- Tra gli strumenti atti a garantire il merito e la premialità previsti dal "Decreto Brunetta" rientra/rientrano:   Le progressioni di carriera.

- Tra gli strumenti atti a garantire il merito e la premialità previsti dal "Decreto Brunetta" rientra:   L'accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale.

- Tra gli strumenti atti a garantire il merito e la premialità previsti dal "Decreto Brunetta" rientra:   Il bonus annuale delle eccellenze.

- Tra i compiti che devono essere svolti dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance (OIV), oltre a quelli già attribuiti ai servizi di controllo interno sul controllo strategico, il comma 4, art. 14, D.Lgs. n. 150/2009, ne da elencazione. L'OIV:   Monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso.

- Tra i compiti che devono essere svolti dall'Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV), oltre a quelli già attribuiti ai servizi di controllo interno sul controllo strategico, il comma 4, art. 14, D.Lgs. n. 150/2009, ne dà elencazione. L'OIV:   Propone, sulla base del sistema di cui all'art. 7, all'organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi dei premi.

- Tra i rapporti di lavoro delle categorie non contrattualizzate di cui all'articolo 3 D.Lgs. 165/01, rientra quello del personale:   Dell'Autorità garante della concorrenza e del mercato.

- Tra i rapporti di lavoro delle categorie non contrattualizzate di cui all'articolo 3 D.Lgs. 165/01, rientra quello del personale:   Dell'Autorità della concorrenza e del mercato.