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Elenco in ordine alfabetico delle domande di Diritto del lavoro #5

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A NORMA DELL'ART.29 DEL D.LGS.165/01, COME SI ARTICOLA IL CORSO CONCORSO?   In una selezione per titoli, in un concorso di ammissione, in un periodo di formazione e in un esame finale.
A NORMA DELL'ART.33 DEL D.LGS.165/01, LE AMMINISTRAZIONI CHE RILEVINO ECCEDENZE DI PERSONALE, SONO TENUTE AD INFORMARE PREVENTIVAMENTE LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI?   Sì, quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti.
A NORMA DELLE DISPOSIZIONI CONTENUTE NEL C.C.N.L. DEL COMPARTO ENTI LOCALI, DURANTE IL PERIODO DI FERIE SPETTA AL DIPENDENTE:   La normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che NON siano corrisposte per dodici mensilità.
A NORMA DELLE DISPOSIZIONI CONTENUTE NEL D.LGS N. 165/2001, A FAVORE DEI DIPENDENTI IMPEGNATI IN ATTIVITA' DI VOLONTARIATO, LE P.A.....   Individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale.
A NORMA DELLE DISPOSIZIONI CONTENUTE NEL D.LGS. N. 165/2001, IL PASSAGGIO DIRETTO DI DIPENDENTI APPARTENENTI AD UNA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA AD UN'ALTRA DEL MEDESIMO COMPARTO....   E' disposto previo consenso dell'amministrazione di appartenenza.
A NORMA DELLE DISPOSIZIONI CONTENUTE NEL D.LGS. N. 165/2001, LE DETERMINAZIONI RELATIVE ALL'AVVIO DI PROCEDURE DI RECLUTAMENTO SONO ADOTTATE DA CIASCUNA P.A .....   Sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale.
A QUALE TRATTAMENTO HA DIRITTO IL DIPENDENTE, NEI CASI IN CUI PER OBIETTIVE ESIGENZE DI SERVIZIO, VIENE ADIBITO A MANSIONI PROPRIE DELLA QUALIFICA IMMEDIATAMENTE SUPERIORE?   Ha diritto per il periodo di effettiva prestazione al trattamento previsto per la qualifica superiore.
AI DIPENDENTI DEGLI ENTI LOCALI SONO CONCESSI PERMESSI RETRIBUITI PER:   Particolari motivi personali o familiari debitamente documentati.
AI FINI DELL'EROGAZIONE DELL'INDENNITA' DI MALATTIA, IL DIPENDENTE DELL'ENTE LOCALE HA L'OBBLIGO DELLA REPERIBILITA' PER EVENTUALI CONTROLLI....   Durante le fasce orarie previste.
AI FINI DELL'EROGAZIONE DELL'INDENNITA' DI MALATTIA, L'OBBLIGO DA PARTE DEL LAVORATORE DI ESSERE REPERIBILE PER EVENTUALI CONTROLLI....   Comprende anche i giorni festivi.
AI SENSI DEL D.LGS 165/01, IL DIPENDENTE CHE RIFIUTI, SENZA MOTIVO, DI RIFERIRE INFORMAZIONI CONOSCIUTE PER RAGIONI DI SERVIZIO, UTILI IN UN PROCEDIMENTO DISCIPLINARE AVVIATO NEI CONFRONTI DI ALTRO DIPENDENTE, E' SOGGETTO:   alla applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 15 giorni
AI SENSI DEL D.LGS 165/01, LA FALSA ATTESTAZIONE DELLA PRESENZA IN SERVIZIO, COMPORTA:   il licenziamento in sede disciplinare, senza preavviso
AI SENSI DELL'ART. 7 DEL DPR 227/2006 INDICANTE "RECANTE INDIRIZZI E PROCEDURE IN MATERIA DI AZIONI VOLTE A FAVORIRE L'INCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO E A CONTRASTARE LA DISOCCUPAZIONE DI LUNGA DURATA" LO STATO DI DISOCCUPAZIONE E' DETERMINATO DA   il soggetto è immediatamente disponibile a una congrua offerta di lavoro
AI SENSI DI QUANTO DISPONE L'ART. 66 DEL D.LGS. N. 276/2003 LA MALATTIA DEL COLLABORATORE A PROGETTO COMPORTA L'ESTINZIONE DEL RAPPORTO CONTRATTUALE?   No, non comporta l'estinzione del rapporto contrattuale.