- Nei contratti nazionali di comparto, i sistemi di classificazione del personale sono articolati in:   categorie e/o aree.

- Nei rapporti di lavoro pubblico privatizzati, la disciplina sulle rinunzie e transazioni di cui all'art. 2113 c.c.:   si applica integralmente

- Nel determinare la retribuzione sufficiente, ai sensi dell'art. 36 comma 1 della Costituzione, il giudice:   può utilizzare come parametro di riferimento la retribuzione prevista dal contratto collettivo di lavoro astrattamente applicabile allo specifico contratto di lavoro

- Nel nostro ordinamento, il limite generale al lavoro straordinario previsto dalla legge è di:   250 ore annuali

- Nel settore privato, ai sensi dell'art. 61, c. 1, d. lgs. 10 settembre 2003, n. 276, i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa:   devono essere riconducibili ad uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore

- Nell'ambito della tutela obbligatoria, in caso di licenziamento privo di giusta causa o di giustificato motivo, il datore di lavoro, ai sensi dell'art. 8, Legge n. 604/1966:   è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro tre giorni o a risarcire il danno versando un'indennità

- Nelle amministrazioni pubbliche, la rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.) è:   l'organismo elettivo di rappresentanza unitaria di tutti i lavoratori

- Nelle collaborazioni coordinate e continuative il committente può:   impartire sommariamente istruzioni e indicare i criteri di massima per l'esecuzione della prestazione

- Nelle collaborazioni coordinate e continuative il requisito della"prevalente personalità" indica che:   l'apporto del soggetto che ha sottoscritto il contratto di collaborazione deve sempre essere maggiormente apprezzabile rispetto all'impiego di una struttura materiale e/o della prestazione di altri soggetti.