- A norma dell'art. 12 del D.P.R. 62/2013, il dipendente può fare dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione?   No, il dipendente si astiene, salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, a quale dei seguenti principi si conformano le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni?   Entrambe le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, a quale dei seguenti principi si conformano le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni?   Adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, dagli incarichi retribuiti che i dipendenti pubblici non possono svolgere perché non conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza, sono esclusi i compensi e le prestazioni derivanti:   dalla collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, dagli incarichi retribuiti che i dipendenti pubblici non possono svolgere perché non conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza, sono esclusi i compensi e le prestazioni derivanti dalle prestazioni di lavoro sportivo, fino all'importo complessivo di:   5.000 euro annui, per le quali è sufficiente la comunicazione preventiva

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei seguenti casi:   Entrambe le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, i bandi di concorso per l'accesso alle pubbliche amministrazioni prevedono:   l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese, nonché, ove opportuno in relazione al profilo professionale richiesto, di altre lingue straniere

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, i dipendenti pubblici possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti dall'amministrazione di appartenenza?   No, a meno che non siano stati previamente autorizzati dalla stessa

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, il dipendente può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Sì, per obiettive esigenze di servizio, secondo le modalità previste dalla normativa vigente

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, in quale dei seguenti casi, il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, in quale dei seguenti casi, il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico:   devono attivare le procedure di mobilità provvedendo, in via prioritaria, all'immissione in ruolo dei dipendenti, provenienti da altre amministrazioni, in posizione di comando o di fuori ruolo, appartenenti alla stessa area funzionale, che facciano domanda di trasferimento nei ruoli delle amministrazioni in cui prestano servizio

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche?   Le pubbliche amministrazioni non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che:   Entrambe le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che:   abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con organizzazioni sindacali

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che:   abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in organizzazioni sindacali

- Ai sensi del D.P.R 62/2013, il dipendente non accetta da un proprio subordinato regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore. Per "regali o altre utilità di modico valore" si intendono quelle di valore non superiore, in via orientativa, a:   150 euro, anche sotto forma di sconto

- Ai sensi dell'art. 1 del D.lgs. 165/2001, è corretto affermare che la pubblica amministrazione utilizza le proprie risorse umane garantendo l'assenza di qualunque forma di discriminazione e di violenza morale o psichica?   Sì, garantendo anche pari opportunità alle lavoratrici e ai lavoratori

- Ai sensi dell'art. 11 del D.lgs. 165/2001, gli uffici per le relazioni con il pubblico delle amministrazioni pubbliche provvedono:   al servizio all'utenza per i diritti di partecipazione, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche

- Ai sensi dell'art. 11 del D.lgs. 165/2001, il responsabile dell'ufficio per le relazioni con il pubblico e il personale da lui indicato possono promuovere iniziative volte al miglioramento dei servizi per il pubblico?   Sì, anche volte alla semplificazione e all'accelerazione delle procedure

- Ai sensi dell'art. 11 del D.lgs. 165/2001, nell'ambito delle attuali dotazioni organiche delle singole amministrazioni, agli uffici per le relazioni con il pubblico viene assegnato:   personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico, eventualmente assicurato da apposita formazione

- Ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. 165/2001, alle amministrazioni che intendono procedere a ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti, appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni, che hanno fatto domanda di trasferimento, è richiesto:   il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza nel caso in cui si tratti di posizioni dichiarate motivatamente infungibili dall'amministrazione cedente

- Ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. 165/2001, alle amministrazioni che intendono procedere a ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti, appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni, che hanno fatto domanda di trasferimento, è richiesto:   il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza qualora la mobilità determini una carenza di organico superiore al 20 per cento nella qualifica corrispondente a quella del richiedente

- Ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. 165/2001, alle amministrazioni che intendono procedere a ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti, appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni, che hanno fatto domanda di trasferimento, è richiesto:   Entrambe le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. 165/2001, alle amministrazioni che intendono procedere a ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti, appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni, che hanno fatto domanda di trasferimento, è richiesto:   Entrambe le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. 165/2001, in merito al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, le amministrazioni cedenti hanno la possibilità di differire il passaggio diretto del dipendente?   Sì, per motivate esigenze organizzative, fino ad un massimo di sessanta giorni dalla ricezione dell'istanza di passaggio diretto ad altra amministrazione

- Ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. 165/2001, in merito al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, le amministrazioni cedenti hanno la possibilità di differire il passaggio diretto del dipendente?   Sì, per motivate esigenze organizzative

- Ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. 165/2001, le disposizioni in merito al passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse non si applicano:   al personale delle aziende e degli enti del servizio sanitario nazionale e degli enti locali con un numero di dipendenti a tempo indeterminato non superiore a 100, per i quali è comunque richiesto il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono ricoprire posti vacanti mediante passaggio diretto di dipendenti, appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento?   Sì, secondo le modalità previste dalla normativa vigente

- Ai sensi dell'art. 34 del D.lgs. 165/2001, l'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro:   Entrambe le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 55-bis del D.lgs. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità è prevista l'irrogazione della sanzione:   del rimprovero verbale

- Ai sensi dell'art. 6 del D.lgs. 165/2001, allo scopo di ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini, le amministrazioni pubbliche adottano:   il piano triennale dei fabbisogni di personale

- Ai sensi dell'art. 6 del D.lgs. 165/2001, il piano triennale dei fabbisogni di personale nelle amministrazioni statali viene adottato:   annualmente dall'organo di vertice

- Ai sensi dell'art. 6 del D.lgs. 165/2001, in sede di definizione del piano triennale dei fabbisogni di personale, ciascuna amministrazione indica:   la consistenza della dotazione organica e la sua eventuale rimodulazione in base ai fabbisogni programmati, garantendo la neutralità finanziaria della rimodulazione

- Ai sensi dell'art. 6 del D.lgs. 165/2001, le amministrazioni pubbliche adottano:   il piano triennale dei fabbisogni di personale, allo scopo di ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini

- Ai sensi dell'art. 6 del D.P.R. 62/2013, Il dipendente, all'atto dell'assegnazione all'ufficio, informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia avuto:   negli ultimi tre anni

- Ai sensi dell'art. 8 del D.P.R. 62/2013, in caso di eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza, il dipendente deve segnalarlo?   Sì, al proprio superiore gerarchico