- A seguito della riforma operata dal Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, la durata dei Contratti è   Di tre anni

- Ai fini della legge sono considerati servizi pubblici essenziali, indipendentemente dalla natura giuridica del rapporto di lavoro quelli volti a garantire   Il godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati, alla vita, alla salute, alla libertà ed alla sicurezza, alla libertà di circolazione, all'assistenza e previdenza sociale, all'istruzione ed alla libertà di comunicazione

- Ai lavoratori che per un anno non partecipino a scioperi   Non può essere concesso alcun trattamento di favore

- Ai sensi dell'art. 2 bis della legge 12 giugno 1990 n. 146, l'astensione collettiva dalle prestazioni, a fini di protesta o di rivendicazione di categoria, da parte di lavoratori autonomi, professionisti o piccoli imprenditori, che incida sulla funzionalità dei servizi pubblici di cui all'articolo 1 della medesima legge, è esercitata   Nel rispetto di misure dirette a consentire l'erogazione delle prestazioni indispensabili

- Ai sensi dell'art. 2 della legge 12 giugno 1990, n. 146, nei contratti o accordi collettivi devono essere in ogni caso previste   Procedure di raffreddamento e di conciliazione, obbligatorie per entrambe le parti, da esperire prima della proclamazione dello sciopero

- Ai sensi dell'art. 2 della legge 12 giugno 1990, n.146, nei contratti o accordi collettivi devono essere in ogni caso previste procedure di raffreddamento e di conciliazione   Da esperire prima della proclamazione dello sciopero

- Ai sensi dell'art. 34 del decreto lgs. 217/2005, la definizione degli aspetti economici del rapporto di impiego del personale non direttivo e non dirigente dei vigili del fuoco avviene mediante   Apposito procedimento negoziale recepito in un Decreto del Presidente della Repubblica