi del 1° comma dell'art. 28 della legge 300/1970 viene punto con   Sanzione penale

- Il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre, in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno dell'unità produttiva, spazi per pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie d'interesse sindacale e del lavoro   Si

- Il dirigente sindacale   Non può essere trasferito senza il nulla osta dell'Organizzazione che rappresenta

- Il dirigente sindacale vincitore di concorso   Non ha diritto alla precedenza nella scelta della sede di prima assegnazione

- Il diritto dei lavoratori di costituire rappresentanze sindacali aziendali in ogni unità produttiva   E' stabilito dall'art. 19 dello Statuto dei lavoratori

- Il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale   E' garantito a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro

- Il personale del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco può essere collocato in distacco sindacale   Si, ma solo il personale non direttivo e non dirigente

- Il personale delle Pubbliche Amministrazioni destinato a svolgere permanentemente attività sindacale è collocato in   Distacco sindacale

- Il personale non direttivo e non dirigente dei Vigili del fuoco può usufruire di aspettative sindacali   Si

- Il rapporto di impiego del personale, anche di livello dirigenziale, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco   E' disciplinato in regime di diritto pubblico

- Il rapporto di lavoro ha natura contrattuale?   Si

- Il settore di negoziazione del personale dei Vigili del fuoco è denominato   Comparto dei Vigili del fuoco e Soccorso pubblico

- In base alla Costituzione ai sindacati può essere imposto   L'obbligo della loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge

- In base alla Costituzione i sindacati   Hanno personalità giuridica

- In base alla Costituzione i sindacati   Hanno personalità giuridica

- In base alla Costituzione i sindacati devono avere   Uno statuto a base democratica

- In base alla Costituzione il diritto di sciopero   Si esercita secondo le leggi che lo regolano

- In base alla legge 146/90 e successive modificazioni, nei confronti delle Organizzazione dei lavoratori che proclamino o aderiscano ad uno sciopero in violazione dell'art. 2 della stessa legge   Possono essere sospesi i permessi sindacali

- In base alla legge 300/70 il datore di lavoro può utilizzare guardie giurate   Soltanto per scopi di tutela del patrimonio aziendale

- In base alla legge 300/70 le guardie giurate impiegate dal datore di lavoro   Non possono contestare ai lavoratori azioni o fatti diversi da quelli che attengono alla tutela del patrimonio aziendale

- In base alla legge sono considerati servizi pubblici essenziali i servizi   Indipendentemente dalla natura giuridica del rapporto di lavoro

- In base all'art. 28 della legge 300/1970, qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad impedire o limitare l'esercizio della libertà e dell'attività sindacale nonché del diritto di sciopero   E' ammesso ricorso all'autorità giudiziaria ordinaria

- In base all'art. 31 della legge 300/70, i lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali territoriali e nazionali   A richiesta, possono essere collocati in aspettativa sindacale non retribuita per tutta la durata del loro mandato

- In base all'art. 37 della legge 300/1970   Le disposizioni della legge si applicano altresì ai rapporti di impiego dei dipendenti degli altri enti pubblici, salvo che la materia sia diversamente regolata da norme speciali

- In base allo statuto dei lavoratori, legge 300/70, i lavoratori hanno diritto nei luoghi ove prestano la loro opera   Di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione

- In caso di collocamento in distacco, il dirigente sindacale   Conserva il trattamento economico complessivo nella misura intera con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche

- In caso di concertazione nel Comparto Vigili del Fuoco e Soccorso pubblico   Il termine di conclusione della procedura è di 30 giorni

- In caso di contrattazione integrativa nel Comparto Vigili del Fuoco e Soccorso pubblico   Il termine di conclusione delle trattative è di 30 giorni prorogabile per altri 30

- In caso di necessità, chi ha titolo all'interpretazione autentica di una norma contenuta nei contratti collettivi?   Le parti che li hanno sottoscritti

- Informazione, consultazione, concertazione, contrattazione, accesso agli atti   Ad esclusione dell'accesso agli atti, sono istituti di partecipazione sindacale