- A chi si rivolge il D.lgs. n. 150/2009 quando prevede l'obbligo dell'adozione di un Programma triennale per la trasparenza e l'integrità, da aggiornare annualmente?   A tutte le amministrazioni.

- A chi spetta, in base al D.lgs. n. 165/2001, la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo?   Ai dirigenti.

- A chi spetta, in base all'art. 17 del D.lgs. n. 165/2001, effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti?   Ai dirigenti.

- A chi viene assegnato il premio annuale per l'innovazione di cui all'art. 22 del D.lgs. n. 150/2009?   Al miglior progetto realizzato nell'anno, in grado di produrre un significativo cambiamento dei servizi offerti o dei processi interni di lavoro, con un elevato impatto sulla performance dell'organizzazione.

- A norma del D.lgs. 165/2001 la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge....   Nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio.

- A norma del D.lgs. n. 165 del 2001, l'ARAN ha autonomia contabile e organizzativa?   Sì, ha autonomia organizzativa e contabile nei limiti del proprio bilancio.

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, ai dirigenti spetta:   L'adozione di atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, ai fini della contrattazione collettiva integrativa, l'assistenza dell'ARAN:   Può essere assicurata anche collettivamente ad amministrazioni dello stesso tipo o ubicate nello stesso ambito territoriale.

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, ai fini della predisposizione del rapporto sull'evoluzione delle retribuzioni di fatto dei pubblici dipendenti, l'ARAN si avvale:   Dell'Istat.

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva integrativa:   Può riguardare più amministrazioni.

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva integrativa:   Può avere ambito territoriale.

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono conferire ai dipendenti incarichi non compresi nei doveri di ufficio?   Si, ma solo se espressamente previsti o se disciplinati da legge o altre fonti normative ovvero se espressamente autorizzati.

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, tra gli incarichi retribuiti che non sono sottoposti al regime autorizzatorio rientrano tra l'altro:   Le collaborazioni giornalistiche.

- A norma del decreto legislativo n. 165/2001, agli effetti della contrattazione collettiva nazionale, le amministrazioni pubbliche sono rappresentate legalmente:   Dall'ARAN.

- A norma del decreto legislativo n. 165/2001, agli organi di governo:   Competono le nomine, designazioni ed atti analoghi ad essi attribuiti da specifiche disposizioni.

- A norma del decreto legislativo n. 165/2001, i dirigenti:   Sono responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati.

- A norma della legislazione vigente sono, in particolare, escluse dalla contrattazione collettiva nel settore pubblico....   La materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali.

- A norma dell'art. 22 della legge n. 300/1970, il trasferimento del dirigente sindacale può essere disposto:   Solo previo nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza.

- A norma dell'art. 3 del D.lgs. n. 165/2001, rimangono disciplinati dai rispettivi ordinamenti i rapporti di lavoro delle seguenti categorie di personale:   Gli avvocati e procuratori dello Stato, il personale militare e le Forze di polizia di Stato, il personale della carriera diplomatica e della carriera prefettizia.

- A norma dell'art. 33 del D.lgs. 165/2001, nei casi di eccedenze di personale e mobilità collettiva la pubblica amministrazione è tenuta a effettuare la comunicazione preventiva di cui all'art. 4, c. 2, della L. n. 223/1991 alle rappresentanze sindacali. La comunicazione deve contenere l'indicazione delle misure programmate per fronteggiare le conseguenze sul piano sociale dell'attuazione delle misure idonee a riassorbire le eccedenze?   Si, la comunicazione deve contenere anche l'indicazione delle eventuali misure programmate per fronteggiare le conseguenze sul piano sociale dell'attuazione delle misure idonee a riassorbire le eccedenze.

- A norma dell'art. 40 del D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva si svolge:   Sulle materie relative ai diritti e agli obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro e alle relazioni sindacali.

- A norma dell'art. 46 del D.lgs. n. 165/2001, l'ARAN predispone un rapporto sull'evoluzione delle retribuzioni di fatto dei pubblici dipendenti:   A scadenza semestrale.

- A norma dell'art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, entro quale termine deve pronunciarsi l'amministrazione di appartenenza del dipendente cui sia stato conferito un incarico non rientrante nei propri doveri d'ufficio?   Entro 30 giorni dalla ricezione della richiesta di autorizzazione.

- A norma dell'art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, il conferimento di incarico retribuito a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi:   Costituisce in ogni caso infrazione disciplinare per il funzionario responsabile del procedimento.

- A norma delle disposizioni contenute nel D.lgs. n. 165/2001, chi può accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche?   I cittadini italiani e i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea.

- A norma delle disposizioni contenute nel D.lgs. n. 165/2001, con il collocamento in disponibilità del pubblico dipendente....   Il lavoratore ha diritto ad una indennità pari all'80% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi.

- A norma delle disposizioni contenute nel D.lgs. n. 165/2001, è obbligatoria, per l'accesso all'impiego pubblico, la conoscenza di almeno una lingua straniera?   Si, dal 1° gennaio 2000.

- A norma delle disposizioni contenute nel D.lgs. n. 165/2001, le P.A. possono sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi integrativi che disciplinano materie non espressamente delegate a tale livello negoziale?   No, le clausole difformi sono nulle e non possono essere applicate.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. 150/2009 come viene sanzionata l'assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a sette nel corso degli ultimi dieci anni?   Licenziamento disciplinare.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009 come vengono sanzionate le falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera?   Licenziamento disciplinare.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009 come viene sanzionato l'ingiustificato rifiuto del dipendente al trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?   Licenziamento disciplinare.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009 costituisce titolo rilevante ai fini dell'attribuzione delle progressioni di carriera....   L'essersi collocato per tre anni consecutivi nella fascia di merito alta.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009 è possibile erogare incentivi e premi collegati alla performance in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione?   No, è vietata la distribuzione in maniera indifferenziata o sulla base di automatismi.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, chi cura l'osservanza delle disposizioni previste in materia di controlli sulle assenze dal lavoro per malattia, in particolare al fine di prevenire o contrastare, nell'interesse della funzionalità dell'ufficio, le condotte assenteistiche?   Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora nonché il dirigente eventualmente preposto all'amministrazione generale del personale, secondo le rispettive competenze.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, chi esercita il controllo strategico di cui al D.Lgs. n. 286/1999?   L'Organismo indipendente di valutazione della performance.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, come sono attribuite le progressioni economiche di cui all'art. 23?   Sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, l'Amministrazione può disporre il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendente....   Anche nel caso di assenza di un solo giorno.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, l'assegnazione del premio annuale per l'innovazione compete....   All'Organismo indipendente di valutazione della performance, sulla base di una valutazione comparativa delle candidature presentate da singoli dirigenti e dipendenti o da gruppi di lavoro.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, nella valutazione di performance individuale possono essere considerati i periodi di congedo di paternità e parentale?   No, non sono considerati i periodi di congedo di maternità, di paternità e parentale.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 150/2009, nell'ipotesi di assenza dal lavoro per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, come deve essere giustificata l'assenza?   Esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo:   Spetta l'individuazione delle risorse umane, materiali ed economico finanziarie da destinare alle diverse finalità e la loro ripartizione tra gli uffici di livello dirigenziale generale.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001 al fine di assicurare la continuità e il migliore svolgimento della funzione pubblica, qualora non si raggiunga l'accordo per la stipulazione di un contratto collettivo integrativo, l'amministrazione interessata può provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo?   Si, fino alla successiva sottoscrizione.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001 il Ministro....   Non può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001 il Ministro....   Non può adottare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001 la contrattazione collettiva....   Può definire la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni disciplinari, salvo quanto previsto dalla legislazione vigente.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, ai dirigenti spetta:   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, ai fini della contrattazione collettiva integrativa, le amministrazioni pubbliche:   Possono avvalersi dell'ARAN.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, con la contrattazione collettiva sono determinate anche le materie relative alle relazioni sindacali?   Si, con la contrattazione collettiva sono determinate anche le materie relative alle relazioni sindacali.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva integrativa deve svolgersi nel rispetto dei vincoli di bilancio?   Si, risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva può riguardare materie oggetto di partecipazione sindacale?   No, lo esclude espressamente la legislazione vigente.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche, i cui organi di vertice non siano direttamente o indirettamente espressione di rappresentanza politica:   Adeguano i propri ordinamenti al principio della distinzione tra indirizzo e controllo, da un lato, e attuazione e gestione dall'altro.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, ove non ricorrano i presupposti previsti dalla legge ed il prestatore di lavoro venga comunque adibito a mansioni propri della qualifica immediatamente superiore:   Al lavoratore spetta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, su quali materie si svolge la contrattazione collettiva integrativa?   Si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono.

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001, tra gli altri, il rapporto di impiego dei professori e dei ricercatori universitari è disciplinato:   Dalle disposizioni rispettivamente vigenti, in attesa della specifica disciplina che lo regoli in modo organico.

- A norma di quanto dispone il decreto legislativo n. 165/2001, gli organi di governo:   Esercitano le funzioni di indirizzo politico-amministrativo, definendo gli obiettivi ed i programmi da attuare ed adottando gli altri atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni.

- A norma di quanto dispone il novellato art. 55 del D.lgs. n. 165/2001, come è definita la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni?   E' definita dai contratti collettivi salvo quanto previsto dalle disposizioni del suddetto D.lgs.

- A norma di quanto dispone il novellato art. 55 del D.lgs. n. 165/2001, i termini della conclusione del procedimento disciplinare restano sospesi in caso di procedura conciliativa?   Si, dalla data di apertura della procedura conciliativa e riprendono a decorrere nel caso di conclusione con esito negativo.

- A norma di quanto dispone il novellato art. 55 del D.lgs. n. 165/2001, la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni e delle relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro?   Si.

- A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A. hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati?   Si, nonché l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

- A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A. hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità?   Si, sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

- A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le pubbliche amministrazioni hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti?   Si, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato.

- A norma di quanto dispone l'art. 15 del D.lgs. n. 150/2009 nelle amministrazioni pubbliche chi definisce il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità di cui all'art. 11, nonché gli eventuali aggiornamenti annuali?   L'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

- A norma di quanto dispone l'art. 28 del D.lgs. n. 150/2009 sulla qualità dei servizi pubblici, come sono stabilite le modalità di definizione, adozione e pubblicizzazione degli standard di qualità?   Sono stabilite con direttive, aggiornabili annualmente, del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità nelle amministrazioni pubbliche.

- A norma di quanto dispone l'art. 40 del D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva integrativa....   Deve assicurare adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualità della performance ai sensi dell'articolo 45, comma 3.

- A norma di quanto dispone l'art. 40 del D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione nazionale....   Definisce le modalità di ripartizione delle risorse per la contrattazione decentrata tra i diversi livelli di merito assicurando l'invarianza complessiva dei relativi oneri nel comparto o nell'area di contrattazione.

- A norma di quanto dispone l'art. 43 del D.lgs. n. 165/2001 chi ha titolo ai permessi, aspettative e distacchi sindacali?   Le confederazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale.

- A norma di quanto dispone l'art. 45 del D.lgs. n. 165/2001, come sono definiti i trattamenti economici accessori collegati all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute?   Dai contratti collettivi in coerenza con le disposizioni legislative vigenti.

- A norma di quanto dispone l'art. 47 del D.lgs. n. 165/2001 (Procedimento di contrattazione collettiva), acquisito il parere favorevole sull'ipotesi di accordo, nonché la verifica da parte delle amministrazioni interessate sulla copertura degli oneri contrattuali, il giorno successivo l'ARAN trasmette la quantificazione dei costi contrattuali ai fini della certificazione di compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio....   Alla Corte dei Conti.

- A norma di quanto dispone l'art. 52 del D.lgs. n. 150/2009, possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con partiti politici o organizzazioni sindacali?   Si, purché tali rapporti non risalgano agli ultimi due anni.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-bis (Forme e termini del procedimento disciplinare) del D.lgs. n. 165/2001, per quale delle seguenti infrazioni disciplinari si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo?   Per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001 sulle forme e i termini del procedimento disciplinare, entro quanto tempo dalla contestazione dell'addebito, il responsabile della struttura deve concludere il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione?   Entro sessanta giorni.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001 sulle forme e termini del procedimento disciplinare se il dipendente convocato per il contraddittorio, non intende presentarsi, può inviare una memoria scritta?   Si, può inviare una memoria scritta.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001, il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa P.A. dell'incolpato o ad una diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente, subisce qualche conseguenza dannosa?   Si, è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale, provvede....   Il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale ovvero l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001, per le infrazioni per le quali è prevista una sanzione pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, chi istruisce e conclude il procedimento disciplinare?   L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001, per le infrazioni per le quali è prevista una sanzione pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, entro quanto tempo dalla notizia del fatto il responsabile della struttura deve trasmettere gli atti all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari?   Entro cinque giorni dalla notizia del fatto.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.lgs. n. 165/2001, quale strumento deve essere preferito per ogni comunicazione al dipendente, nell'ambito del procedimento disciplinare?   Posta elettronica certificata ovvero consegna a mano.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.lgs. n. 165/2001, in quale caso l'autorità competente deve riaprire il procedimento disciplinare anche se concluso?   Se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di maggiore gravità, di cui all'articolo 55- bis, comma 1, secondo periodo, l'ufficio competente, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale?   Si, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.lgs. n. 165/2001, se il procedimento disciplinare si conclude con una sentenza irrevocabile di condanna dalla quale risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del licenziamento, mentre ne è stata applicata una diversa, il procedimento disciplinare deve essere riaperto?   Si.

- A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.lgs. n. 165/2001, se il procedimento disciplinare, non sospeso, si conclude con l'irrogazione di una sanzione e, successivamente, il procedimento penale viene definito con una sentenza irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussiste, l'autorità competente deve riaprire il procedimento disciplinare per modificarne o confermarne l'atto conclusivo in relazione all'esito del giudizio penale?   Si, ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di sei mesi dall'irrevocabilità della pronuncia penale.

- A norma di quanto dispone l'art. 62 del D.lgs. n. 150/2009, la valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno tre anni costituisce titolo rilevante ai fini dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore?   Si, costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore.

- A norma di quanto dispone l'art.42 del D.lgs. n. 165/2001, la libertà e l'attività sindacale:   Sono tutelate.

- A norma di quanto prevede il D.lgs. n. 150/2009, entro quale mese di ogni anno le amministrazioni pubbliche, a conclusione del processo di valutazione delle performance, assegnano al personale il bonus annuale?   Entro il mese di aprile di ogni anno.

- A norma di quanto prevede il D.lgs. n. 150/2009, il personale premiato con il bonus annuale delle eccellenze può accedere anche ai percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale?   Si, a condizione che rinunci al bonus annuale delle eccellenze.

- A norma di quanto prevede il D.lgs. n. 150/2009, il personale premiato con il bonus annuale delle eccellenze può accedere anche al premio annuale per l'innovazione?   Si, a condizione che rinunci al bonus annuale delle eccellenze.

- A norma di quanto prevede il D.lgs. n. 150/2009, più amministrazioni pubbliche possono dotarsi dello stesso Organismo indipendente di valutazione della performance?   Si, le amministrazioni possono provvedere singolarmente o in forma associata.

- A norma di quanto prevede il D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva disciplina, in coerenza con il settore privato:   La struttura contrattuale, i rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi.

- A norma di quanto prevede il D.lgs. n. 165/2001, l'onere derivante dalla contrattazione collettiva nazionale a carico del bilancio dello Stato è quantificato:   Dal Ministero dell'economia e delle finanze.

- A norma di quanto prevede l'Accordo Quadro 7 agosto 1998 sono elettori delle RSU....   Tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in forza nell'amministrazione alla data delle elezioni.

- A norma di quanto prevede l'art. 10 del D.lgs. n. 150/2009 qualora una amministrazione non adotti il Piano della performance può procedere ad assunzioni di personale?   No, lo vieta espressamente il suddetto articolo.

- A norma di quanto prevede l'art. 10 del D.lgs. n. 150/2009, a quale organo deve essere trasmesso il Piano della performance adottato dalle amministrazioni pubbliche?   Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche e al Ministero dell'economia e delle finanze.

- A norma di quanto prevede l'art. 47-bis del D.lgs. n. 165/2001 in merito alla tutela retributiva per i dipendenti pubblici, qualora la legge finanziaria disponga in materia di rinnovi dei contratti collettivi per il periodo di riferimento, gli incrementi previsti per il trattamento stipendiale possono essere erogati?   Si, in via provvisoria salvo conguaglio all'atto della stipulazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro.

- A norma di quanto prevede l'art. 55-sexies del D.lgs. n. 165/2001, la condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta l'applicazione nei suoi confronti, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi. Gli obblighi concernenti la prestazione lavorativa possono essere stabiliti da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza?   Si, possono essere stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento.

- A norma di quanto prevede l'art. 55-sexies del D.lgs. n. 165/2001, la condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta l'applicazione nei suoi confronti, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi. Gli obblighi concernenti la prestazione lavorativa possono essere stabiliti dal contratto collettivo o individuale?   Si, possono essere stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento.

- A norma di quanto previsto dal D.lgs. 150/2009 in quale dei seguenti casi trova applicazione la sanzione disciplinare del licenziamento?   Reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui.

- A partire dal Protocollo del luglio 1993, il contratto collettivo, stipulato a livello nazionale, è articolato in due parti: la "parte economica" e la "parte normativa". La "parte economica"....   Riguarda anche le varie voci della retribuzione.

- A partire dal Protocollo del luglio 1993, il contratto collettivo, stipulato a livello nazionale, è articolato in due parti: la "parte economica" e la "parte normativa". La "parte normativa"....   Riguarda tra l'altro inquadramento e ferie.

- A quale categoria di personale si applica il sistema di valutazione della performance individuale adottato dall'Inpdap con determinazione n. 277/2010?   Al personale dirigente, ai professionisti, a tutto il personale delle aree.

- A quale strumento premiale previsto dal D.lgs. n. 150/2009 possono accedere i dipendenti che per cinque annualità anche non consecutive si sono collocati nella fascia di merito alta?   Riserva di posti nelle progressioni economiche.

- A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di definire i parametri e i modelli di riferimento del Sistema di misurazione e valutazione della performance in termini di efficienza e produttività?   Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

- A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di definire la struttura e le modalità di redazione del Piano della performance e della Relazione sulla performance?   Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

- A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di favorire, nella pubblica amministrazione, la cultura della trasparenza anche attraverso strumenti di prevenzione e di lotta alla corruzione?   Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

- A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di fornire supporto tecnico e metodologico all'attuazione delle varie fasi del ciclo di gestione della performance?   Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

- A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di verificare la corretta predisposizione del Piano e della Relazione sulla Performance delle amministrazioni centrali e, a campione, analizzare quelli degli Enti territoriali, formulando osservazioni e specifici rilievi?   Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

- A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 14 del D.lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?   Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance.

- A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 14 del D.lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità?   Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance.

- A seguito della stipula dell'Accordo Quadro del 22 gennaio 2009, quale sarà la durata dei contratti inerenti la parte economica?   Triennale.

- A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 quali sono le fasce orarie di reperibilità per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia?   Le fasce orarie di reperibilità sono: dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18.

- Ai fini del controllo di gestione delle amministrazioni pubbliche, è necessario definire - tra l'altro - ai sensi del D.lgs. n. 286/1999, gli indicatori specifici per misurare efficacia, efficienza ed economicità. Chi provvede al riguardo?   Ciascuna amministrazione pubblica, autonomamente.

- Ai fini del D.lgs. n. 150/2009 la trasparenza è intesa....   Come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sui siti istituzionali delle amministrazioni pubbliche, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità.

- Ai fini del sistema premiale, di cui all'art. 24 del D.lgs. n. 150/2009 (progressioni di carriera), può concorrere, a titolo prioritario, il personale che si sia collocato per tre anni consecutivi, ovvero per cinque annualità anche non consecutive, .....   Nella fascia di merito alta.

- Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'art. 3 del D.lgs. n. 150/2009, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. Quale tra le seguenti tre fasi viene per prima?   Misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale.

- Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'art. 3 del D.lgs. n. 150/2009, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. Quale è l'ultima fase del ciclo di gestione della performance?   Rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, i dipendenti delle pubbliche amministrazioni eletti al Parlamento nazionale....   Sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato.

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, le assunzioni effettuate in violazione dell'art. 34-bis recante disposizioni in materia di mobilità del personale....   Sono nulle di diritto.

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, nelle Amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, come avviene l'accesso alla qualifica di dirigente di seconda fascia?   Per concorso per esami indetto dalle singole amministrazioni ovvero per corso-concorso selettivo di formazione bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione.

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, per quale materia la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge?   Nella materia relativa alle sanzioni disciplinari.

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, quale materia è sottratta alla contrattazione collettiva?   Le materie attinenti all'organizzazione degli uffici.

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001 per amministrazioni pubbliche si intendono tutte le amministrazioni dello Stato, ivi compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative, le aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, e .....   Le Regioni, le Provincie, i Comuni, le Comunità montane, e loro consorzi e associazioni, le istituzioni universitarie, gli Istituti autonomi case popolari, le camere di commercio, industria artigianato e agricoltura e loro associazioni, tutti gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, le amministrazioni, le aziende e gli enti del servizio sanitario nazionale, l'ARAN e le Agenzie di cui al decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300.

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, anche al fine di favorire lo scambio internazionale di esperienze amministrative, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, a seguito di appositi accordi di reciprocità stipulati tra le amministrazioni interessate, d'intesa con il Ministero degli affari esteri ed il Dipartimento della funzione pubblica, possono essere destinati a prestare temporaneamente servizio...   Presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, degli Stati candidati all'adesione e di altri Stati con cui l'Italia intrattiene rapporti di collaborazione, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce.

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, per quale materia la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge?   Nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità e delle progressioni economiche.

- Ai sensi del D.lgs. n. 165/2001, quale materia è sottratta alla contrattazione collettiva?   Le materie oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 165/2001.

- Ai sensi del D.lgs. n. 61/2000, il lavoratore con contratto di lavoro a tempo parziale orizzontale, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro a fronte di malattia per un periodo di:   Uguale a quella prevista per il lavoratore a tempo pieno comparabile.

- Ai sensi del decreto legislativo n. 165/2001 sono considerate amministrazioni pubbliche gli istituti e le scuole, le istituzioni educative e le istituzioni universitarie?   Si,tutte.

- Ai sensi del novellato art. 16 del D.lgs. n. 165/2001 i dirigenti di uffici dirigenziali generali, nell'ambito di quanto stabilito dal comma 1, hanno il compito/potere di....   Proporre le risorse e i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell'ufficio cui sono preposti anche al fine dell'elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale.

- Ai sensi del'art. 52, comma 5, del D.lgs. n. 165/2001, l'assegnazione del lavoratore pubblico a mansioni superiori al di fuori delle ipotesi previste dallo stesso articolo è:   Nulla.

- Ai sensi dell'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998 le elezioni delle RSU sono valide ove alle stesse abbia preso parte....   Più della metà dei lavoratori aventi diritto al voto.

- Ai sensi dell'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998 quali tipologie di organizzazione possono essere costituite nei comparti delle pubbliche amministrazioni?   Le rappresentanze sindacali unitarie.

- Ai sensi dell'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998, in favore delle associazioni sindacali rappresentative....   E' riconosciuto anche il diritto ad indire, singolarmente o congiuntamente, l'assemblea dei lavoratori durante l'orario di lavoro.

- Ai sensi dell'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998, si procede alla costituzione delle RSU...   Mediante elezione a suffragio universale ed a voto segreto.

- Ai sensi dell'art. 1 del D.lgs. n. 368/2001, il contratto a termine può essere stipulato a fronte:   Di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.

- Ai sensi dell'art. 1, comma 2, lett. b), del D.lgs. n. 61/2000, per part-time si intende:   L'orario di lavoro fissato dal contratto individuale, che risulti inferiore alle 40 ore settimanali, o all'eventuale minore orario normale fissato dai contratti collettivi applicati dal datore di lavoro.

- Ai sensi dell'art. 14 del D.lgs. n. 165/2001, gli atti di competenza dei dirigenti:   Non possono essere revocati, riformati, riservati o avocati a sé dal Ministro.

- Ai sensi dell'art. 15, della legge n. 68/1999 (in tema di collocamento mirato per i disabili), in caso di inadempienze alle disposizioni della stessa legge:   Ai responsabili, ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, si applicano le sanzioni penali, amministrative e disciplinari previste dalle norme sul lavoro pubblico.

- Ai sensi dell'art. 16 del D.lgs. n. 165/2001, gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione pubblica e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali sono suscettibili di ricorso gerarchico?   No, non sono suscettibili di ricorso gerarchico.

- Ai sensi dell'art. 19, D.Lgs. n. 165/2001, per il conferimento di ciascun incarico di funzione dirigenziale, si tiene conto:   In relazione alla natura e alle caratteristiche degli obiettivi prefissati ed alla complessità della struttura interessata, delle attitudini e delle capacità professionali del singolo dirigente, dei risultati conseguiti in precedenza nell'amministrazione di appartenenza e delle relative valutazioni, delle specifiche competenze organizzative possedute, nonché delle esperienze di direzione eventualmente maturate all'estero, presso il settore privato o presso altre amministrazioni pubbliche, purché attinenti al conferimento dell'incarico.

- Ai sensi dell'art. 2, comma 1, della legge n. 146/1990, i soggetti che proclamano lo sciopero hanno l'obbligo di comunicare per iscritto, nel termine di preavviso:   La durata, la modalità di attuazione e le motivazioni dell'astensione collettiva.

- Ai sensi dell'art. 2, comma 3, del D.lgs. n. 165/2001, nel lavoro pubblico l'attribuzione di trattamenti economici può avvenire:   Esclusivamente mediante contratti collettivi o, alle condizioni previste, mediante contratti individuali.

- Ai sensi dell'art. 2, comma 5, della legge n. 146/1990, il preavviso di sciopero nell'ambito dei servizi pubblici essenziali non può essere inferiore a:   10 giorni.

- Ai sensi dell'art. 2, lett. b), D.P.R. n. 70/1999, per "telelavoro" presso le pubbliche amministrazioni si intende:   La prestazione di lavoro eseguita dal dipendente in qualsiasi luogo ritenuto idoneo, collocato al di fuori della sede di lavoro, dove la prestazione sia tecnicamente possibile, con il prevalente supporto di tecnologie dell'informazione e della comunicazione, che consentano il collegamento con l'amministrazione cui la prestazione stessa inerisce.

- Ai sensi dell'art. 2119 c.c., giusta causa di licenziamento è:   Una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto.

- Ai sensi dell'art. 23 del D.lgs. n. 165/2001, i dirigenti della seconda fascia transitano nella prima qualora abbiano ricoperto incarichi di direzione di uffici dirigenziali generali o equivalenti per almeno:   Cinque anni.

- Ai sensi dell'art. 24 del D.lgs. n. 165/2001, la retribuzione del personale con qualifica di dirigente è determinata:   Dai contratti collettivi per le aree dirigenziali.

- Ai sensi dell'art. 28, comma 6, del D.lgs. n. 165/2001, i vincitori dei concorsi per esami per l'accesso alla qualifica di dirigente indetti dalle singole amministrazioni sono tenuti:   Anteriormente al conferimento del primo incarico, a frequentare un ciclo di attività formative organizzato dalla Scuola Superiore della P.A..

- Ai sensi dell'art. 30, comma 3, del D.lgs. n. 150/2009 entro quale data gli enti devono garantire la piena operatività dei sistemi di valutazione della performance ?   A decorrere dal 1° gennaio 2011.

- Ai sensi dell'art. 33 del D.lgs. 165/2001, nei casi di eccedenze di personale e mobilità collettiva la pubblica amministrazione è tenuta a effettuare la comunicazione preventiva di cui all'articolo 4, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223?   Si, alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area.

- Ai sensi dell'art. 33 del D.lgs. n. 165/2001, è collocato in disponibilità al termine della procedura di mobilità....   Il personale che non abbia preso servizio presso la diversa amministrazione che, secondo gli accordi intervenuti, ne avrebbe consentito la ricollocazione.

- Ai sensi dell'art. 34 del D.lgs. n. 165 del 2001, il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi....   Secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro.

- Ai sensi dell'art. 36 del D.lgs. 165/2001 (Utilizzo di contratti di lavoro flessibile), quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?   Non può comportare in ogni caso la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pubbliche amministrazioni, ferma restando ogni responsabilità e sanzione.

- Ai sensi dell'art. 40 del D.lgs. n. 165/2001, in materia di contrattazione collettiva, le P.A. ....   Non possono sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi integrativi che disciplinano materie non espressamente delegate a tale livello negoziale.

- Ai sensi dell'art. 40 del D.lgs. n. 165/2001, quali documenti sono redatti dalle pubbliche amministrazioni a corredo di ogni contratto integrativo?   Una relazione tecnico-finanziaria ed una relazione illustrativa.

- Ai sensi dell'art. 42 del D.lgs. n. 165/2001, la composizione dell'organismo di rappresentanza unitaria del personale e le specifiche modalità delle elezioni sono determinate:   Mediante appositi accordi o contratti collettivi nazionali.

- Ai sensi dell'art. 43, comma 10, del D.lgs. n. 165/2001, in caso di contestazione sulla rilevazione dei voti e delle deleghe ai fini della ammissione alla contrattazione collettiva nazionale, può rendersi necessario acquisire il parere:   Del CNEL.

- Ai sensi dell'art. 43, comma 8, del D.lgs. n. 165/2001, la rilevazione e certificazione dei dati relativi ai voti e alle deleghe ai fini della ammissione dei sindacati alla contrattazione collettiva nazionale, nonché la risoluzione di eventuali controversie è svolta:   Da un comitato paritetico costituito in seno all'ARAN.

- Ai sensi dell'art. 45 del D.lgs. n. 165/2001, i contratti collettivi definiscono, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti, trattamenti economici accessori collegati:   Alla performance individuale; alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l'amministrazione; all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute.

- Ai sensi dell'art. 46, comma 2, del D.lgs. n. 165/2001, ai fini della contrattazione collettiva integrativa:   Su richiesta dei comitati di settore, in relazione all'articolazione della contrattazione collettiva di comparto ed alle specifiche esigenze delle pubbliche amministrazioni interessate, possono essere costituite, anche per periodi determinati, delegazioni dell'ARAN su base regionale o pluriregionale.

- Ai sensi dell'art. 48, comma 1, del D.lgs. n. 165/2001, l'onere a carico del bilancio statale derivante dalla contrattazione collettiva nazionale è quantificato tramite:   Apposita norma da inserire nella legge finanziaria.

- Ai sensi dell'art. 5, della legge n. 146/1990, le amministrazioni o le imprese erogatrici dei servizi pubblici essenziali sono tenute a rendere pubblico tempestivamente:   Il numero dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero, la durata dello stesso, e la misura delle trattenute effettuate secondo la normativa vigente.

- Ai sensi dell'art. 52 del D.lgs. n. 165/2001, e succ. mod. o int., il dirigente che ha disposto l'assegnazione del dipendente a svolgere mansioni proprie di una qualifica superiore al di fuori delle ipotesi contenute nel comma 2 del predetto articolo....   Risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave.

- Ai sensi dell'art. 52 del D.lgs. n. 165/2001, qualora l'utilizzazione del dipendente in mansioni superiori sia disposta per sopperire a vacanze dei posti in organico, devono essere avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti....   Immediatamente, e comunque nel termine massimo di novanta giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni.

- Ai sensi dell'art. 52, comma 2, lett. b), del D.lgs. n. 165/2001, il prestatore di lavoro pubblico, per obiettive esigenze di servizio, può essere adibito a mansioni superiori nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, per la durata dell'assenza:   Con esclusione dell'assenza per ferie.

- Ai sensi dell'art. 52, comma 3, del D.lgs. n. 165/2001, nel lavoro pubblico si considera svolgimento di mansioni superiori:   L'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni.

- Ai sensi dell'art. 52, comma 4, del D.lgs. n. 165/2001, il prestatore di lavoro pubblico che sia legittimamente adibito a mansioni superiori:   Ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore, per il periodo di effettiva prestazione.

- Ai sensi dell'art. 53, comma 14, del D.lgs. n. 165/2001, l'amministrazione:   Deve comunicare semestralmente al Dipartimento della funzione pubblica l'elenco dei collaboratori esterni e dei soggetti cui sono stati affidati incarichi di consulenza, con l'indicazione della ragione dell'incarico e dell'ammontare dei compensi corrisposti.

- Ai sensi dell'art. 53, comma 7, del D.lgs. n. 165/2001, il dipendente pubblico non può svolgere incarichi esterni:   Se non ha ottenuto l'autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza.

- Ai sensi dell'art. 53, comma 8, del D.lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni non possono conferire un incarico retribuito a un dipendente di altra amministrazione pubblica:   Se questi non ha ottenuto l'autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza.

- Ai sensi dell'art. 55, comma 5, D.lgs. n. 165/2001, nel corso dell'audizione innanzi all'ufficio per i procedimenti disciplinari, il dipendente può farsi assistere:   Da un procuratore ovvero da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

- Ai sensi dell'art. 63 del D.lgs. n. 165/2001, quali delle seguenti controversie relative ai rapporti di lavoro restano devolute alla giurisdizione del giudice amministrativo?   Controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili.

- Ai sensi dell'art. 7, comma 6, del D.lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono conferire incarichi individuali ad esperti di provata competenza:   Per esigenze cui non possano far fronte con personale in servizio.

- Ai sensi dell'art. 7, comma 8, della legge n. 300/1970, il datore di lavoro non può tener conto ad alcun effetto di una sanzione inflitta al dipendente:   Una volta che siano decorsi 2 anni dalla sua applicazione.

- Ai sensi dell'articolo 12 del D.lgs. 150/2009, quali soggetti intervengono nel processo di misurazione e valutazione?   Un organismo centrale, denominato: «Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche», di cui all'articolo 13; gli Organismi indipendenti di valutazione della performance di cui all'articolo 14; l'organo di indirizzo politico amministrativo di ciascuna amministrazione; i dirigenti di ciascuna amministrazione.

- Ai sensi dell'articolo 3 del D.lgs. n. 150/2009, quali sono i livelli di riferimento per l'attività di misurazione e di valutazione effettuata dalle pubbliche amministrazioni?   L'amministrazione nel suo complesso, le unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e i singoli dipendenti.

- Ai sensi dell'articolo 4 del D.lgs. n. 150/2009, quale delle seguenti fasi non fa parte del ciclo di gestione della performance?   Negoziazione degli obiettivi con gli stakeholders .

- Al fine del contenimento, della trasparenza e della razionalizzazione delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico, la contrattazione collettiva ne determina i limiti massimi in un apposito accordo, tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative. A chi è demandata la gestione dell'accordo, le modalità di utilizzo e distribuzione delle aspettative e dei permessi sindacali tra le confederazioni e le organizzazioni sindacali?   Alla contrattazione collettiva.

- Al fine del contenimento, della trasparenza e della razionalizzazione delle aspettative e dei permessi sindacali, nel settore pubblico, chi ne determina i limiti massimi?   La contrattazione collettiva in un apposito accordo tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative.

- Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance. La Relazione sulla performance....   E' un documento che evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati e alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato.

- Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance. Il Piano della performance....   E' un documento programmatico triennale.

- Al sistema premiale di cui all'art. 21 del D.lgs. n. 150/2009 - Bonus annuale delle eccellenze - può concorrere il personale, dirigenziale e non, che si è collocato....   Nella fascia di merito alta.