- Nei casi di esclusione della maxisanzione per lavoro sommerso rientrano:   l'intervenuta regolarizzazione spontanea ed integrale del rapporto di lavoro originariamente in nero e la differente qualificazione del rapporto di lavoro

- Nei controlli strumentali, che sanzione comporta la mancata trasmissione/memorizzazione dei corrispettivi?   al 90% dell'imposta corrispondente all'importo non memorizzato/trasmesso.

- Nel caso di svolgimento di interventi in forma congiunta tra la Guardia di finanza e l'Ispettorato Nazionale del Lavoro, secondo quanto previsto dal Protocollo d'intesa.......   Si procede a verbalizzazione separata

- Nelle ipotesi di utilizzo di prestazioni in regime di Libretto Famiglia, ai sensi dell'art 54 bis, co. 6 lett. a, l'utilizzatore può remunerare esclusivamente le prestazioni occasionali rese in suo favore per:   - per lavori domestici, inclusi i lavori di giardinaggio, pulizia o manutenzione, - per l'assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità - insegnamento supplementare - attività degli steward negli impianti sportivi

- Nell'elenco dei redditi diversi di cui all'art. 67 T.U.I.R., le casistiche principali riguardano:   le plusvalenze immobiliari, le plusvalenze da cessione di attività finanziarie e i redditi derivanti da attività non esercitate abitualmente o dall'assunzione di obblighi di fare, non fare o permettere;

- Nell'ipotesi di lavoratori subordinati impiegati senza la preventiva comunicazione (CO) di instaurazione del rapporto di lavoro agli organi competenti, possono venirsi a instaurare tre differenti procedure di diffida, a seconda che il "lavoratore in nero" sia ancora in forza o meno all'atto dell'accesso ispettivo. Nel caso in cui il lavoratore in nero non sia più in forza presso il datore di lavoro all'atto dell'accesso:   la diffida ha ad oggetto esclusivamente la regolarizzazione del periodo di lavoro in "nero", con dimostrazione a carico del datore di lavoro, nel termine di 45 giorni, di aver rettificato la data di effettivo inizio del rapporto di lavoro, provveduto al pagamento dei contributi, premi e sanzioni (in misura minima).

- Non possono esercitare l'opzione per la tassazione di gruppo le società che (art. 126 TUIR):   fruiscono di riduzione dell'aliquota dell'imposta sui redditi delle società.