- COSI' COME DISCIPLINATO ALL'ART. 100 DEL D.LGS. N. 81/08, IL PIANO DI SICUREZZA E COORDINAMENTO:   E' parte integrante del contratto d'appalto.

- COSI' COME DISCIPLINATO NELL'ALLEGATO IV DEL D.LGS. 81/08, NELLE AZIENDE O LAVORAZIONI, IN CUI ESISTONO PERICOLI SPECIFICI DI INCENDIO, E' VIETATO?   Fumare.

- COSI' COME PREVISTO DAL D.LGS. 81/08, SI DEFINISCONO "DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE":   Gli indumenti di lavoro specificamente destinati ad essere indossati per proteggere il lavoratore dai rischi incombenti dal lavoro.

- COSI' COME PREVISTO DAL D.LGS. N. 81/08, IL DATORE DI LAVORO ASSICURA UNA FORMAZIONE ADEGUATA E ORGANIZZA UNO SPECIFICO ADDESTRAMENTO PER L'USO CORRETTO E PRATICO DEI DPI. DI COSA SI TRATTA:   Di dispositivi destinati alla protezione e salvaguardia dell'incolumità e della sicurezza di ogni lavoratore.

- COSI COME PREVISTO DALL'ART. 5 D.LGS. 81/08 IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO, IL COMITATO PER L'INDIRIZZO DELLE POLITICHE ATTIVE E PER IL COORDINAMENTO NAZIONALE DELLE ATTIVITA' DI VIGILANZA, E' PRESIEDUTO:   Dal ministro della salute.

- COSI' COME SANCITO DAL D.LGS. 81/08, IL RESPONSABILE DEI LAVORI HA L'OBBLIGO DI VERIFICARE L'IDONEITA' TECNICO PROFESSIONALE DELL'IMPRESA AFFIDATARIA. NEL CASO DI VIOLAZIONE DELL'OBBLIGO, E' PUNIBILE:   Con l'arresto da 2 a 4 mesi o con l'ammenda da 1.250 a 5.000 euro.

- COSI' COME SANCITO DALL'ART. 101 DEL D.LGS. 81/08, IL COMMITTENTE DEVE TRASMETTERE IL PIANO DI SICUREZZA E DI COORDINAMENTO A TUTTE LE IMPRESE PARTECIPANTI. IN CASO DI VIOLAZIONE DELL'OBBLIGO, E' PUNIBILE:   Con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.200 a 3.600 euro.