- Viste le disposizioni di cui al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii.), il dipendente deve sempre astenersi da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione?   Sì, salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali

- Viste le disposizioni particolari per i dirigenti di cui al D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., quale affermazione, tra le seguenti, è falsa?   Il dirigente assegna l'istruttoria delle pratiche sulla base di un'equa ripartizione del carico di lavoro, senza tener conto delle capacità, delle attitudini e della professionalità del personale a sua disposizione

- Viste le disposizioni particolari per i dirigenti di cui al D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., quale affermazione, tra le seguenti, è falsa?   Il dirigente assegna l'istruttoria delle pratiche sulla base di un'equa ripartizione del carico di lavoro, senza tener conto delle capacità, delle attitudini e della professionalità del personale a sua disposizione

- Visto il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii.), il dipendente può offrire, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità ad un proprio sovraordinato?   Sì, purché siano di modico valore

- Visto il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii.), il dipendente può offrire, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità ad un proprio sovraordinato?   Sì, purché siano di modico valore

- Visto il D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa ...   alla massima economicità, efficienza ed efficacia

- Visto il D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa ...   alla massima economicità, efficienza ed efficacia