- Secondo il "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", come viene gestito il piano triennale della formazione del personale?   Attraverso un processo di pianificazione strategica definito dalle amministrazioni locali

- Secondo il "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", cosa avviene in caso di conferimento di un nuovo incarico ad interim?   È attribuito un ulteriore importo del 15% al 25% della retribuzione di posizione

- Secondo il "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", quali sono le modalità di progressione tra le aree?   Procedura comparativa basata sulla valutazione positiva e sui titoli aggiuntivi

- Secondo il disposto del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., nel caso in cui il dipendente giustifichi l'assenza dal servizio mediante produzione di una certificazione medica falsa o che attesti falsamente uno stato di malattia, si applica la sanzione disciplinare:   del licenziamento

- Secondo l'Art. 25 del "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", quale deve essere la durata del periodo di prova?   Massimo sei mesi

- Secondo l'Art. 29 del "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", come viene disciplinato l'orario di lavoro multiperiodale?   Prevede una distribuzione dell'orario di lavoro su periodi superiori alla settimana, con un limite massimo di 13 settimane

- Secondo l'Art. 40 del "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", quali permessi retribuiti sono concessi ai dipendenti?   Permessi per motivi personali fino a un massimo di 3 giorni all'anno

- Secondo l'art. 5 del CCNl Comparto Funzioni Locali, quali sono le modalità previste per avviare il confronto tra ente e organizzazioni sindacali?   Entro 5 giorni dall'informazione se richiesto dai soggetti sindacali

- Secondo l'articolo 18 del D. Lgs. n. 165/2001, quale criterio è utilizzato per la rilevazione dei costi e dei rendimenti?   Criterio di economicità e ottimizzazione delle risorse

- Secondo l'articolo 2 del D. Lgs. n. 165/2001, quali sono le fonti principali per la disciplina del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche?   Il Codice Civile e le leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa

- Secondo l'articolo 23-bis del D. Lgs. n. 165/2001, quali sono le condizioni per la mobilità tra pubblico e privato?   Accordo tra le amministrazioni e le imprese, garantendo il mantenimento dei diritti previdenziali

- Secondo l'articolo 39 del D. Lgs. n. 165/2001, come si garantisce l'accesso alle categorie protette nel pubblico impiego?   Attraverso l'istituto delle assunzioni obbligatorie e il rispetto delle quote di riserva

- Secondo l'articolo 40 del D. Lgs. n. 165/2001, quali limitazioni sono poste ai contratti integrativi?   Devono essere coerenti con i limiti di spesa stabiliti

- Secondo l'articolo 54 del D. Lgs. n. 165/2001, il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici ha la finalità di...?   Assicurare il rispetto dei principi di trasparenza, imparzialità e integrità

- Secondo l'articolo 55-quinquies del D. Lgs. n. 165/2001, quale responsabilità si applica in caso di false attestazioni di presenza?   Licenziamento immediato e responsabilità penale

- Secondo l'articolo 57 del D. Lgs. n. 165/2001, quali misure devono adottare le pubbliche amministrazioni per garantire pari opportunità?   Piani di azioni positive per promuovere l'uguaglianza tra uomini e donne

- Secondo l'articolo 8 del D. Lgs. n. 165/2001, quali criteri devono rispettare le amministrazioni nel controllo del costo del lavoro?   Trasparenza e contenimento delle spese nel rispetto dei vincoli di finanza pubblica

- Secondo quanto disciplinato dal vigente C.C.N.L. Funzioni Locali, i permessi retribuiti concessi al dipendente per la partecipazione a concorsi, procedure selettive o comparative, anche di mobilità, o esami:   non riducono le ferie e sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio

- Secondo quanto disciplinato dal vigente C.C.N.L. Funzioni Locali, in occasione del matrimonio il dipendente:   ha diritto ad un permesso di 15 giorni consecutivi