- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, a quale soggetto compete la cura della diffusione della conoscenza del Codice di Comportamento all'interno dell'amministrazione?   Al responsabile della prevenzione della corruzione

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, come deve essere gestita la trasmissione delle informazioni ai cittadini?   Attraverso canali ufficiali che rispettino la normativa sul segreto d'ufficio e la protezione dei dati personali

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, in quali circostanze il dipendente può svolgere attività extra lavorative durante l'orario di servizio?   Se l'attività è contenuta in tempi ristretti e non pregiudica i compiti istituzionali

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, quale condizione consente ai dipendenti di esprimere pubblicamente opinioni su eventi riguardanti l'amministrazione?   Le opinioni non devono nuocere al prestigio, al decoro o all'immagine della pubblica amministrazione

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, quale obbligo sussiste per il dipendente che riceve rimostranze orali o scritte riguardanti l'operato dell'ufficio?   Informare immediatamente il superiore gerarchico, di regola per iscritto

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, quale responsabilità è direttamente collegata alla violazione del Codice di Comportamento?   Responsabilità disciplinare, salvo che il fatto non costituisca anche reato

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, quali obblighi gravano sul dipendente che assume la responsabilità di un procedimento disciplinare?   Deve concludere tempestivamente il procedimento, garantendo la tutela del segnalante e la non divulgazione dell'identità