- Recita il co. 1, art. 12, D.P.R. n. 62/2013 che "Il dipendente in rapporto con il pubblico si fa riconoscere attraverso l'esposizione in modo visibile del badge od altro supporto identificativo messo a disposizione dall'amministrazione, salvo diverse disposizioni di servizio, anche in considerazione della sicurezza dei dipendenti", in applicazione del dovere di:   Rapporti con il pubblico

- Recita il co. 2, art, 11, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) che "il dipendente utilizza i mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio", in applicazione del dovere di:   Comportamento in servizio

- Recita il co. 2, art. 11, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) che "il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi", in applicazione del dovere di:   Comportamento in servizio

- Recita il co. 2, art. 11, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) che "il dipendente utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio e i servizi telematici e telefonici dell'ufficio nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione" , in applicazione del dovere di:   Comportamento in servizio

- Recita il co. 2, art. 12, D.P.R. n. 62/2013 che " Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione o che possano nuocere al prestigio, al decoro o all'immagine dell'amministrazione di appartenenza o della pubblica amministrazione in generale", in applicazione del dovere di:   Rapporti con il pubblico

- Recita il co. 2, art. 12, D.P.R. n. 62/2013 che " Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione o che possano nuocere al prestigio, al decoro o all'immagine dell'amministrazione di appartenenza o della pubblica amministrazione in generale", in relazione ai dover connessi ai/alla:   Rapporti con il pubblico

- Recita il co. 3, art. 11 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici che "il dipendente utilizza i mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio", in applicazione del dovere di:   Comportamento in servizio

- Recita l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) che " il dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione e presta la sua collaborazione al R.P.C.", con riferimento agli obblighi inerenti:   Alla prevenzione della corruzione

- Recita l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) che "il dipendente presta la sua collaborazione al R.P.C. e, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria, segnala al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza", in applicazione del dovere di:   Prevenzione della corruzione

- Recita l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) che "Il dipendente rispetta le misure necessarie alla prevenzione degli illeciti nell'amministrazione. In particolare, il dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione", in applicazione del dovere di:   Prevenzione della corruzione

- Recita l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) che "Il dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione e presta la sua collaborazione al R.P.C.", in applicazione del dovere di:   Prevenzione della corruzione

- Riguardo alla violazione delle disposizioni contenute nel codice di comportamento dei dipendenti pubblici è corretto affermare che:   Tale violazione puo' essere fonte anche di responsabilita' penale, civile, amministrativa o contabile del pubblico dipendente

- Riguardo l'organizzazione di uffici ed i fabbisogni di personale, a norma dell'art. 6, II comma, del D.Lgs. n. 165/2001, quale documento indica le risorse finanziarie destinate all'attuazione del piano, nei limiti delle risorse quantificate sulla base della spesa per il personale in servizio e di quelle connesse alle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente?   Il piano triennale dei fabbisogni di personale