- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., il mancato esercizio dell'azione disciplinare senza giustificato motivo, comporta, per i soggetti responsabili:   l'applicazione della sospensione dal servizio fino a un massimo di 3 mesi, salvo eccezioni

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche facenti capo agli Enti Locali possono stipulare i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato?   Soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

- A norma dell'art. 55-bis del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, a chi compete il procedimento disciplinare?   Al Responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Ai sensi dell'articolo 11 del D. Lgs. n. 165/2001, quale funzione svolge l'Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP)?   Garantire trasparenza e fornire informazioni agli utenti

- Ai sensi dell'articolo 50 del D. Lgs. n. 165/2001, quali sono le condizioni per la concessione delle aspettative sindacali?   Rispetto dei limiti quantitativi stabiliti e compatibilità con le esigenze di servizio

- Ai sensi dell'articolo 55 del D. Lgs. n. 165/2001, quali misure sono previste per il licenziamento disciplinare?   False attestazioni di presenza o comportamenti gravi pregiudizievoli per l'amministrazione

- Ai sensi dell'articolo 55-quater del D. Lgs. n. 165/2001, quali comportamenti configurano il licenziamento disciplinare?   Gravi violazioni dei doveri d'ufficio o reiterazione di condotte sanzionate

- Ai sensi dell'articolo 55-sexies del D. Lgs. n. 165/2001, quali condotte sono considerate pregiudizievoli per l'amministrazione?   Condotte che arrechino danno all'immagine e al patrimonio dell'amministrazione

- Ai sensi dell'articolo 6-ter del D. Lgs. n. 165/2001, quali sono le finalità delle linee di indirizzo per la pianificazione dei fabbisogni di personale?   Ottimizzare l'utilizzo delle risorse umane e favorire la mobilità interna

- Ai sensi dell'articolo 7 del D. Lgs. n. 165/2001, in quali casi è consentito il ricorso a esperti esterni per specifiche attività?   Quando le competenze necessarie non siano reperibili all'interno dell'amministrazione

- Ai sensi dell'articolo 7 del D. Lgs. n. 165/2001, quali sono i criteri di gestione delle risorse umane da rispettare?   Merito, competenza e trasparenza nelle procedure di selezione e valutazione