- Nei confronti delle lavoratrici dipendenti che abbiano adottato bambini o che li abbiano ottenuti in affidamento trovano applicazione le norme in materia di astensione obbligatoria dal lavoro?   Si, durante i tre mesi successivi all'effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affidataria, sempre che il bambino non abbia superato, al momento dell'adozione o dell'affidamento, i 6 anni di età.

- Nei contratti di lavoro intermittente per prestazioni da rendersi il fine settimana, nonché nei periodi di ferie estive o delle vacanze natalizie o pasquali....   Al lavoratore viene corrisposta l'indennità di disponibilità solo in caso di effettiva chiamata da parte del datore di lavoro.

- Nei contratti di lavoro intermittente, il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata del datore di lavoro contrattualmente prevista....   Può comportare la risoluzione del contratto, la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo all'ingiustificato rifiuto, nonché un congruo risarcimento del danno.

- Nei contratti di lavoro intermittente, in caso di malattia o di altro evento che renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata:   Il lavoratore è tenuto ad informare tempestivamente il datore di lavoro, specificando la durata dell'impedimento.

- Nel caso che rispetto ad una determinata fattispecie di lavoro alcuni indici vanno nel senso della subordinazione ed altri nel senso dell'autonomia il giudice....   Fa un giudizio di approssimazione della fattispecie concreta rispetto alla fattispecie astratta e cerca di determinare in relazione alla ricorrenza degli indicatori più descrittivi.

- Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta. L'assegnazione stessa può diventare definitiva?   Si. Può diventare definitiva, ove non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi.

- Nel caso di contratto a termine, qualora manchi il requisito di forma o di sostanza ovvero vengano violate le relative disposizioni e divieti previsti....   Il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato fin dall'origine.

- Nel caso di contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato, il termine inizialmente posto al contratto può essere prorogato?   Si, in ogni caso, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo applicato dal somministratore.

- Nel caso di gravidanza, malattia o infortunio del collaboratore a progetto....   Il rapporto non si estingue, rimane sospeso, senza erogazione del corrispettivo.

- Nel caso di intervento straordinario della Cig....   La domanda è inoltrata al Ministero del lavoro previo parere della Regione.

- Nel caso di licenziamento per giusta causa previsto dall'art. 2119 codice civile....   Viene meno l'obbligo di preavviso.

- Nel caso di sciopero, le amministrazioni o le imprese erogatrici di servizi pubblici essenziali sono tenute a rendere pubblico tempestivamente....   Il numero dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero, la durata dello stesso e la misura delle trattenute effettuate secondo la disciplina vigente.

- Nel caso di sospensione del rapporto di lavoro per cause inerenti al prestatore di lavoro....   Questi ha diritto alla conservazione del posto per il periodo stabilito dalla legge, dai contratti collettivi, dagli usi o secondo equità.

- Nel caso in cui viene simulato un contratto di lavoro subordinato in assenza della volontà di dar vita ad un qualsivoglia rapporto, e comunque in assenza di una prestazione di attività lavorativa (c.d. simulazione assoluta)....   Trova applicazione il primo comma dell'art. 1414 codice civile in virtù del quale il contratto simulato non produce effetto tra le parti.

- Nel contratto a progetto, in quale caso la sospensione del rapporto, comporta una proroga della durata del contratto?   In caso di gravidanza e la durata del rapporto è prorogata per un periodo di centottanta giorni, salva più favorevole disposizione del contratto individuale.

- Nel contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione il datore di lavoro può esercitare il recesso?   Si, al termine del contratto, ai sensi dell'art. 2118 codice civile, ovvero in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.

- Nel contratto di lavoro intermittente per tutto il periodo durante il quale il lavoratore resta disponibile a rispondere alla chiamata del datore di lavoro....   Non è titolare di alcun diritto riconosciuto ai lavoratori subordinati nè matura alcun trattamento economico e normativo, salvo l'indennità di disponibilità.

- Nel contratto di lavoro intermittente, nel quale il lavoratore sia obbligato a rispondere alla chiamata, durante i periodi nei quali il lavoratore garantisce la disponibilità al datore di lavoro in attesa di utilizzazione,....   Il lavoratore ha diritto ad un'indennità mensile di disponibilità.

- Nel contratto di somministrazione di lavoro sono a carico del somministratore....   Gli oneri contributivi, previdenziali, assicurativi ed assistenziali.

- Nel contratto di somministrazione di manodopera l'utilizzatore è obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e contributivi previdenziali?   Si, lo dispone espressamente il D.Lgs. n. 276/2003.

- Nel lavoro a progetto le parti possono esercitare il recesso prima della scadenza del termine previsto?   Si, per giusta causa ovvero secondo le diverse causalità o modalità, incluso il preavviso, stabilite dalle parti.

- Nel lavoro ripartito, in caso di dimissioni o licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati, in quale ipotesi non si verifica l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale?   Se, su richiesta del datore di lavoro, l'altro prestatore di lavoro si renda disponibile ad adempiere l'obbligazione lavorativa, integralmente o parzialmente.

- Nel lavoro ripartito, l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale, salvo diversa intesa tra le parti, avviene....   Nel caso di dimissioni o licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati.

- Nel lavoro ripartito, nel caso di impossibilità di uno o di entrambi i lavoratori coobbligati....   Sono vietate eventuali sostituzioni da parte di terzi che possono essere ammesse solo previo consenso del datore di lavoro.

- Nel rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche trova applicazione lo Statuto dei lavoratori?   Si, sempre.

- Nell'ambito dei servizi pubblici essenziali, il diritto di sciopero è esercitato nel rispetto di misure dirette a consentire l'erogazione delle prestazioni indispensabili per garantire il godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati, con un preavviso minimo non inferiore, di regola, a....   Dieci giorni.

- Nell'ambito dell'ambiente di lavoro, chi ha il compito di valutare, in relazione all'attività dell'azienda, i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori e di individuare le conseguenti misure di prevenzione e protezione?   Il datore di lavoro.

- Nell'ambito dell'assicurazione obbligatoria è ricompreso anche l'ipotesi di infortunio....   Subito dal lavoratore nel recarsi sul luogo di lavoro.