- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni (D.M.F.P. 28/11/00), il dipendente assicura la parità di trattamento tra i cittadini:   che vengono in contatto con l'amministrazione da cui dipende nell'adempimento della prestazione lavorativa

- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni (D.M.F.P. 28/11/00), il dipendente si attiene a corrette modalità di svolgimento dell'attività amministrativa di sua competenza, respingendo ogni illegittima pressione:   ancorché esercitata dai suoi superiori

- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni (D.M.F.P. 28/11/00), in relazione all'acquisto di servizi per ragioni d'ufficio, il dipendente:   non gode a titolo personale di utilità spettanti all'acquirente

- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni (D.M.F.P. 28/11/00), nei rapporti privati, il dipendente NON menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione:   di propria iniziativa, qualora ciò possa nuocere all'immagine dell'amministrazione

- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni (D.M.F.P. 28/11/00), nei rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, il dipendente:   non menziona di propria iniziativa la posizione che ricopre, qualora ciò possa nuocere all'immagine dell'amministrazione

- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni (D.M.F.P. 28/11/00), nel caso in cui l'amministrazione concluda oggi contratti di servizio con imprese con le quali il dipendente abbia concluso contratti a titolo privato sei anni prima:   il dipendente può partecipare all'adozione delle decisioni e alle attività relative all'esecuzione del contratto

- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni (D.M.F.P. 28/11/00), prima di assumere le sue funzioni, il dirigente comunica all'amministrazione gli interessi finanziari:   che possano porlo in conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge

- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici nel rendere un servizio al pubblico di quale tra i seguenti adempimenti NON deve espressamente preoccuparsi il dipendente?   L'organizzazione del servizio

- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici nella trattazione delle pratiche il dipendente deve rispettare:   l'ordine cronologico

- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, ci sono casi espliciti in cui il dipendente deve astenersi dal partecipare ad attività che possano coinvolgere interessi propri o altrui?   Sì

- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, in quale tra i seguenti casi il dipendente può anche NON astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni che possano coinvolgere interessi propri o:   di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati, società o stabilimenti di cui egli sia socio

- A norma del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, è escluso dall'osservanza dello stesso Codice:   il medico che lavora in strutture pubbliche

- A norma del Codice sulle pari opportunità, è legittima una clausola dei contratti di lavoro che preveda in conseguenza del matrimonio della lavoratrice la risoluzione del rapporto di lavoro?   No

- A norma del Codice sulle pari opportunità, in quale caso, tra i seguenti, è ammesso pubblicare un annuncio di lavoro su di un quotidiano in cui si ricerca esplicitamente una donna?   L'assunzione in attività della moda, quando ciò sia essenziale alla natura del lavoro o della prestazione

- A norma del Codice sulle pari opportunità, in quale caso, tra i seguenti, è ammesso pubblicare un annuncio di lavoro su di un quotidiano in cui si ricerca esplicitamente una donna?   L'assunzione in attività dell'arte, quando ciò sia essenziale alla natura del lavoro o della prestazione

- A norma del d.lgs. 276/03, se in un contratto di lavoro occasionale una delle parti decide di recedere anticipatamente e non per giusta causa, qual è il termine di preavviso da rispettare?   Quello previsto dalle parti nel contratto individuale

- A norma del d.lgs. 276/03, un contratto di lavoro a progetto può essere estinto prima della scadenza del termine?   Sì, anche secondo causali stabilite dalle parti nel contratto stesso

- A norma del d.lgs. n. 165 del 2001, il contratto collettivo ha piena efficacia verso i dipendenti pubblici:   sempre

- A norma del d.lgs. n. 165 del 2001, un'amministrazione pubblica può cedere i contratti di lavoro relativi al proprio personale per ricoprire posti vacanti nell'organico di un'altra amministrazione?   Sì, ma per il trasferimento è necessario, tra l'altro, il previo consenso della P.A. di appartenenza

- A norma del d.lgs. n. 165/01 e successive modificazioni, il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è definito:   dal Dipartimento della funzione pubblica

- A norma del d.lgs. n. 165/01 e successive modificazioni, in fase di contrattazione collettiva, l'ARAN NON ha l'obbligo di inviare l'ipotesi di accordo a:   CIPE

- A norma del d.lgs. n. 165/01 e successive modificazioni, in un processo individuale di lavoro alle dipendenze di una P.A. in cui sorga una questione pregiudiziale sull'interpretazione di un contratto collettivo nazionale sottoscritto dall'ARAN:   possono intervenire l'ARAN e le organizzazioni sindacali firmatarie

- A norma del d.lgs. n. 165/01 e successive modificazioni, la condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, dei prescritti obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta l'applicazione nei confronti di questi di una sanzione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione?   Solo se non ricorrono i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare

- A norma del d.lgs. n. 165/01 e successive modificazioni, le controversie attinenti ai diritti patrimoniali connessi ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari sono devolute alla giurisdizione:   del giudice amministrativo

- A norma del d.lgs. n. 165/01 e successive modificazioni, NON sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, le controversie:   relative ai rapporti di lavoro dei procuratori dello Stato

- A norma del d.lgs. n. 165/01 e successive modificazioni, quando insorgono controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi, il significato delle clausole controverse è definito:   consensualmente dalle parti che li hanno sottoscritti

- A norma del d.lgs. n. 165/01 e successive modificazioni, quando l'ARAN abbia convocato le organizzazioni sindacali firmatarie per verificare la possibilità di un accordo sull'interpretazione autentica di un contratto collettivo nazionale, ovvero sulla modifica di una clausola controversa che forma oggetto di questione pregiudiziale in una controversia individuale di lavoro e l'accordo non interviene:   il giudice decide sulla sola questione pregiudiziale

- A norma del d.lgs. n. 165/01, e successive modificazioni, se una P.A. sottoscrive in sede decentrata contratti collettivi integrativi in violazione dei vincoli imposti dalla contrattazione nazionale:   le clausole sono nulle

- A norma del d.lgs. n. 198 del 2006, con decreto del Consiglio dei Ministri si può definire un limite di altezza nell'accesso a qualifiche speciali?   Sì, fatte salve le specifiche disposizioni relative al Corpo nazionale dei vigili del fuoco

- A norma del d.lgs. n. 198 del 2006, le dimissioni presentate dalla lavoratrice nel periodo che intercorre dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio ad un anno dopo la celebrazione sono:   nulle, salvo che siano confermate entro un mese alla Direzione provinciale del lavoro

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, all'atto della scelta delle attrezzature di lavoro, il datore di lavoro:   deve prendere in considerazione i rischi derivanti dall'impiego delle attrezzature stesse

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti è un obbligo specifico del preposto in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti elementi del documento di valutazione dei rischi NON è specificamente previsto come obbligatorio?   La disamina delle misure possibili per garantire il miglioramento dei livelli di sicurezza

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, si considera/no dispositivi di protezione individuale:   qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo durante il lavoro

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, i contenuti dei flussi informativi del SINP devono riguardare:   il quadro di salute e sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, i contenuti dei flussi informativi del SINP devono riguardare:   il quadro degli interventi di vigilanza delle istituzioni preposte

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, il datore di lavoro:   può organizzare il servizio di prevenzione e protezione all'interno della azienda o della unità produttiva, avvalendosi di persone esterne alla azienda in possesso delle conoscenze professionali necessarie

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro nell'attività relativa a lavori mediante cassoni in aria compressa è svolta:   dal personale ispettivo del Ministero del lavoro e della previdenza sociale

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, nel caso di gruppi di imprese:   può essere istituito un unico servizio di prevenzione e protezione

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, NON è compito della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro:   individuare le priorità della ricerca in tema di prevenzione dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, qualora un'azienda abbia più unità produttive:   può essere istituito un unico servizio di prevenzione e protezione

- A norma del d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, i componenti dell'impresa familiare di cui all'articolo 230-bis del Codice civile hanno facoltà di beneficiare della sorveglianza sanitaria secondo le previsioni dello stesso d.lgs.:   con oneri a proprio carico

- A norma del d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, in caso di affidamento di forniture a lavoratori autonomi nell'ambito dell'intero ciclo produttivo della sua azienda, il datore di lavoro fornisce ai lavoratori autonomi dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui sono destinati ad operare:   sempre che abbia la disponibilità giuridica dei luoghi in cui si svolge la prestazione di lavoro autonomo

- A norma del D.M. del 28/11/00 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente:   deve impegnarsi a evitare comportamenti che possano nuocere all'immagine della P.A.

- A norma del D.M. del 28/12/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente si deve astenere dal partecipare ad attività che coinvolgano una serie di soggetti. Tra questi ultimi, NON rientrano:   i comitati di cui sia promotore il suo genero

- A norma del D.M. Salute n. 388 del 2003, in quali delle seguenti categorie di aziende il datore di lavoro deve garantire la disponibilità di un mezzo di comunicazione idoneo ad attivare rapidamente il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale?   In tutte le aziende

- A norma del D.M. Salute n. 388 del 2003, in quali tra le seguenti categorie di aziende il datore di lavoro deve garantire la presenza di una cassetta di pronto soccorso?   Tra le altre nelle aziende o unità produttive con attività industriali soggette all'obbligo di dichiarazione o notifica

- A norma del D.M. Salute n. 388/2003, chi svolge la formazione ai lavoratori designati per la gestione delle attività di primo soccorso?   Personale medico

- A norma del D.M. Salute n. 388/2003, chi svolge la formazione ai lavoratori designati per la gestione delle attività di primo soccorso?   Personale medico

- A norma del D.M.F.P. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), nel caso in cui il dipendente intenda concludere, per conto dell'amministrazione, un contratto di assicurazione con un'impresa con la quale egli abbia stipulato contratti a titolo privato nel biennio precedente:   non può procedere, in quanto vige un esplicito divieto

- A norma del D.M.F.P. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), nel caso in cui il dipendente intenda concludere, per conto dell'amministrazione, un contratto di servizio con un'impresa con la quale egli abbia stipulato contratti a titolo privato nel biennio precedente:   non può procedere, in quanto vige un esplicito divieto

- A norma del D.M.F.P. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), quale delle seguenti non è una finalità dell'informazione che il dipendente deve fornire all'ufficio interno di controllo, ai fini della valutazione dei risultati conseguiti dall'ufficio presso il quale presta servizio?   La trasparenza negli interessi finanziari

- A norma del D.M.F.P. del 28/12/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, ha l'obbligo di rendere all'amministrazione alcune comunicazioni e dichiarazioni; tra esse NON rientra quella di:   non essere gerente di associazioni

- A norma del D.M.F.P. del 28/12/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, ha l'obbligo di rendere all'amministrazione alcune comunicazioni e dichiarazioni; tra esse NON rientra quella di:   non essere dirigente di società

- A norma del D.P.G.R. n. 16 del 2008, che funzione svolge la Conferenza di Direzione?   Assicurare l'unitarietà dei processi di innovazione e sviluppo dell'amministrazione

- A norma del D.P.G.R. n. 161/08 della Regione Puglia, decorsi sei mesi dall'insediamento del nuovo Consiglio regionale, gli incarichi dirigenziali attribuiti nei nove mesi precedenti lo scioglimento del precedente Consiglio regionale e per i quali non si siano presi provvedimenti si intendono:   confermati fino alla loro naturale scadenza

- A norma del DPR 487/94, il vincitore del concorso pubblico che non assume servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito decade dalla nomina?   Sì

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, il provvedimento di differimento dell'accesso deve indicare:   il termine del differimento

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, il responsabile del procedimento di accesso NON ha il compito, anche eventuale, di:   accertare l'interesse concreto e attuale del richiedente

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, il responsabile del procedimento di accesso può disporre il differimento dell'accesso con un provvedimento che deve essere:   motivato e comunicato per iscritto al richiedente

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, il responsabile del procedimento di accesso:   può disporre il differimento dell'accesso quando sia necessario a salvaguardare specifiche esigenze dell'amministrazione

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, la responsabilità del procedimento di accesso a un atto ricade:   sul responsabile della struttura organizzativa che ha prodotto l'atto, o suo delegato

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, la richiesta di accesso a un documento deve specificarne i motivi?   Sì, sempre

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, nel caso di istanze rivolte a enti o organismi riconducibili alla Regione, la comunicazione di differimento dell'accesso deve specificare che il richiedente ha la facoltà di ricorrere avverso il provvedimento:   davanti al Tribunale Amministrativo Regionale competente, ma non solo

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, nel caso di istanze rivolte a uffici della Regione, la comunicazione di differimento dell'accesso deve specificare che il richiedente ha la facoltà di ricorrere avverso il provvedimento:   davanti al Tribunale Amministrativo Regionale competente

- A norma del Testo Unico sulla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, come si individua il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?   Nelle unità produttive con più di quindici dipendenti il rappresentante è eletto nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda

- A norma del Testo Unico sulla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nei singoli contratti di somministrazione i costi relativi alle misure adottate per eliminare o ridurre i rischi in materia di salute e sicurezza del lavoro indicati nei contratti stessi:   non sono soggetti a ribasso

- A norma del Testo Unico sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, in tema di uso dei dispositivi di protezione individuale quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del datore di lavoro?   Provvedere a che i dispositivi di protezione individuale siano utilizzati solo ed esclusivamente per gli usi previsti senza eccezioni

- A norma del Titolo II dello Statuto, la Regione Puglia quali compiti e finalità è tenuta a perseguire?   Promuovere azioni di concertazione istituzionale e di internazionalizzazione dell'economia regionale tendenti al rafforzamento di un sistema produttivo integrato

- A norma della Costituzione italiana, chi è chiamato a funzioni pubbliche elettive:   ha diritto di disporre del tempo necessario al loro adempimento e di conservare il suo posto di lavoro

- A norma della Costituzione italiana, degli atti di ogni singolo ministero è responsabile:   il ministro competente

- A norma della Costituzione italiana, i magistrati sono:   inamovibili

- A norma della Costituzione italiana, il diritto di voto può essere limitato?   Sì, nei soli casi previsti dalla legge

- A norma della Costituzione italiana, la forma repubblicana:   non può essere oggetto di revisione costituzionale

- A norma della Costituzione italiana, la legge impone obblighi e vincoli alla proprietà terriera privata:   al fine di conseguire il razionale sfruttamento del suolo e di stabilire equi rapporti sociali

- A norma della Costituzione italiana, provvede a determinare il numero dei Ministeri:   una legge

- A norma della Costituzione italiana, quale fonte normativa provvede all'ordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri?   La legge

- A norma della Costituzione italiana, tutti i provvedimenti giurisdizionali devono essere:   motivati

- A norma della legge della Regione Puglia n. 15/08, l'attività di informazione e di comunicazione istituzionale, finalizzata tra l'altro a promuovere l'immagine delle amministrazioni nel mondo, può essere svolta da:   concessionari di servizi pubblici regionali

- A norma della legge della Regione Puglia n. 15/08, l'attività di informazione istituzionale svolta dalla Regione è finalizzata anche a promuovere l'immagine delle amministrazioni nel mondo e in Europa conferendo conoscenza e visibilità:   a eventi ritenuti particolarmente importanti

- A norma della legge regionale della Regione Puglia n. 36 del 2008, che tipo di pareri esprime la Cabina di regia?   Obbligatori

- A norma della legge regionale della Regione Puglia n. 36 del 2008, la Cabina di regia è:   un organo di concertazione, cooperazione e coordinamento tra Regione ed enti locali

- A norma della legge regionale della Regione Puglian. 36 del 2008, dove ha sede la Cabina di regia?   Presso la Presidenza della Giunta regionale

- A norma della legge regionale n. 15 del 2008, dove vengono istituiti gli URP?   Presso ciascun capoluogo di provincia della Regione Puglia

- A norma della legge regionale n. 15 del 2008, la Regione Puglia a chi riconosce e garantisce il diritto di accesso agli atti?   Alle persone fisiche o giuridiche, singole ed associate

- A norma della legge regionale n. 36/08, la Giunta regionale della Puglia approva un programma annuale di semplificazione rivolto a materie di particolare interesse per lo sviluppo economico, territoriale e sociale della Regione, anche sulla base delle proposte e delle osservazioni:   delle camere di commercio industria, artigianato e agricoltura, per i procedimenti di loro competenza

- A norma della legge regionale n. 36/08, la Regione Puglia favorisce e incentiva la realizzazione di sportelli unificati per categorie di utenti, con particolare riferimento, tra l'altro, al settore:   dell'attività urbanistica ed edilizia

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, a quale organo spetta l'adozione del documento annuale di programmazione economica e finanziaria?   Alla Giunta regionale

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, a quale organo spetta l'approvazione del documento annuale di programmazione economica e finanziaria?   Al Consiglio regionale

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, che funzione NON svolge il Consiglio statutario regionale?   Esercitare la funzione di raccordo e consultazione permanente tra Regione ed autonomie locali

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, gli atti amministrativi regionali che comportano spesa devono assicurare la copertura finanziaria indicandone:   i relativi mezzi

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, il Consiglio delle autonomie locali è istituito con sede:   presso il Consiglio regionale

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, in caso di presentazione di un progetto di legge di iniziativa popolare, quale organo verifica la sussistenza del quorum richiesto?   Il Consiglio statutario

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, la Conferenza regionale permanente per la programmazione economica, territoriale e sociale è istituita con sede:   presso il Consiglio regionale

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, l'iniziativa legislativa può essere esercitata:   da ciascun Consiglio di Comune capoluogo di provincia

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, l'iniziativa legislativa può essere esercitata:   dal Consiglio dell'area metropolitana

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, quale delle seguenti NON è un'attribuzione del Consiglio regionale?   Indire i referendum previsti dallo Statuto regionale

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, quale delle seguenti NON è un'attribuzione del Consiglio regionale?   Assicurare il libero esercizio del mandato dei consiglieri regionali

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, quale delle seguenti NON è un'attribuzione del Consiglio regionale?   Revocare uno o più componenti della Giunta regionale

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, quale delle seguenti NON è un'attribuzione del Consiglio regionale?   Tutelare le prerogative dei consiglieri regionali

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, quale organo definisce le modalità di esame delle proposte di legge di iniziativa popolare?   Il Consiglio regionale

- A quale organo è affidata la gestione amministrativa in materia di esecuzione delle pene, misure cautelari e misure di sicurezza detentive?   Al ministero della Giustizia

- A quale organo o carica della Regione è attribuita la potestà legislativa?   Al Consiglio regionale

- A quali attività lavorative deve riferirsi la proroga del termine apposto alla durata del contratto di lavoro subordinato?   Le stesse attività per le quali il contratto è stato stipulato a tempo determinato

- Ai Comuni compete la programmazione e l'organizzazione di sistema integrato di interventi e servizi sociali?   Sì

- Ai fini della Legge sul diritto di sciopero n. 146/90, devono essere garantiti come essenziali:   i servizi che garantiscono la continuità del servizio delle poste

- Ai fini della normativa sulla salute dei luoghi di lavoro, per lavoratore si intende:   la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione

- Ai sensi del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, nelle ipotesi di lavoro irregolare, gli effetti della sospensione disposta dall'autorità competente, qualora dell'attività lavorativa in corso non possa essere interrotta, possono essere fatti decorrere:   dalla cessazione dell'attività lavorativa

- Ai sensi del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, nelle ipotesi di lavoro irregolare, qualora l'attività lavorativa in corso non possa essere interrotta, gli effetti della sospensione disposta dall'autorità competente possono essere fatti decorrere da un momento successivo?   Sì, dalla cessazione dell'attività lavorativa

- Ai sensi del d.lgs. n. 81/08 e successive modifiche, è equiparato al lavoratore:   il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l'allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione

- Ai sensi del d.lgs. n. 81/08 e successive modifiche, è equiparato al lavoratore:   l'associato in partecipazione di cui all'articolo 2549 e seguenti del Codice civile

- Ai sensi del d.lgs. n. 81/08 e successive modifiche, è equiparato al lavoratore:   il volontario del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile

- Ai sensi del d.lgs. n. 81/08 e successive modifiche, è equiparato al lavoratore:   il socio lavoratore di società di fatto che presta la sua attività per conto della società

- Ai sensi del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n. 29, se nel corso di una controversia individuale relativa a un rapporto di lavoro della P.A. il giudice rileva che NON è stato promosso il tentativo di conciliazione:   deve sospendere il giudizio

- Ai sensi della legge regionale n. 15/2008, in che modo specifico la Regione Puglia attua la promozione dell'etica pubblica?   Attraverso la predisposizione di un codice etico condiviso cui improntare i comportamenti di enti e organizzazioni pubbliche

- Ai sensi dell'art. 15 della legge regionale della Regione Puglia n. 15/2008, in che modo è assicurata la trasparenza dell'azione amministrativa nel settore degli appalti pubblici?   Attraverso l'obbligo di motivazione specifica in ordine alle ragioni che hanno indotto a prescegliere un determinato metodo di aggiudicazione

- Ai sensi dell'art. 15 legge regionale della Regione Puglia, n. 15/2008, in che modo è assicurata la trasparenza dell'azione amministrativa nel settore degli appalti pubblici, fra l'altro?   Attraverso l'obbligo di motivazione specifica in ordine alla scelta di un determinato metodo di aggiudicazione

- Ai sensi dell'art. 52 del d.lgs. 165/01, si considera svolgimento di mansioni superiori:   soltanto l'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di tali mansioni

- Al fine di assicurare l'imparzialità della P.A., la Costituzione italiana impone che:   la legge stabilisca norme apposite

- Al fine di tutelare le posizioni soggettive degli utenti, nell'ambito del sistema integrato di interventi e servizi sociali, è adottato uno schema generale di riferimento della carta dei servizi sociali:   con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri

- Alla luce delle norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, con quale provvedimento è definita la durata dei contratti collettivi nazionali?   Mediante la contrattazione collettiva

- All'Ufficio del Garante regionale dei diritti del minore è affidata:   la tutela non giurisdizionale dei diritti dell'infanzia