- L' art. 603-bis C.P., rubricato "Intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro" punisce con la reclusione:   da uno a sei anni

- La "maxisanzione" in materia di lavoro sommerso, conformemente alle direttive già contenute nella circolare n. 38/2010 in data 12 novembre 2010 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali:   continua a non applicarsi nel caso in cui gli adempimenti di carattere contributivo precedentemente assolti dal datore di lavoro evidenzino comunque la volontà di non occultare il rapporto, anche se differentemente qualificato

- La banca dati "FATTURE E CORRISPETTIVI" ci fornisce i dati su base:   trimestrale

- La banca dati "FATTURE E CORRISPETTIVI" ci permette di:   Comparare il volume d'affari dichiarato da una società con quello realmente effettuato

- La banca dati "SIVA" ci fornisce i dati relativamente alle:   Tutte le altre risposte sono corrette

- La caratteristica essenziale che contraddistingue il lavoratore dipendente è?   il vincolo di subordinazione

- La condotta di impiego irregolare di lavoratori subordinati:   integra un illecito di natura permanente

- La Convenzione del 26 agosto 2020, stipulata tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Corpo, di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze, prevede che il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, in materia di reddito di cittadinanza, debba:   Segnalare al Nucleo Speciale Spesa Pubblica e Frodi Comunitarie tutte le circostanze rilevanti e le notizie utili per la prevenzione e la repressione di irregolarità, frodi e abusi di cui sia venuto a conoscenza in ragione delle funzioni esercitate

- La Convenzione stipulata in data 26 agosto 2020 tra il Corpo e il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze, stabilisce che l'attività di vigilanza sull'indebita percezione del reddito di cittadinanza da chi sia condotta?   E' svolta dalla Guardia di Finanza

- La fase di ELABORAZIONE nel sistema C.E.TE.:   si sviluppa attraverso le analisi e gli incroci automatizzati delle informazioni immesse in "C.E.TE." con il più ampio patrimonio conoscitivo dell'Anagrafe Tributaria e degli altri archivi disponibili, ai fini dell'individuazione di "soggetti a rischio" sotto il profilo economico-finanziario, in quanto titolari di disponibilità economiche e patrimoniali non congrue rispetto ai redditi dichiarati

- La fattura è emessa entro (art. 21 DPR 633/72):   dodici giorni dall'effettuazione dell'operazione (vendita di un prodotto o prestazione di un servizio) a cui il documento si riferisce.

- La frode carosello, sia nelle versioni più semplici che in quelle più complesse, coinvolge sempre un soggetto detto:   cartiera

- La funzione "Re.Mo. - Report Monitoraggio" dell'applicativo "C.E.TE.":   consente l'estrazione di report sintetici per Comando Regionale dei dati via via immessi a sistema tramite i moduli standardizzati di raccolta

- La Guardia di finanza, nell'ambito della tutela della vigilanza dell'applicazione delle norme in materia di diritto del lavoro:   Partecipa al dispositivo di vigilanza lavoristica in ragione della qualifica di ufficiali/agenti di polizia giudiziaria attribuite agli appartenenti al Corpo e delle competenze in materia economico-finanziaria

- La Legge 29 ottobre 2016, n. 199, ha inserito il delitto di intermediazione illecita e lo sfruttamento del lavoro (c.d. "caporalato") tra i reati per i quali:   E' obbligatorio l'arresto in flagranza ai sensi dell'art. 380 c.p.p., nei casi in cui tale reato è commesso con violenza e minaccia

- La Legge n. 199 del 2016, che tratta le disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore agricolo:   prevede la misura cautelare reale del possibile controllo giudiziario dell'azienda nel corso del procedimento penale per il reato di caporalato

- La Legge n. 199 del 2016, che tratta le disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore agricolo:   ridefinisce la condotta illecita del caporale

- La metodologia di accertamento è disciplinata dall'art. 38, comma 4 e ss, del D.P.R. n. 600/1973, è:   l'accertamento sintetico

- La redazione del piano di verifica:   è obbligatoria per ogni genere di verifica;

- La rendicontazione statistica dei "controlli su indici di capacità contributiva" avviene mediante la funzione dell'applicativo "C.E.TE.":   "Re.Mo. - Report Monitoraggio".

- La sanzione prevista per i pagamenti non effettuati con strumenti tracciabili, ai sensi dell'art.1, co.913, L. n. 205/2017:   può coesistere con la maxisanzione per lavoro nero.

- La selezione dei soggetti da sottoporre a controllo in materia di lavoro sommerso avviene:   Dando seguito alle segnalazioni pervenute, conseguentemente agli sviluppi nello specifico settore di altre attività ispettive, ovvero mediante la consultazione delle banche dati in uso al Corpo

- La somministrazione di lavoro, definita ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 81/2015   È il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata, ai sensi del D.Lgs. 276/2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore.

- La sospensione dell'attività imprenditoriale è decretata dall'Ispettorato nazionale del lavoro quando:   almeno il 10% dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro siano "in nero".

- L'accertamento redditometrico valorizza:   le spese certe presenti in anagrafe tributaria e le cosiddette spese per elementi certi

- L'aliquota "ordinaria" dell'IVA (art. 16, 1° c. DPR 633/72) è stabilita nella misura del:   22% della base imponibile dell'operazione.

- L'aliquota IVA ridotta (art. 16, 2°c. DPR 633/72) è al:   4%, 5% e 10%.

- L'armatore/datore di lavoro, a seguito dell'instaurazione di un rapporto di lavoro con il lavoratore marittimo, deve:   porre in essere gli adempimenti obbligatori derivanti dal contratto di lavoro subordinato nonché i conseguenti adempimenti assistenziali e previdenziali

- L'art. 1, comma 1175, della Legge 27 dicembre 2006, n. 296 (legge finanziaria 2007) prevede che:   Dal 1° luglio 2007, i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva (DURC)

- L'art. 10 ter del D.lgs. 74/2000, punisce il reato di:   Omesso versamento di IVA

- L'art. 116, comma 8 e ss. della Legge 388/2000 cosa prevede?   Sanzioni civili per omissione contributiva

- L'art. 22 comma 12-bis del Testo Unico sull'Immigrazione prevede una fattispecie aggravata dell'impiego di lavoratori stranieri privi di un permesso di soggiorno se i lavoratori occupati sono.....   In numero superiore a tre; minori in età non lavorativa; sottoposti alle altre condizioni lavorative di particolare sfruttamento di cui al terzo comma dell'art. 603-bis c.p.

- L'art. 3, comma 6, del D. Lgs. 15 gennaio 2016 n. 8 "Disposizioni in materia di depenalizzazione, a norma dell'articolo 2, comma 2, della legge 28 aprile 2014, n. 67", ha sostituito l'art. 2, comma 1- bis, del D.L. 12 settembre 1983, n. 463, punendo l'omesso versamento di ritenute:   Con la reclusione fino a 3 anni e multa fino a 1.032 euro, per importi superiori a 10.000 euro

- L'art. 33, comma 2, della L. 4 novembre 2010, n. 183, c.d. "collegato lavoro", in caso di constatata inosservanza delle norme di legge o del contratto collettivo in materia di lavoro e legislazione sociale, nel caso di inadempimenti da cui derivino sanzioni, cosa prevede?   di procedere sempre alla diffida

- L'art. 4 della L. 183/2010 ha ampliato il novero dei soggetti abilitati a contestare la maxisanzione per lavoro sommerso:   attribuendo tale potere a tutti gli organi di vigilanza che effettuano accertamenti in materia di lavoro, fisco e previdenza, confermando la competenza a ricevere il rapporto in capo agli Ispettorati territoriali.

- L'art. 5 del D.lgs. 74/2000 disciplina:   l'omessa dichiarazione

- L'art. 7 comma 15 bis del D.L. n. 4/2019 prevede:   L'estensione della maxi-sanzione per lavoro nero, di cui all'art. 3, comma 3, d.l. 12/2002, al datore di lavoro privato che occupi irregolarmente, senza la preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto, soggetti beneficiari del RDC

- Le attività ispettive concluse e in corso in materia di sommerso da lavoro sono oggetto di apposita comunicazione a livello locale   con cadenza mensile con l'Ispettorato territoriale del Lavoro.

- Le categorie di redditi rilevanti ai fini dell'I.R.P.E.F. sono le seguenti:   Redditi fondiari, redditi di capitale, redditi di lavoro dipendente, redditi di lavoro autonomo, redditi d'impresa e redditi diversi.

- Le cessioni di beni mobili si considerano effettuate (art. 6 DPR 633/72):   nel momento della consegna o spedizione, salvo eccezioni.

- Le perdite fiscali relative agli esercizi anteriori all'inizio della tassazione di gruppo di cui alla Sezione II (consolidato nazionale) possono essere utilizzate (art. 118 TUIR):   solo dalle società cui si riferiscono.

- Le persone fisiche, soggetti passivi dell'IRPEF sono:   residenti nello Stato, che dispongono di un reddito dovunque conseguito e non residenti, limitatamente al reddito conseguito nelterritorio dello Stato

- L'I.R.P.E.F. è:   un'imposta diretta, personale e progressiva;

- L'Ispettorato nazionale del lavoro:   Ha competenza sull'intero territorio nazionale, ad eccezione della Sicilia e del Trentino Alto Adige, ove la competenza è affidata rispettivamente ai servizi ispettivi della Regione Siciliana e delle Province autonome di Trento e Bolzano

- L'IVA è un'imposta indiretta:   tutte le altre risposte sono corrette.

- L'IVA colpisce le importazioni:   da chiunque effettuate.

- ll datore di lavoro privato, con la sola esclusione del datore di lavoro domestico, deve istituire e tenere il libro unico del lavoro (LUL), nel quale sono iscritti:   tutti i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi e gli associati in partecipazione con apporto lavorativo.

- L'omessa consegna o la ritardata consegna dei prospetti paga ai lavoratori dipendenti, all'atto della corresponsione delle retribuzioni, è sanzionata:   in via amministrativa dall'art. 5 della Legge 5 gennaio 1953, n. 4

- l'omessa verifica periodica dei registratori telematici è punita con   sanzione da 250 a 2mila euro.