- Con riferimento all'art. 15 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, l'acronimo "RIA" sta per:   retribuzione individuale di anzianità

- Con riferimento alle "Norme comuni sulle aspettative", di cui all'art.52 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, il dipendente, rientrato in servizio, può usufruire continuativamente di due periodi di aspettativa?   Sì, se se tra i due periodi di aspettativa intercorrono almeno quattro mesi di servizio attivo

- Con riferimento alle "Norme comuni sulle aspettative", di cui all'art.52 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, quale, tra le seguenti affermazioni, è corretta?   Il dipendente, rientrato in servizio, non può usufruire continuativamente di due periodi di aspettativa, anche richiesti per motivi diversi, se tra essi non intercorrano almeno quattro mesi di servizio attivo

- Così come specificato dal C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, i congedi per la formazione dei dipendenti disciplinati dall'art. 5 della L. n. 53/2000:   sono concessi salvo comprovate esigenze di servizio

- Così come specificato dal C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto:   per un periodo di diciotto mesi

- Così come specificato dal C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per malattia, fermo restando quanto previsto dall'art. 71 del D.L. n. 112/2008, corrisponde:   all'intera retribuzione fissa mensile con esclusione di ogni compenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza

- Così come specificato dal vigente del C.C.N.L. Funzioni Locali, gli incarichi di EQ conferiti dai dirigenti possono essere rinnovati?   Sì, come espressamente previsto dallo stesso C.C.N.L. Funzioni Locali

- Così come specificato dal vigente del C.C.N.L. Funzioni Locali, il trattamento economico accessorio del personale titolare di un incarico di EQ è costituito:   dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato

- Così come specificato dal vigente del C.C.N.L. Funzioni Locali, l'ente prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell'assunzione, invita il destinatario a presentare, anche in via telematica, la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso, assegnandogli un termine:   non inferiore a trenta giorni, fatta salva la possibilità di una proroga non superiore ad ulteriori trenta giorni, a richiesta dell'interessato in caso di comprovato impedimento

- Così come specificato dall'art. 72 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, eccezion fatta per il caso di orario di lavoro ridotto, la retribuzione oraria si ottiene:   dividendo la corrispondente retribuzione mensile per 156

- Così come specificato dall'art. 72 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, nei confronti del dipendente che si sia rifiutato di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall' art. 6 della L. n. 300/1970, si applica:   la sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione

- Così specificato dal C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, il sistema di classificazione del personale degli Enti del comparto Funzioni Locali è articolato in:   Area degli Operatori; Area degli Operatori esperti; Area degli Istruttori; Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione