- Salvo che non sia riconfermato, per quanto tempo è riconosciuto l'assegno ordinario di invalidità (art. 1, co. 7, L. 222/1984)?   Per tre anni

- Se un lavoratore percettore di indennità di DIS-COLL, per la seconda volta, non si presenta, in assenza di giustificato motivo, agli appuntamenti previsti dal patto di servizio personalizzato in quali sanzioni incorre?   Nella decurtazione di una mensilità dell'indennità di DIS-COLL

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, la profilazione è lo strumento che misura la distanza della persona:   rispetto al mercato del lavoro

- Secondo l'art. 1, co.5, della Legge 328/00 e ss.mm.ii., gli organismi non lucrativi di utilità sociale:   provvedono alla gestione e all'offerta dei servizi sociali

- Secondo l'art. 11 del D.Lgs. 150/2015, quali sono i principi rispettati nella convenzione stipulata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali con le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano in materia di gestione dei servizi per il lavoro nel territorio della Regione o Provincia autonoma?   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Secondo l'art. 18, co. 1, L. 328/2000 e s.m.i., cosa predispone ogni tre anni il Governo?   Il Piano nazionale degli interventi e dei servizi sociali

- Secondo l'art. 23 del D.Lgs. 150/2015, ai disoccupati percettori di NASPI, la cui durata di disoccupazione eccede i quattro mesi è riconosciuta, qualora ne facciano richiesta, una somma denominata:   Assegno individuale di ricollocazione

- Secondo l'articolo 23 del d.lgs. 150/2015, l'assegno di ricollocazione è rilasciato dal centro per l'impiego:   sulla base degli esiti della procedura di profilazione

- Secondo quanto disciplinato dalla normativa vigente, la Cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) è erogata:   per un massimo di 24 mesi, anche non continuativi, nel quinquennio mobile

- Secondo quanto disciplinato dall'art. 18 della L. n.300/1970, se il lavoratore illegittimamente licenziato viene reintegrato per ordine del giudice, il datore è tenuto a pagare i contributi assistenziali e previdenziali per il periodo che va dal giorno del licenziamento a quello dell'effettiva reintegrazione?   Sì, come espressamente previsto

- Secondo quanto disciplinato dall'art. 3 della L. n.68/1999 quanti lavoratori appartenenti alle categorie dei disabili di cui all'art. 1 della medesima legge sono tenuti ad avere alle loro dipendenze i datori di lavoro pubblici e privati, nel caso in cui occupano da 15 a 35 dipendenti?   Un lavoratore

- Secondo quanto disposto dal D.Lgs. n. 81/2015 e ss.mm.ii., al lavoratore a tempo determinato spetta il trattamento economico e normativo in atto nell'impresa per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, ed in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a tempo determinato. Quanto precedentemente espresso è noto come:   "principio di non discriminazione"

- Secondo quanto specificato dal D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., il contratto di somministrazione di lavoro è ammesso:   nessuna delle alternative proposte è corretta

- Secondo quanto specificato dal D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., la data di inizio e la durata prevista della somministrazione di lavoro sono elementi contenuti nel contratto di somministrazione di lavoro?   Sì, come espressamente previsto

- Secondo quanto specificato dal D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., quale, tra i seguenti elementi, non è contenuto nel contratto di somministrazione di lavoro?   Il medico competente designato per le attività di sorveglianza e le visite mediche al fine di verificare che i lavoratori da somministrare godano di buona salute

- Secondo quanto specificato dalla normativa vigente, non sono obbligati a prestare lavoro notturno le lavoratrici ed i lavoratori che si trovano in una serie di situazioni, quali:   la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge n. 104 del 1992

- Sono definite "cooperative sociali di tipo B":   le cooperative sociali che integrano persone svantaggiate

- Sulla base del D. Lgs. n. 276/2003, relativamente al mercato del lavoro, con il termine "autorizzazione" si intende:   un provvedimento mediante il quale lo Stato abilita operatori, pubblici e privati, alla "somministrazione di lavoro", "intermediazione", "ricerca e selezione del personale" e "supporto alla ricollocazione professionale"