- Dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, salvo eccezioni, i benefici contributivi in materia di previdenza e assistenza sociale sono mantenuti per... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 47, comma 7).   Un anno

- Definendo le Linee di indirizzo triennali dell'azione in materia di politiche attive, il d.m. 4/2018 dispone che le Regioni e le Province autonome debbano rafforzare gli strumenti finalizzati all'incremento dell'occupazione giovanile, con particolare riguardo:   alla facilitazione delle transizioni tra sistema di istruzione e formazione e mondo del lavoro

- Dispone la legge n. 328/2000 in merito alla Carta dei servizi sociali che:   L'adozione della carta dei servizi sociali da parte degli erogatori delle prestazioni e dei servizi sociali costituisce requisito necessario ai fini dell'accreditamento

- Dispone l'art. 12 del D.Lgs. n. 148/2015 che le integrazioni salariali ordinarie sono corrisposte:   Fino ad un periodo massimo di 13 settimane continuative, prorogabile trimestralmente fino ad un massimo complessivo di 52 settimane

- Dispone l'art. 2120 del c.c. che dopo 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore dipendente ha la facoltà di chiedere un anticipo sul Tfr, maturato fino a quel momento, nella misura massima del 70%. Per sostenere quali spese non è possibile richiedere un anticipo?   Spese per ferie

- Dispone l'art. 4 del D.Lgs. n. 22/2015, che la NASpI si riduce:   Del 3% ogni mese a decorrere dal primo giorno del quarto mese di fruizione

- Dispone l'art. 48 del D.Lgs. n. 151/2001, che i periodi di congedo per la malattia del figlio...   Sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia

- Dispone l'art. 5 del D.Lgs. n. 22/2015, che la NASpI è corrisposta mensilmente, per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi:   Quattro anni

- Dispone l'art. 8 del D. Lgs. n. 66/2003, che il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa se l'orario di lavoro giornaliero eccede il limite di 6 ore:   nei modi e nei termini stabiliti dai contratti collettivi nazionali del lavoro