- I dipendenti della pubblica amministrazione sono responsabili per gli atti emanati, quando l'emanazione sia conseguenza di false dichiarazioni?   No, salvo i casi di dolo o colpa grave

- I dirigenti di uffici dirigenziali generali, nell'ambito di quanto stabilito all'art.16 del D.Lgs 165/01, fra gli altri compiti:   Adottano gli atti relativi all'organizzazione degli uffici di livello dirigenziale non generale

- II "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", di cui al DPR 62/2013 consente che il dipendente possa accettare, per sé o per altri, regali o altre utilità?   No, salvo quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- II "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", di cui al DPR 62/2013 definisce, in via orientativa, "regali o altre utilità di modico valore" accettabili dal dipendente pubblico quelli:   Di valore non superiore a €uro 150,00

- II "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", di cui al DPR 62/2013 definisce, in via orientativa, "regali o altre utilità di modico valore" accettabili dal dipendente pubblico quelli:   Di valore non superiore a euro 150,00

- II "Comitato dei Garanti", previsto dal D.lgs. 165/2001:   Dura in carica 3 anni e l'incarico non è rinnovabile

- II D.lgs. n. 165/2001 prevede ipotesi n cui l'ARAN possa intervenire nei giudizi innanzi al Giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, aventi ad oggetto le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni?   Si, prevede diverse ipotesi al riguardo

- II D.lgs. n. 165/2001 prevede ipotesi n cui l'ARAN possa intervenire nei giudizi innanzi al Giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, aventi ad oggetto le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze degli Enti locali?   Si, prevede diverse ipotesi al riguardo

- Il "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" definisce, in via orientativa, "regali o altre utilità di modico valore" accettabili dal dipendente pubblico quelli:   di valore non superiore, in via orientativa, a euro 150,00, anche sottoforma di sconto

- Il "Comitato dei Garanti", previsto dal D.lgs. 165/2001 dura in carica:   3 anni e l'incarico non è rinnovabile

- Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici è costituito da:   una serie di principi ai quali i dipendenti pubblici devono uniformare il loro comportamento lavorativo

- Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), nel disciplinare i rapporti con il pubblico del dipendente che svolge la sua attività lavorativa di un'amministrazione stabilisce che:   Il dipendente cura il rispetto degli standard di qualità e di quantità fissate dall'amministrazione anche nelle apposite carte dei servizi. Il dipendente opera al fine di assicurare la continuità del servizio, di consentire agli utenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui livelli di qualità

- Il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici afferma che, qualora il dipendente avesse ricevuto regali o altre utilità fuori dai casi consentiti dal Codice stesso, questi:   Sono immediatamente messi a disposizione dell'Amministrazione, a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali

- Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici di cui al DPR 62/2013 si applica anche ai dipendenti dei comuni?   Si

- Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici di cui al DPR 62/2013 si applica anche ai dipendenti delle regioni?   Si

- Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici di cui al DPR 62/2013, si applica anche ai dipendenti dei comuni?   Si

- Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici si applica anche ai dipendenti dei comuni?   Si

- Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici si applica anche ai dipendenti delle regioni, dei comuni e delle provincie?   Si

- Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici stabilisce che il dipendente è tenuto a rispondere al reclamo di un cittadino:   Senza ritardo

- Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici stabilisce che il dipendente non accetta, per sé o per altri, regali o altre utilità, salvo le ipotesi espressamente indicate dal medesimo Codice, per un valore, comunque, non superiore, in via orientativa a:   150,00 €uro

- Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici stabilisce che il dipendente non accetta, per sé o per altri, regali o altre utilità:   Salvo quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, di cui al D.P.R. 62/2013, afferma che, qualora il dipendente avesse ricevuto regali o altre utilità fuori dai casi consentiti dal Codice stesso, questi:   Sono immediatamente messi a disposizione dell'Amministrazione, a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali

- Il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, di cui al D.P.R. 62/2013, definisce, in via orientativa, "regali o altre utilità di modico valore" accettabili dal dipendente pubblico quelli:   Di valore non superiore a €uro 150,00, salvo limiti inferiori stabiliti dalle singole amministrazioni

- Il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici:   Si estende anche ai collaboratori che realizzano opere in favore dell'amministrazione

- Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici:   Vieta al dipendente di costringere altri dipendenti ad aderire ad associazioni o organizzazioni

- Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici:   Individua l'ambito di applicazione del Codice

- Il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, (D.P.R. 62/2013), stabilisce che il dipendente pubblico debba astenersi dal prendere decisioni inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto di interessi, tra l'altro, con interessi di:   Parenti e affini entro il secondo grado

- Il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii., non si applica:   Ai magistrati contabili

- Il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii., si applica anche:   Al personale delle amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo

- Il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013, stabilisce che il dipendente pubblico debba astenersi dal prendere decisioni inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto di interessi, tra l'altro, con interessi di:   Parenti e affini entro il secondo grado

- Il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013, stabilisce che il dipendente pubblico debba astenersi dal prendere decisioni inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto di interessi, tra l'altro, con interessi di:   Parenti e affini entro il secondo grado

- Il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, non si applica:   Ai magistrati contabili

- Il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, non si applica:   Ai magistrati contabili

- Il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, non si applica:   Ai magistrati contabili

- Il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, si applica anche:   Ai dipendenti degli Enti locali

- Il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, si applica anche:   Al personale delle amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo

- Il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, stabilisce che il dipendente pubblico debba astenersi dal prendere decisioni inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto di interessi, tra l'altro, con interessi di:   Parenti e affini entro il secondo grado

- Il codice di comportamento di cui al D.P.R. 62/2013, prevede che il dipendente   non usi a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio, evita situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all'immagine della pubblica amministrazione

- Il codice di comportamento viene consegnato al pubblico dipendente:   contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro

- Il Comitato dei Garanti, disciplinato dall'art. 22 del D.lgs. n. 165/2001, dura in carica:   Tre anni e l'incarico non è rinnovabile

- Il D.lgs. 165/2001 stabilisce che le Pubbliche Amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico attraverso passaggio diretto di personale di altre amministrazioni. In questo caso, devono pubblicare sul proprio sito istituzionale il relativo bando per un periodo di:   Almeno 30 giorni

- Il D.lgs. 165/2001, in materia di "funzioni e responsabilità", stabilisce che i dirigenti delle Pubbliche Amministrazioni ...   Sono responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati

- Il D.lgs. n. 165/2001 demanda la definizione delle linee fondamentali di organizzazione degli uffici pubblici:   Alle singole Pubbliche Amministrazioni

- Il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che nella P.A. l'esercizio di fatto di mansioni superiori a quelle della qualifica di appartenenza ....   Non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione

- Il D.lgs. n. 165/2001 distingue, per i pubblici dipendenti, infrazioni disciplinari di minore gravità e infrazioni più gravi. Per quale delle seguenti infrazioni si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo?   Per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale

- Il D.Lgs. n. 165/2001 opera una netta separazione tra funzioni di indirizzo politico-amministrativo e funzioni che comportano l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi. Rientra nel secondo gruppo, tra le altre funzioni, ....   La gestione finanziaria, mediante autonomi poteri di spesa

- Il D.Lgs.165/2001, in materia di incompatibilità e cumulo di impieghi degli impiegati pubblici, dispone che ....   non costituiscono incompatibilità i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate

- Il DPR 62/2013 contiene:   Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici

- Il lavoratore può rinunziare al riposo settimanale e alle ferie annuali retribuite?   No

- Il nuovo codice di comportamento dei dipendenti pubblici:   E' previsto nel D.P.R. 62/2013

- Il regalo di modico valore in base a quanto prescritto dal Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici:   Non deve superare in via orientativa euro; 150, anche sotto forma di sconto

- In base al Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici:   comportamenti contrari ai doveri d'ufficio possono essere fonte di responsabilità civile e penale

- In base al d.lgs. 165/2001, a chi spetta, nelle amministrazioni pubbliche statali, il compito di effettuare le richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti e al Consiglio di Stato?   Agli organi di governo

- In base al D.lgs. 165/2001, a chi spetta, nelle amministrazioni pubbliche statali, il compito di effettuare le richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti ed al Consiglio di Stato?   Agli organi di governo

- In capo a quali soggetti il D.lgs. 165/2001 attribuisce in via esclusiva la responsabilità dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati nelle Pubbliche Amministrazioni?   Ai dirigenti

- In materia di "funzioni e responsabilità", l'art. 4 del D.Lgs. 165/2001, stabilisce che i dirigenti delle P.A. .....   Sono responsabili in via esclusiva della gestione e dei relativi risultati

- In materia di collegio arbitrale di disciplina del personale delle P.A., l'art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, dispone che ....   Il collegio è presieduto da un soggetto di provata esperienza e indipendenza, esterno all'amministrazione

- In materia di rapporto di pubblico impiego, a norma del D.lgs. 165/2001, i Magistrati e i Procuratori dello Stato sono disciplinati dai rispettivi ordinamenti, in regime di diritto pubblico?   Si, lo prevede espressamente il citato D.lgs. 165/2001

- In materia di sanzioni disciplinari e responsabilità, il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che ..   Prima dell'applicazione della sanzione disciplinare il dipendente deve essere sentito a sua difesa con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato

- In merito alle controversie relative ai rapporti di lavoro, l'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001 , dispone che sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, ....   Le controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni

- In una commissione di un concorso pubblico è conforme ai principi dettati dal D.Lgs. n. 165/2001 in materia di "pari opportunità" riservare un sesto dei posti alle donne?   No, la riserva dei posti deve essere almeno di un terzo