- Un cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea può accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche?   Si, purché i posti di lavoro non implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengono alla tutela dell'interesse nazionale.

- Una P.A. prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali per la copertura di posti vacanti in organico, deve attivare necessariamente le procedure di mobilità?   Si, deve necessariamente attivare le procedure di mobilità.

- Una P.A. può ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti in servizio presso altre amministrazioni?   Si, appartenenti alla stessa qualifica.

- Una P.A. può ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti in servizio presso altre amministrazioni?   Si, appartenenti alla stessa qualifica.

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001.

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001.

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001.

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione di progressioni di carriera?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001.

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001.

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001.

- Una pubblica amministrazione può procedere al licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001.

- Una pubblica amministrazione può procedere al licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione che attesta falsamente uno stato di malattia?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001.

- Una pubblica amministrazione può procedere al licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001.

- Uno dei requisiti richiesti per l'ammissione all'impiego nelle amministrazioni pubbliche è l'età, ovvero:   Aver compiuto i 18 anni senza limiti di età, salvo le deroghe connesse alla natura del servizio o ad oggettive necessità dell'amministrazione.