Mininterno.net - Elenco domande di Quesiti dal n.1001 al n.2000

Elenco in ordine alfabetico delle domande di Quesiti dal n.1001 al n.2000

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- A cosa serve inserire dei commenti ad un documento di Microsoft Word? Per facilitare il lavoro di gruppo

- A cosa serve la tecnica del DMA "scatter-gather"? Permette il trasferimento di dati verso più Regioni di memoria nel corso di una singola transazione DMA

- A norma del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, è escluso dall'osservanza dello stesso Codice: il medico che lavora in strutture pubbliche

- A norma del d.lgs. 165/01, a chi sono devolute le controversie relative ai comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni? Al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro

- A norma del d.lgs. 165/01, le controversie relative ai rapporti di lavoro: restano devolute al giudice amministrativo, in sede di giurisdizione esclusiva, con riferimento al personale militare

- A norma del d.lgs. 198 del 2006, i piani di azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro tra uomini e donne, predisposti dalle amministrazioni dello Stato, favoriscono: il riequilibrio della presenza femminile nelle attività ove sussista un divario fra generi non inferiore a due terzi

- A norma del d.lgs. 81 del 2008, nei cantieri temporanei quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del coordinatore per l'esecuzione dei lavori in materia di salute e sicurezza? Sospendere, in caso di pericolo grave e imminente, anche indirettamente riscontrato, le singole lavorazioni fino alla verifica degli avvenuti adeguamenti effettuati dalle imprese interessate

- A norma del d.lgs. 81/2008, il tirocinante è escluso dalla normativa che tutela la salute sui luoghi di lavoro? No

- A norma del d.lgs. n. 165 del 2001, come avviene la progressione all'interno della stessa area? Secondo principi di selettività, in funzione delle qualità culturali e professionali, dell'attività svolta e dei risultati conseguiti

- A norma del d.lgs. n. 165 del 2001, come vengono definiti gli incarichi retribuiti? Tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto un compenso

- A norma del d.lgs. n. 165 del 2001, i professori universitari a tempo pieno NON possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stato conferiti o autorizzati: in base agli statuti o regolamenti di ateneo

- A norma del d.lgs. n. 165 del 2001, il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie: della qualifica immediatamente superiore

- A norma del d.lgs. n. 165 del 2001, in caso di violazione delle disposizioni imperative riguardanti l'assunzione dei dipendenti, le amministrazioni pubbliche hanno l'obbligo: di recuperare le somme pagate al lavoratore nei confronti del dirigente responsabile

- A norma del d.lgs. n. 165 del 2001, in quale caso il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica superiore? Nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie

- A norma del d.lgs. n. 165 del 2001, le amministrazioni pubbliche cosa individuano nell'ambito della propria struttura? Gli uffici per le relazioni con il pubblico

- A norma del d.lgs. n. 165 del 2001, su richiesta dei comitati di settore possono essere costituite delegazioni dell'ARAN su base regionale o pluriregionale? Sì, anche per periodi determinati

- A norma del d.lgs. n. 165/01 e successive modificazioni, nel corso del procedimento disciplinare contro un lavoratore dipendente da una amministrazione pubblica, un altro dipendente che è a conoscenza per ragioni di servizio di informazioni rilevanti per il procedimento può rifiutare la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente? Sì, se ha giustificato motivo

- A norma del d.lgs. n. 165/01 e successive modificazioni, quando in una controversia individuale di lavoro alle dipendenze di una p. a., devoluta al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro, è necessario risolvere in via pregiudiziale una questione concernente la validità delle clausole di un contratto collettivo nazionale, sottoscritto dall'ARAN, il giudice: fissa una nuova udienza di discussione

- A norma del d.lgs. n. 165/01, e successive modificazioni, i dirigenti di uffici dirigenziali generali sono tenuti a riferire al Ministro su richiesta di un dirigente di ufficio di livello dirigenziale non generale? No

- A norma del d.lgs. n. 165/01, e successive modificazioni, i dirigenti possono delegare alcune delle competenze indicate nello stesso d.lgs. ai dipendenti: che ricoprano le posizioni funzionali più elevate nell'ambito degli uffici ad essi affidati

- A norma del d.lgs. n. 165/01, e successive modificazioni, il Ministro può revocare provvedimenti di competenza dei dirigenti? No

- A norma del d.lgs. n. 165/01, e successive modificazioni, qualora non si raggiunga l'accordo per la stipulazione di un contratto collettivo integrativo, sulle materie oggetto del mancato accordo può provvedere l'amministrazione interessata? Sì, in via provvisoria

- A norma del d.lgs. n. 198 del 2006, quale conseguenza determina l'introduzione di clausole, nei contratti individuali, che prevedono la risoluzione del rapporto di lavoro delle lavoratrici in conseguenza del matrimonio? La nullità delle clausole

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, all'atto della scelta delle attrezzature di lavoro, il datore di lavoro: deve prendere in considerazione i rischi presenti nell'ambiente di lavoro

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, all'atto della scelta delle attrezzature di lavoro, il datore di lavoro: deve prendere in considerazione i rischi derivanti dall'impiego delle attrezzature stesse

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori il responsabile del servizio di prevenzione e protezione: deve essere interno

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, avverso il provvedimento di sospensione dall'attività imprenditoriale adottato dagli organi di vigilanza delle aziende sanitarie locali è ammesso ricorso al Presidente della Giunta regionale: entro 30 giorni

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, entrano nella composizione della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro alcuni esperti, designati: delle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, entrano nella composizione della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro alcuni esperti, designati: delle organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative a livello nazionale

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, i progettisti dei luoghi e dei posti di lavoro rispettano i principi generali di prevenzione in materia di salute e sicurezza sul lavoro al momento: delle scelte progettuali e tecniche

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento dell'attività lavorativa, nelle ipotesi di sospensione per lavoro irregolare, può essere punito: con l'arresto da tre a sei mesi

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, il datore di lavoro deve designare i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di gestione dell'emergenza: preventivamente

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, il datore di lavoro deve designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato. Il lavoratore così designato: può rifiutare la designazione solo per giustificato motivo

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, il personale delle pubbliche amministrazioni, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro: non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di consulenza

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, il provvedimento di sospensione dall'attività imprenditoriale adottato dall'organo di vigilanza del Ministero del lavoro e della previdenza sociale: non pregiudica l'applicazione delle sanzioni civili vigenti

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, in caso di costituzione di nuova impresa, il datore di lavoro elabora il documento di valutazione dei rischi entro: novanta giorni dalla data di inizio della propria attività

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, in caso di sospensione dell'attività lavorativa per provvedimento dell'autorità competente nelle ipotesi di lavoro irregolare, se l'attività lavorativa non può essere interrotta ma non si riscontrano situazioni di pericolo imminente o di grave rischio per la salute dei lavoratori o dei terzi, gli effetti della sospensione possono essere fatti decorrere: dalla cessazione dell'attività lavorativa in corso

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro è presieduta: da un rappresentante del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, la destinazione al lavoro di locali chiusi sotterranei: può essere consentita dall'organo di vigilanza anche qualora non ricorrano particolari esigenze tecniche

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro nell'attività relativa a lavori mediante cassoni in aria compressa è svolta: dal personale ispettivo del Ministero del lavoro e della previdenza sociale

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, l'adozione del provvedimento di sospensione da parte degli organi di vigilanza del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali nei confronti di un'attività imprenditoriale, è comunicata al Ministero delle infrastrutture e dei trasporti? Sì

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, l'ISPESL, l'INAIL e l'IPSEMA operano in funzione delle attribuzioni loro assegnate dalla normativa vigente, svolgendo in forma coordinata, una delle seguenti attività: consulenza alle aziende

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, nei contratti di appalto devono essere specificamente indicati i costi delle misure adottate per eliminare o, ove ciò non sia possibile, ridurre al minimo i rischi in materia di salute e sicurezza sul lavoro derivanti dalle interferenze delle lavorazioni: a pena di nullità

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, nella predisposizione delle gare di appalto di lavori pubblici, gli enti aggiudicatori devono valutare il costo del lavoro, che è determinato sulla base di diversi fattori, tra i quali NON rientra/no: il tasso di inflazione

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, nella predisposizione delle gare di appalto di lavori pubblici, gli enti aggiudicatori sono tenuti a valutare che il valore economico sia adeguato e sufficiente rispetto al costo del lavoro e al costo relativo alla sicurezza, che: deve risultare congruo rispetto all'entità e alle caratteristiche dei lavori

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, nella valutazione dell'anomalia delle offerte nelle procedure di affidamento di appalti di lavori pubblici, gli enti aggiudicatori devono valutare il costo del lavoro, che è determinato: dal ministro del Lavoro e della Previdenza sociale

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, nelle ipotesi di gravi e reiterate violazioni delle disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, è condizione per la revoca del provvedimento da parte dell'organo di vigilanza delle aziende sanitarie locali di sospensione dall'attività imprenditoriale: il pagamento di una somma aggiuntiva unica pari a euro 2.500, rispetto a quelle derivanti da sanzioni penali, civili e amministrative

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, nelle ipotesi di sospensione per lavoro irregolare, è condizione per la revoca del provvedimento ministeriale di sospensione dall'attività imprenditoriale: il pagamento di una somma aggiuntiva, rispetto a quelle derivanti da sanzioni penali, civili e amministrative, pari a 1.500 euro

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, NON è compito della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro: programmare il coordinamento della vigilanza a livello nazionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, se è presentato ricorso avverso il provvedimento di sospensione dall'attività imprenditoriale adottato dall'organo di vigilanza del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, la Direzione regionale del lavoro territorialmente competente si pronuncia, dalla notifica del ricorso, nel termine di: 15 giorni

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, un'azienda che ha 1.000 lavoratori, quanti rappresentanti per la sicurezza deve avere come minimo? 3

- A norma del d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, è fatto obbligo al preposto di: astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato

- A norma del d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, è vietata la concessione in uso di dispositivi di protezione individuali non rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro? Sì

- A norma del d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, è vietata la vendita di attrezzature di lavoro non rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro? Sì

- A norma del d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, i lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ai sensi dell'articolo 2222 del Codice civile, qualora effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di subappalto, devono munirsi di: tessera di riconoscimento

- A norma del d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, il datore di lavoro NON può delegare: la valutazione di tutti i rischi

- A norma del d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, in caso di affidamento di lavori a lavoratori autonomi all'interno della sua azienda, il datore di lavoro fornisce ai lavoratori autonomi dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui sono destinati ad operare: sempre che abbia la disponibilità giuridica dei luoghi in cui si svolge la prestazione di lavoro autonomo

- A norma del d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, la cura che il lavoratore deve prestare alla salute e sicurezza propria deve essere conforme, tra l'altro: alla sua formazione

- A norma del d.lgs. n. 81/08, e successive modificazioni, se il datore di lavoro ha delegato a taluno le funzioni in tema di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori e questi delega ad altri, a propria volta, specifiche funzioni: non viene comunque meno l'obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento delle funzioni trasferite

- A norma del d.lgs. n. 81/08, le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono proporre quesiti alla Commissione per gli interpelli: di propria iniziativa o su segnalazione dei propri iscritti

- A norma del d.lgs. n. 81/08, possono inviare quesiti alla Commissione per gli interpelli: i consigli nazionali degli ordini professionali

- A norma del d.lgs. n. 81/2008, in materia di esposizione del lavoratore al rumore il datore di lavoro deve eliminare i rischi alla fonte o ridurli al minimo e, in ogni caso, a livelli non superiori ai valori limite di esposizione, mediante le seguenti misure: tra l'altro attraverso l'adeguata informazione e formazione sull'uso corretto delle attrezzature di lavoro, in modo da ridurre al minimo la loro esposizione al rumore

- A norma del d.lgs. n. 81/2008, le disposizioni in materia di protezione da atmosfere esplosive si applicano: anche nei lavori in sotterraneo ove è prevedibile che si possa formare un'area con atmosfere esplosive

- A norma del d.lgs. n. 81/2008, qualora il datore di lavoro eserciti attività che comportino l'uso di agenti biologici: deve inviare una nuova comunicazione all'organo di vigilanza competente, ogni qualvolta si verifichino nelle lavorazioni mutamenti che comportano una variazione significativa del rischio per la salute sul posto di lavoro

- A norma del D.M. del 28/11/00 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), è obbligato all'osservanza dello stesso Codice: i docenti delle Università pubbliche

- A norma del D.M. del 28/11/00 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente mantiene una posizione di indipendenza al fine di evitare di svolgere, in situazioni di conflitto di interessi, attività: inerenti alle sue mansioni

- A norma del D.M. del 28/11/00 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente mantiene una posizione di indipendenza al fine di evitare: di svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di interessi

- A norma del D.M. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione, il dipendente NON può promettere ad alcuno utilità: per facilitare l'esecuzione del contratto

- A norma del D.M. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), qualora il dipendente abbia stipulato contratti a titolo privato nel biennio precedente con certe imprese, egli NON può concludere con le stesse, per conto dell'amministrazione: contratti di finanziamento

- A norma del D.M. del 28/12/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, ha l'obbligo di rendere all'amministrazione alcune comunicazioni e dichiarazioni; tra esse NON rientra quella di comunicare: con quali individui il suo coniuge abbia causa pendente

- A norma del D.M. del 28/12/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il pubblico dipendente NON può chiedere regali a: soggetti che abbiano tratto benefìci da decisioni inerenti all'ufficio

- A norma del D.M.F.P. 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente fornisce all'ufficio interno di controllo tutte le informazioni necessarie a una piena valutazione dei risultati conseguiti: dall'ufficio presso il quale presta servizio

- A norma del D.M.F.P. 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente NON deve accettare utilità per le prestazioni alle quali è tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio: da soggetti diversi dall'amministrazione

- A norma del D.M.F.P. 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente si deve astenere dal partecipare ad attività che coinvolgano una serie di soggetti. Tra questi ultimi, NON rientrano: le società di cui sia amministratore il suo coniuge

- A norma del D.M.F.P. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente deve fornire informazioni all'ufficio interno di controllo ai fini della valutazione dei risultati conseguiti dall'ufficio presso il quale presta servizio. Non è una finalità perseguita tramite la fornitura di questa informazione: la trasparenza negli interessi finanziari

- A norma del D.M.F.P. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente non affida ad altri dipendenti l'adozione di decisioni di propria spettanza: salvo giustificato motivo

- A norma del D.M.F.P. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione, contratti di finanziamento con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato: nel biennio precedente

- A norma del D.M.F.P. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), l'informazione che il dirigente deve fornire all'ufficio interno di controllo ai fini della valutazione dei risultati conseguiti dall'ufficio presso il quale presta servizio è resa con particolare riguardo a una delle seguenti finalità: la sollecita risposta a segnalazioni

- A norma del D.M.F.P. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), nel caso in cui il dipendente intenda concludere, per conto dell'amministrazione, un contratto di finanziamento con un'impresa con la quale egli abbia stipulato contratti a titolo privato nel biennio precedente: non può procedere, in quanto vige un esplicito divieto

- A norma del D.M.F.P. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), nel caso in cui il dipendente intenda concludere, per conto dell'amministrazione, un contratto di assicurazione con un'impresa con la quale egli abbia stipulato contratti a titolo privato nel biennio precedente: non può procedere, in quanto vige un esplicito divieto

- A norma del D.M.F.P. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), quale delle seguenti non è una finalità dell'informazione che il dipendente deve fornire all'ufficio interno di controllo, ai fini della valutazione dei risultati conseguiti dall'ufficio presso il quale presta servizio? La puntualità del personale

- A norma del D.M.F.P. del 28/12/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), con individui che abbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico in attività inerenti all'ufficio, non accetta incarichi di collaborazione: il dipendente

- A norma del D.M.F.P. del 28/12/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente si deve astenere dal partecipare ad attività che coinvolgano una serie di soggetti. NON rientrano tra questi ultimi: le società di cui sia amministratore il suo coniuge

- A norma del D.M.F.P. del 28/12/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, ha l'obbligo di rendere all'amministrazione alcune comunicazioni e dichiarazioni; tra esse NON rientra quella di: non essere dirigente di associazioni

- A norma del D.M.F.P. del 28/12/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), prima di assumere le sue funzioni, il dirigente ha l'obbligo di rendere all'amministrazione alcune comunicazioni e dichiarazioni; tra esse NON rientra quella di: dichiarare se ha parenti entro il quarto grado che esercitano attività politiche

- A norma del D.M.F.P. del 28/12/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), può il dipendente accettare retribuzioni per le prestazioni alle quali è tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio? Sì, ma solo dall'amministrazione

- A norma del D.P.G.R. n. 16 del 2008, la Conferenza di Direzione opera in sessione plenaria: di norma, una volta ogni tre mesi

- A norma del DPR 487/94, qualora il vincitore del concorso pubblico assume servizio per giustificato motivo con ritardo sul termine prefissato: gli effetti economici decorrono dal giorno di presa in servizio

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, fatti salvi alcuni casi di esclusione, quali atti sono accessibili? Tutti quelli a rilevanza esterna

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, fatti salvi alcuni casi di esclusione, sono accessibili tutte le informazioni a rilevanza esterna previa richiesta motivata: anche non connessa a un interesse diretto e attuale del richiedente

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, gli atti che sono accessibili lo sono presso: l'ente che li ha prodotti

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, il responsabile del procedimento di accesso a un'informazione è: il responsabile della struttura organizzativa che l'ha prodotta

- A norma del Regolamento della Regione Puglia 29 settembre 2009, n. 20, il responsabile del procedimento di accesso NON ha il compito, anche eventuale, di: accertare l'interesse concreto e attuale del richiedente

- A norma del Regolamento regionale della Regione Puglia n. 20/2008, la pubblicazione telematica di atti, documenti ed informazioni è sempre ammessa? No

- A norma del Regolamento regionale della Regione Puglia n. 20/2008, per quali dati è ammessa la pubblicazione telematica? Per tutti, esclusi quelli di cui all'art. 10 del Regolamento regionale n. 20/2008

- A norma del Testo Unico sulla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, per esimere un'azienda dalla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche devono essere assolti, tra gli altri tutti gli obblighi giuridici relativi: alle attività di informazione dei lavoratori

- A norma del Testo Unico sulla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, per esimere un'azienda dalla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche: occorre adempiere, tra gli altri, agli obblighi giuridici relativi ad attività di natura organizzativa, quali emergenze e gestione degli appalti

- A norma del Testo Unico sulla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, quale procedura è possibile seguire per individuare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, nelle aziende che occupano fino a 15 dipendenti? Il rappresentante può essere eletto direttamente dai lavoratori al loro interno

- A norma del Titolo II dello Statuto, quali, tra i seguenti compiti, deve attuare la Regione Puglia? Individuare i sistemi di garanzia della sicurezza alimentare

- A norma della Costituzione italiana, il Governo può emanare decreti legge che abbiano valore di legge ordinaria: solo previa delegazione delle Camere

- A norma della legge della Regione Puglia n. 15/08, l'attività di informazione e di comunicazione istituzionale può essere svolta: da aziende controllate, vigilate e partecipate dalla Regione Puglia

- A norma della legge della Regione Puglia n. 15/08, l'attività di informazione istituzionale svolta dalla Regione è finalizzata anche a: favorire l'accesso ai servizi pubblici promuovendone la conoscenza

- A norma della legge della Regione Puglia n. 15/08, l'attività di informazione istituzionale svolta dalla Regione è finalizzata anche a: favorire processi interni di modernizzazione degli apparati

- A norma della legge n. 241/90, NON rientra fra i diritti riconosciuti ai destinatari della comunicazione di avvio del procedimento amministrativo: proporre l'indizione di una conferenza di servizi

- A norma della legge regionale della Regione Puglia n. 36 del 2008, la Cabina di regia è: un organo di concertazione, cooperazione e coordinamento tra Regione ed enti locali

- A norma della legge regionale della Regione Puglia n. 36 del 2008, la Cabina di regia per il decentramento è: un organo di concertazione, cooperazione e coordinamento tra Regione ed enti locali

- A norma della legge regionale n. 36/08, la Regione Puglia favorisce e incentiva la realizzazione di sportelli unificati per categorie di utenti, con particolare riferimento, tra l'altro, al settore: dell'attività urbanistica ed edilizia

- A norma dell'art. 18 del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro di una media impresa è obbligato consentire ai lavoratori di verificare l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute? Sì, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- A norma dell'art. 57 della Costituzione italiana, per l'elezione del Senato della Repubblica la ripartizione dei seggi, fatto salvo il numero di quelli assegnati alla circoscrizione Estero, si effettua in proporzione: alla popolazione delle Regioni, quale risulta dall'ultimo censimento generale

- A norma dell'articolo 13 del D.M.F.P. 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), il dipendente deve fornire tutte le informazioni necessarie a una piena valutazione dei risultati conseguiti dall'ufficio presso il quale presta servizio: all'ufficio interno di controllo

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, chi approva il documento di programmazione economica e finanziaria? Il Consiglio regionale

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, è ammesso referendum abrogativo: per i regolamenti e gli atti amministrativi meramente esecutivi di leggi regionali, se il referendum attiene anche alle relative disposizioni legislative

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, i cittadini della Regione possono rivolgere petizioni al Consiglio regionale? Sì, per sollecitare l'intervento della Regione su questioni di interesse collettivo

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, i tributi della Regione sono istituiti: con legge regionale

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, le leggi regionali che comportano spesa devono assicurare: la copertura finanziaria

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, l'iniziativa popolare di legge è ammessa: per le leggi in materia ambientale

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, quando la Regione istituisce tributi propri, ha esplicito obbligo di individuare: le aliquote

- A norma dello Statuto della Regione Puglia, quando la Regione istituisce tributi propri, ha esplicito obbligo di individuare: i soggetti passivi

- A norma e secondo le previsioni del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, i piccoli commercianti hanno facoltà di: beneficiare della sorveglianza sanitaria

- A quale base imponibile si applica l'Imposta Regionale sulle Attività Produttive? Sul valore della produzione netta derivante dall'attività esercitata nel territorio della Regione

- A quale, fra i seguenti organi, compete la predisposizione del bilancio annuale di una Regione italiana? Alla Giunta regionale

- Affinché sia possibile generare automaticamente un sommario di un documento Word, quale delle seguenti affermazioni NON è vera? Ai titoli dei capitoli deve essere assegnato un numero crescente

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il d.lgs. n. 81/2008 fa discendere particolari obblighi NON sono computati: i soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi

- Ai fini della normativa sulla salute dei luoghi di lavoro, per lavoratore si intende: il partecipante a corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori e attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici ovvero di apparecchi videoterminali

- Ai sensi del D.M. del 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), quale dei seguenti soggetti deve prestare adeguata attenzione alle domande di ciascun utente? Il dipendente in diretto rapporto con il pubblico

- Ai sensi del Regolamento Regionale della Regione Puglia n. 20/2009, il diritto di accesso agli atti e ai documenti amministrativi quando può essere differito? Qualora sia necessario salvaguardare specifiche esigenze dell'amministrazione riferite al principio di buon andamento dell'azione amministrativa

- Ai sensi della Legge 241/90, una volta pervenuta la comunicazione di avvio del procedimento, il destinatario ha facoltà di: presentare memorie scritte e documenti che l'amministrazione ha l'obbligo di valutare ove siano pertinenti all'oggetto del procedimento

- Ai sensi della legge n. 241/90, la P.A. può concludere accordi con i privati: ma senza pregiudizio per i diritti dei terzi e nel perseguimento del pubblico interesse

- Ai sensi della legge n. 241/90, la P.A. può concludere accordi con i privati? Sì, al fine di determinare il contenuto discrezionale del provvedimento finale ovvero in sostituzione di questo

- Ai sensi della legge n. 241/90, la P.A. può concludere accordi con i privati? Sì e le controversie in materia di formazione, conclusione ed esecuzione degli stessi sono riservate alla giurisdizione esclusiva del giudice amministrativo

- Ai sensi dell'art. 149 del Testo Unico degli Enti Locali, la finanza dei Comuni e delle Province può essere costituita anche da tasse e diritti per servizi pubblici? Sì

- Ai sensi dell'art. 15 legge regionale della Regione Puglia, n. 15/2008, in che modo è assicurata la trasparenza dell'azione amministrativa nel settore degli appalti pubblici, fra l'altro? Attraverso l'obbligo di motivazione specifica in ordine alla scelta di un determinato metodo di aggiudicazione

- Ai sensi dell'art. 162 del d.lgs. 276/2000, in materia di bilancio di previsione degli enti locali, tutte le entrate sono iscritte in bilancio: al lordo delle spese di riscossione a carico degli enti locali e di altre eventuali spese ad esse connesse

- Al fine di garantire la realizzazione degli obiettivi programmati, la corretta ed economica gestione delle risorse pubbliche, l'imparzialità ed il buon andamento della P.A. e la trasparenza dell'azione amministrativa, gli enti locali devono applicare il controllo di gestione? Sì, secondo le modalità stabilite dal d.lgs. 267/2000, dai propri statuti e regolamenti di contabilità

- Alla luce delle riforme, anche recenti, del pubblico impiego è corretto parlare di una sua completa contrattualizzazione? No, perché rimangono ancora sottoposti al regime pubblicistico, per esempio, i magistrati amministrativi

- All'interno di un computer si possono trovare i programmi di gestione I/O. Questi fanno parte del: software

- Allorché l'intervento o il programma di intervento comporti il concorso di due o più Regioni finitime, la conclusione dell'accordo di programma è promossa: dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri

- All'Ufficio del Garante regionale delle persone sottoposte a misure restrittive della libertà personale NON è affidata: la protezione e la tutela giurisdizionale dei diritti delle persone sottoposte a limitazioni della libertà personale

- Apple Macintosh è un sistema operativo GUI? Sì

- Attività nel settore delle costruzioni edili o di genio civile e più in particolare lavori di costruzione: chi esercita la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro? Ferme restando le competenze in materia di vigilanza attribuite dalla legislazione vigente al personale ispettivo del ministero del lavoro e della previdenza sociale, il personale preposto dell'ASL esercita la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

- Attraverso il provvedimento di differimento dell'accesso agli atti e ai documenti amministrativi, secondo quanto disposto dal Regolamento Regionale della Regione Puglia n. 20/2009 si può ricorrere: anche dinanzi al TAR competente