- Una categoria di soggetti del processo di valutazione e misurazione della performance è rappresentato dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance (OIV). L'OIV, a norma del disposto di cui al comma 4, art. 14:   E' responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle p.a.

- Una categoria di soggetti del processo di valutazione e misurazione della performance è rappresentato dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance (OIV). L'OIV, a norma del disposto di cui al comma 4, art. 14:   Comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all'Ispettorato per la funzione pubblica e alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

- Una pubblica amministrazione può erogare incentivi e premi collegati alla performance in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione?   No, lo vieta espressamente il comma 2, art. 18 D.Lgs. n. 150/2009.

- Uno dei punti fermi della riforma del 2009 è stato quello di individuare con certezza quali materie debbano rientrare nell'ambito della contrattazione collettiva e quali debbano essere escluse. Indicare in quale materia la contrattazione è consentita negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge.   Materia della valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio.

- Uno dei punti fermi della riforma del 2009 è stato quello di individuare con certezza quali materie debbano rientrare nell'ambito della contrattazione collettiva e quali debbano essere escluse. Quale materia è espressamente esclusa dalla contrattazione?   Materia del conferimento e revoca degli incarichi dirigenziali.