- Chi deve curare che venga effettuata la formazione ai dipendenti?   Il datore di lavoro

- Come sono definiti, nell'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008 gli “atti di indirizzo e coordinamento per l'applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza predisposti dai Ministeri, dalle regioni, dall'ISPESL e dall'INAIL e approvati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano”?   Linee guida

- Come viene punito colui che, nelle aree di lavoro in cui c'è rischio di esposizione assume cibi e bevande, fuma, conserva cibi destinati al consumo umano, usa pipette a bocca o applica cosmetici?   Con una sanzione amministrativa pecuniaria

- Con che cadenza deve essere indetta dal datore di lavoro la riunione periodica di prevenzione e protezione nelle aziende con più di 15 dipendenti?   Almeno una volta l'anno

- Con che sanzione è punito il datore di lavoro che non tiene conto dei potenziali effetti allergici e tossici nella valutazione del rischio di cui all'art. 17, comma1 del D.Lgs. n. 81/2008?   Con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.500 a 6.400 euro

- Con una specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale è possibile svolgere le funzioni di medico competente?   Si, secondo quanto disciplinato dall'art. 38 del D.Lgs. n. 81/2008

- Cos'è l'INAIL?   L'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro

- Così come disciplinato dall'art. 100 del D.Lgs. n. 81/2008, il piano di sicurezza e coordinamento:   E' parte integrante del contratto d'appalto

- Cosa indica la sigla RSPP?   Responsabile del servizio prevenzione e protezione

- Cosi come disciplinato nell'Allegato IV del D.Lgs. n. 81/2008, nelle aziende o lavorazioni, in cui esistono pericoli specifici di incendio, è vietato:   Fumare