- Con riferimento a quanto dispone l'art. 32 del D.Lgs. n. 165/2001 sullo scambio di funzionari appartenenti a Paesi diversi e temporaneo servizio all'estero è corretto affermare che:   I dipendenti a seguito di appositi accordi di reciprocità possono essere destinati presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, degli Stati candidati all'adesione e di altri Stati con cui l'Italia intrattiene rapporti di collaborazione, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce.

- Con riferimento ai differenti livelli di performance, quale percentuale di personale è prevista per la fascia di merito bassa (art. 19 D.Lgs. 150/2009)?   Il 25%.

- Con riferimento ai requisiti richiesti per l'accesso all'impiego pubblico, possono accedere soggetti che non godono dei diritti politici?   No, non possono accedere agli impieghi coloro che sono esclusi dall'elettorato politico attivo o coloro che siano stati destituiti dall'impiego presso una pubblica amministrazione.

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 1, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che il Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative definisce il Codice, anche in relazione alle necessarie misure organizzative da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi che le stesse amministrazioni rendono ai cittadini.

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 2, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che il codice è pubblicato nella Gazzetta ufficiale e consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione.

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 3, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che le pubbliche amministrazioni formulano all'ARAN indirizzi affinché il codice venga recepito nei contratti, in allegato, e perché i suoi principi vengano coordinati con le previsioni contrattuali in materia di responsabilità disciplinare.

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 5, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che l'organo di vertice di ciascuna pubblica amministrazione verifica, sentite le organizzazioni sindacali rappresentative e le associazioni di utenti e consumatori, l'applicabilità del codice, anche per apportare eventuali integrazioni e specificazioni al fine della pubblicazione e dell'adozione di uno specifico codice di comportamento per ogni singola amministrazione.

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 6, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che sull'applicazione dei codici vigilano i dirigenti responsabili di ciascuna struttura.

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 7, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che le pubbliche amministrazioni organizzano attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici.

- Con riferimento al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse cosa dispone l'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che i contratti collettivi nazionali possono definire le procedure e i criteri generali per l'attuazione della mobilità.

- Con riferimento al rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni, possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con organizzazioni sindacali (art. 53 D.Lgs. n. 165/2001)?   No, se le cariche sono state rivestite negli ultimi 2 anni.

- Con riferimento al rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni, possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano rivestito cariche in organizzazioni sindacali (art. 53 D.Lgs. n. 165/2001)?   No, se le cariche sono state rivestite negli ultimi 2 anni.

- Con riferimento alla differenziazione dei livelli di performance, indicare qual è un corretto criterio (comma 2, art. 19, D.Lgs. 150/2009).   Il 25% è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

- Con riferimento alla differenziazione dei livelli di performance, indicare quale non è un corretto criterio (comma 2, art. 19, D.Lgs. 150/2009).   Il 15% è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

- Con riferimento alla differenziazione delle valutazioni delle performance, la contrattazione collettiva integrativa può prevedere deroghe alla percentuale del 25% prevista per la fascia di merito alta (art. 19 D.Lgs. 150/2009)?   Si, in misura non superiore a cinque punti percentuali in aumento o in diminuzione.

- Con riferimento alle disposizioni sulle mansioni applicate al rapporto di lavoro delle pubbliche amministrazioni, si deve far riferimento all'art. 52 del D.Lgs. 165/2001 che ne disciplina lo svolgimento, stabilendo in particolare, tra l'altro che, il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto:   Per la durata dell'assenza.

- Con riferimento alle forme flessibili di impiego delle pubbliche amministrazioni come è denominata la prestazione di servizio articolata su alcuni giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell'anno?   Tempo parziale verticale.

- Con riferimento alle mansioni l'art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001 prevede ipotesi in cui il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore. Indicare qual è una corretta ipotesi.   Sostituzione dipendente assente con diritto alla conservazione del posto.

- Con riferimento alle mansioni l'art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001 prevede ipotesi in cui il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore. Indicare qual è una corretta ipotesi.   Vacanza di posto in organico, per non più di 6 mesi, prorogabili fino a 12.

- Con riferimento alle nuove logiche di premialità stabilite dal D.Lgs. n. 150/2009, quale tra le seguenti ne costituisce una esemplificazione?   Accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale.

- Con riferimento alle nuove logiche di premialità stabilite dal D.Lgs. n. 150/2009, quale tra le seguenti ne costituisce una esemplificazione?   Progressioni di carriera.

- Con riferimento alle pubbliche amministrazioni durante il periodo di prova l'amministrazione può recedere dal rapporto di lavoro?   Si, senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso.

- Con riferimento all'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, il comma 6, art. 53, D.Lgs. n. 165/2001 precisa che gli incarichi retribuiti sono tutti quegli incarichi, anche occasionali non compresi nei compiti e doveri d'ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso e prevede alcune esclusioni. I compensi derivati dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e di invenzioni industriali costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità.

- Con riferimento all'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, sono esclusi dall'ambito degli incarichi retribuiti, i compensi derivati da collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili (comma 6, art. 53, D.Lgs. 165/2001)?   Si.

- Con riferimento all'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, sono esclusi dall'ambito degli incarichi retribuiti, i compensi derivati da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita (comma 6, art. 53, D.Lgs. 165/2001)?   Si.

- Con riferimento all'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, sono esclusi dall'ambito degli incarichi retribuiti, i compensi derivati dalla partecipazione a convegni e seminari (comma 6, art. 53, D.Lgs. 165/2001)?   Si.

- Con riferimento all'ordinamento del pubblico impiego, la contrattazione collettiva determina i diritti e gli obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro?   Si, la materia è espressamente prevista (comma 1, art. 40 D.Lgs. n. 267/2001).

- Con riferimento all'ordinamento del pubblico impiego, la contrattazione collettiva può riguardare la materia relativa alla valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità?   Si, negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge (comma 1, art. 40 D.Lgs. n. 267/2001).

- Con riferimento all'ordinamento del pubblico impiego, la contrattazione collettiva può riguardare la materia relativa alle relazioni sindacali?   Si, la materia è espressamente prevista (comma 1, art. 40 D.Lgs. n. 267/2001).

- Con riferimento all'ordinamento del pubblico impiego, la contrattazione collettiva può riguardare materie afferenti alle prerogative dirigenziali?   No, la materia è espressamente esclusa (comma 1, art. 40 D.Lgs. n. 267/2001).

- Conformemente al disposto di cui al co. 2 dell'art. 1 del D.Lgs. 165/2001 rientrano nell'ambito di applicazione del suddetto decreto:   Tutte le amministrazioni dello Stato comprese gli istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative.