- A norma del combinato disposto di cui al D.Lgs. n. 165/2001 e alla legge n. 68/1999 le P.A. sono obbligate ad assumere portatori di handicap?   Si, le P.A. promuovono o propongono programmi di assunzione.

- A norma del combinato disposto di cui all'art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001 e del DPCM n. 174/1994, ai posti degli avvocati e procuratori dello Stato possono accedere cittadini di Stati membri dell'Unione europea?   No, lo vieta espressamente la legislazione vigente.

- A norma del disposto di cui al comma 1, art. 37 D.Lgs. n. 165/2001 un bando di concorso per l'accesso alle P.A. deve prevedere l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse?   Si, nonché, l'accertamento della conoscenza di almeno una lingua straniera.

- A norma del disposto di cui al comma 2, art. 33, D.Lgs. n. 165/2001 (sostituito dal comma 1, art. 16, l.n. 193/2001) è collocato in disponibilità, trascorsi 90 giorni dalla comunicazione alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali:   Oltre agli altri il personale che non abbia preso servizio presso la diversa amministrazione secondo gli accordi di mobilità.

- A norma del disposto di cui al comma 2, art. 36, D.Lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro per ricoprire posti in organico che richiedono l'esercizio di funzioni direttive?   No.

- A norma del disposto di cui al comma 2bis, art. 30, D.Lgs. n. 165/2001 da ultimo modificato dal D.L. n. 138/2011, le P.A. prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità?   Si, provvedendo, in via prioritaria, all'immissione in ruolo dei dipendenti, provenienti da altre amministrazioni, in posizione di comando o di fuori ruolo.lo prevede espressamente il suddetto articolo.

- A norma del disposto di cui al comma 2sexies, art. 30, D.Lgs. n. 165/2001, aggiunto della l.n. 183/2010, le pubbliche amministrazioni, per motivate esigenze organizzative, risultanti dai documenti di programmazione, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore:   A tre anni.

- A norma del disposto di cui al comma 3, art. 33, D.Lgs. n. 165/2001 la mancata attivazione delle procedure previste in caso di eccedenze di personale è valutabile ai fini della responsabilità disciplinare del dirigente responsabile?   Si, è valutabile ai fini della responsabilità disciplinare.

- A norma del disposto di cui al comma 6, art. 19, D.Lgs. n. 150/2009, in quale dei seguenti casi non trovano applicazione le disposizioni contenute nei commi 2 e 3 del citato articolo?   Quando il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non sia superiore a 5.

- A norma del disposto di cui al comma 8, art. 33, D.Lgs. n. 165/2001 con il collocamento in disponibilità il lavoratore ha diritto ad una indennità calcolata in percentuale sullo stipendio e all'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato, per la durata massima di 24 mesi. Quale percentuale è prevista dal citato articolo?   80%.

- A norma del disposto di cui all'art. 31 del D.Lgs. n. 165/2001, in caso di trasferimento o conferimento di attività, svolte da P.A., enti pubblici o loro aziende o strutture, ad altri soggetti, pubblici o privati, al personale che passa alle dipendenze di tali soggetti si applica l'art. 2112 del c.c. (mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di azienda)?   Si, e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all'art. 47, commi da 1 a 4, l. n. 428/1990.

- A norma del disposto di cui all'art. 36 del D.Lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di lavoro ripartito per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali. Il contratto di lavoro ripartito:   E' il c.d. job sharing.

- A norma del disposto di cui all'art. 36 del D.Lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali. Il contratto di somministrazione di lavoro:   Prevede il coinvolgimento di tre soggetti: somministratore, utilizzatore e lavoratore.

- A norma del disposto di cui all'art. 36 del D.Lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali. Il contratto di somministrazione di lavoro:   Ha sostituito il c.d. rapporto di lavoro interinale.

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, è obbligatoria, per l'accesso all'impiego pubblico, la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse?   Si, è obbligatoria dal 2000.

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, è obbligatoria, per l'accesso all'impiego pubblico, la conoscenza di almeno una lingua straniera?   Si, è obbligatoria dal 2000.

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, è obbligatoria, per l'accesso all'impiego pubblico, la conoscenza di almeno una lingua straniera?   Si, dal 1° gennaio 2000 i bandi di concorso devono prevedere sia l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse sia l'accertamento della conoscenza di almeno una lingua straniera.

- A norma di quanto dispone l'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 sono validi gli accordi, atti o clausole dei contratti collettivi volti ad eludere l'applicazione del principio del previo esperimento di mobilità rispetto al reclutamento di nuovo personale?   No, sono in ogni caso nulli.

- A norma di quanto dispone l'art. 33 del D.Lgs. 165/2001 è collocato in disponibilità, trascorsi novanta giorni dalla comunicazione alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali:   Tra l'altro il personale che non sia possibile impiegare diversamente nell'ambito della medesima amministrazione.

- A norma di quanto dispone l'art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono avvalersi di forme contrattuali flessibili di assunzione o d'impiego di personale quale il tempo determinato?   Si, le pubbliche amministrazioni possono avvalersi di forme contrattuali flessibili ma solo per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali.

- A norma di quanto dispone l'art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001 ai rapporti di lavoro si applica l'art. 2106 del c.c. che giustifica la possibilità per il datore di lavoro di infliggere sanzioni disciplinari?   Si, ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile.

- A seguito della c.d. privatizzazione del lavoro pubblico, attuata con le norme raccolte nel d.lg. 30 marzo 2001 n. 165 e contraddistinta dalla contrattualizzazione della fonte dei rapporti di lavoro, sono devolute al G.O., in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle PP.AA.. Vedono invece il perdurare della giurisdizione esclusiva del G.A.:   Le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle PP.AA.

- A seguito della riforma del legislatore del 2009 i servizi di controllo interno di cui al D.Lgs. 286/1999 sono sostituiti:   Dall'Organismo indipendente di valutazione della performance.

- A seguito della riforma del legislatore del 2009 il controllo strategico previsto dal D.Lgs. 286/1999 è esercitato:   Dall'Organismo indipendente di valutazione della performance.

- Ai fini dell'art. 52 del D.Lgs., si considera svolgimento di mansioni superiori soltanto l'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni. Quanto affermato:   E' corretto.

- Ai sensi del comma 1, art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009, nelle graduatorie delle valutazioni il personale è diviso:   In tre livelli.

- Ai sensi dell'art. 68, d.lg. n. 29 del 1993 (nel testo modificato dall'art. 29, d.lg. n. 80 del 1998, trasfuso nell'art. 63, d.lg. n. 165 del 2001) sono attribuite alla giurisdizione del giudice ordinario:   Le controversie, promosse da organizzazioni sindacali, dall'ARAN o dalle PP.AA., relative alle procedure di contrattazione collettiva (art. 40 e seguenti del d.lg. n. 165 del 2001).

- Alla privatizzazione del pubblico impiego non poteva che seguire la privatizzazione processuale. Il risultato è ora scolpito nell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, a tenore del quale sono devolute al G.O., in funzione di giudice del lavoro:   Le controversie, promosse da organizzazioni sindacali, dall'ARAN o dalle pubbliche amministrazioni, relative alle procedure di contrattazione collettiva di cui all'art. 40 e seguenti del suddetto D.Lgs.

- Alla privatizzazione del pubblico impiego non poteva che seguire la privatizzazione processuale. Il risultato è ora scolpito nell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, a tenore del quale sono devolute al G.O., in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. Restano devolute comunque al G.A.:   Le controversie relative ai rapporti di lavoro del personale militare e delle Forze di polizia di Stato, comprese quelle attinenti a diritti patrimoniali connessi.

- Art. 10 D.Lgs. n. 150/2009 - Piano della performance e Relazione sulla performance. Indicare l'affermazione corretta.   Il Piano della performance definisce gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.