- A chi appartengono le funzioni di indirizzo politico-amministrativo di cui all'art. 4 del D.Lgs 165/01?   Agli organi di vertice amministrativo in genere

- A chi appartengono le funzioni di indirizzo politico-amministrativo di cui all'art. 4 del D.Lgs 165/01?   Agli organi di vertice amministrativo in genere

- A chi si estende il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Anche ai collaboratori che realizzano opere in favore dell'amministrazione

- A chi spetta negli Enti locali, in base al D.lgs. 165/2001, la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo?   Ai dirigenti

- A chi spetta, in base al D.lgs. 165/2001, la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo?   Ai dirigenti

- A chi spetta, in base al D.Lgs. 165/2001, l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno?   Ai dirigenti

- A cosa è proporzionata la retribuzione a cui ha diritto il lavoratore?   Alla quantità e qualità del suo lavoro

- A norma del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", di cui al DPR 62/2013, il dipendente pubblico segnala eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione, di cui sia venuto a conoscenza:   Al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'Autorità Giudiziaria

- A norma del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", di cui al DPR 62/2013, nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione, il dipendente pubblico può ricorrere a mediazione di terzi?   No, salvo che l'amministrazione abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione professionale

- A norma del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", quale soggetto cura l'esame delle segnalazioni di violazione dei codici di comportamento?   A) L'ufficio procedimenti disciplinari

- A norma del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii.), la gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attività amministrative deve seguire una logica ...   di contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualità dei risultati

- A norma del codice di comportamento dei dipendenti pubblici, è vietato:   concludere, per conto dell'amministrazione, contratti di appalto con imprese con le quali il dipendente abbia stipulato contratti a titolo privato nel biennio precedente

- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, di cui al D.P.R. 62/2013, in quali casi il dipendente ha l'obbligo della previa tempestiva comunicazione al responsabile dell'ufficio di appartenenza dell'adesione ad un'associazione?   Esclusivamente se gli ambiti di interesse dell'associazione possano interferire con lo svolgimento delle attività d'ufficio

- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, di cui al D.P.R. 62/2013, in quali casi il dipendente non ha mai l'obbligo della previa tempestiva comunicazione al responsabile dell'ufficio di appartenenza dell'adesione ad un'associazione?   Non ha mai tale obbligo se aderisce a partiti politici o a sindacati

- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, di cui al DPR 62/2013, il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuiti che egli abbia o abbia avuto:   Negli ultimi 3 anni

- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, di cui al DPR 62/2013, il dipendente può aderire a partiti politici?   Si, senza particolari obblighi verso l'amministrazione

- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, di cui al DPR 62/2013, il dipendente può adottare comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria spettanza?   No, salvo giustificato motivo

- A norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, di cui al DPR 62/2013, la violazione degli obblighi previsti dal Codice stesso da parte del pubblico dipendente può integrare, in astratto:   Responsabilità del pubblico dipendente sotto i profili penale, civile, amministrativa o contabile

- A norma del D. Lgs. 165/2001, i limiti massimi delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico sono determinati:   Dalla contrattazione collettiva, in apposito accordo tra l'ARAN e le Confederazioni sindacali rappresentative

- A norma del D. Lgs. 165/2001, il Collegio di indirizzo e controllo dell'ARAN dura in carica:   4 anni e i suoi componenti possono essere riconfermati per una sola volta

- A norma del D. Lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche possono ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali?   No, in nessun caso

- A norma del D. Lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni?   Sì, ma solo previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi

- A norma del D. Lgs. n. 165/2001, nella gestione delle risorse umane le Amministrazioni Pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale?   Si, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato

- A norma del D. Lgs. n. 165/2001, per la gestione del contenzioso del lavoro:   Più amministrazioni omogenee o affini possono istituire un unico ufficio per la gestione di tutto o parte del contenzioso comune

- A norma del D. Lgs. n. 165/2001, per quale tipo di spesa le amministrazioni pubbliche adottano tutte le misure affinché questa sia evidente, certa e prevedibile nella evoluzione?   La spesa per il proprio personale

- A norma del D. Lgs. n. 165/2001, quanto dura in carica il Comitato dei Garanti?   Tre anni e l'incarico non è rinnovabile

- A norma del D.lgs. 165/2001, ai fini delle deliberazioni in sede di contrattazione collettiva nazionale, l'ARAN e le organizzazioni sindacali rappresentate nel Comitato paritetico:   Votano separatamente e il voto delle seconde è espresso dalla maggioranza dei rappresentanti presenti

- A norma del D.lgs. 165/2001, i contratti di lavoro a tempo determinato nelle Pubbliche Amministrazioni posti in essere in violazione delle norme contenute nel medesimo Decreto Legislativo:   Sono nulli e determinano responsabilità erariale

- A norma del D.lgs. 165/2001, i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni possono essere trasferiti all'interno della stessa Amministrazione o, previo accordo tra le Amministrazioni interessate, in altra Amministrazione, in sedi collocate nel territorio dello stesso comune, ovvero ...   A distanza non superiore a 50 chilometri dalla sede cui sono adibiti

- A norma del D.lgs. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali hanno il potere di promuovere e resistere alle liti e di conciliare e di transigere?   Si, il D.lgs. n. 165/2001 lo prevede espressamente

- A norma del d.lgs. 165/2001, i limiti massimi delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico sono determinati:   Dalla contrattazione collettiva, in un apposito accordo tra l'ARAN e le Confederazioni sindacali rappresentative

- A norma del d.lgs. 165/2001, i pubblici ufficiali che sono stati condannati per reati contro la Pubblica Amministrazione, possono fare parte di commissioni per la selezione a pubblici impieghi?   No, anche con sentenza non passata in giudicato

- A norma del D.lgs. 165/2001, il Collegio di indirizzo e controllo dell'ARAN dura in carica:   4 anni e i suoi componenti possono essere riconfermati per una sola volta

- A norma del D.Lgs. 165/2001, il dipendente appartenente alla stessa p.a. dell'incolpato, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente, è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza di sanzioni disciplinari?   Sì, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni

- A norma del D.lgs. 165/2001, il lavoratore collocato in disponibilità per eccedenza di personale, ha diritto a un'indennità per la durata massima di:   24 mesi dalla data di collocamento in disponibilità

- A norma del D.lgs. 165/2001, il Presidente dell'ARAN è nominato:   Con decreto del Presidente della Repubblica

- A norma del D.lgs. 165/2001, in materia di procedimenti amministrativi, i dirigenti di uffici dirigenziali generali hanno anche potere sostitutivo in caso di inerzia dei responsabili dei procedimenti?   Si, il D.lgs. n. 165/2001 lo prevede espressamente

- A norma del D.lgs. 165/2001, la contrattazione collettiva può riguardare anche le materie attinenti l'organizzazione degli uffici della Pubblica Amministrazione?   No, in nessun caso

- A norma del D.lgs. 165/2001, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni disciplinari per i dipendenti pubblici sono definiti:   Dai contratti collettivi di lavoro

- A norma del D.lgs. 165/2001, la violazione dei doveri contenuti nel Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, è fonte di responsabilità disciplinare per l'appartenente alla Polizia Locale?   Si, in ogni caso, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione

- A norma del D.lgs. 165/2001, la violazione dei doveri contenuti nel Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, è fonte di responsabilità disciplinare per tutti i suddetti dipendenti?   Si, in ogni caso, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione

- A norma del D.lgs. 165/2001, l'adozione di misure ritenute ritorsive nei confronti del dipendente dell'Ente locale che, nell'interesse dell'integrità della P.A., ha denunciato alle competenti autorità condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro ...   È comunicata in ogni caso all'Autorità nazionale anticorruzione

- A norma del D.lgs. 165/2001, l'azione di vigilanza sull'applicazione del Codice di comportamento del personale delle PP.AA. È esercitata:   Tra gli altri, dai dirigenti responsabili di ciascuna struttura

- A norma del D.lgs. 165/2001, l'azione di vigilanza sull'applicazione del Codice di comportamento del personale delle Pubbliche Amministrazioni è esercitata:   Tra gli altri, dai dirigenti responsabili di ciascuna struttura

- A norma del D.lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche adottano il piano dei fabbisogni di personale con cadenza:   Triennale

- A norma del D.lgs. 165/2001, le amministrazioni pubbliche facenti capo agli Enti Locali possono stipulare i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato?   Soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

- A norma del d.lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche possono ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali?   No, in nessun caso

- A norma del D.lgs. 165/2001, le norme concernenti l'organizzazione interna, il funzionamento e la gestione finanziaria dell'ARAN sono definite:   Con propri Regolamenti

- A norma del D.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal Codice Civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa?   Si, per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti

- A norma del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni?   Sì, ma solo previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi

- A norma del D.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono sottoscrivere contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato?   Sì, nel rispetto delle disposizioni del D.lgs. 165/2001

- A norma del D.Lgs. 165/2001, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari a carico dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche:   È individuato da ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento

- A norma del D.Lgs. 165/2001, per la falsa attestazione della giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia, è previsto:   il licenziamento senza preavviso

- A norma del D.lgs. 165/2001, quale, tra le seguenti funzioni, non rientra espressamente nelle competenze degli organi di governo delle Pubbliche Amministrazioni?   Provvedere alla gestione amministrativa mediante autonomi poteri di organizzazione delle risorse strumentali e di controllo

- A norma del D.lgs. 165/2001, quale, tra le seguenti funzioni, non rientra espressamente nelle competenze degli organi di governo delle Pubbliche Amministrazioni?   Adottare tutti gli atti e provvedimenti amministrativi, compresi quelli che impegnano l'amministrazione verso l'esterno

- A norma del D.lgs. 165/2001, quale, tra le seguenti funzioni, rientra espressamente nelle competenze degli organi di governo delle Pubbliche Amministrazioni?   Verificare la rispondenza dei risultati dell'attività amministrativa e della gestione agli indirizzi impartiti

- A norma del D.lgs. 165/2001, quale, tra le seguenti funzioni, rientra espressamente nelle competenze degli organi di governo delle Pubbliche Amministrazioni?   Definire, tra l'altro, i piani, i programmi e le direttive generali per l'azione amministrativa

- A norma del D.lgs. 165/2001, quale, tra le seguenti funzioni, rientra espressamente nelle competenze dei dirigenti della Pubblica Amministrazione?   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo

- A norma del D.lgs. 165/2001, quali sono gli organi dell'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale Pubbliche Amministrazioni (ARAN)?   Presidente e Collegio di indirizzo e controllo

- A norma del D.lgs. 165/2001, sono organi dell'ARAN:   Il Presidente ed il Collegio di indirizzo e controllo

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, chi è competente a contestare l'addebito e ad istruire il procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore qualora, per l'infrazione da lui commessa, sia prevista l'applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni?   L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari

- A norma del d.lgs. n. 165/2001, entro quanto tempo dalla ricezione della segnalazione disciplinare, l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari convoca l'interessato per l'audizione in contraddittorio a sua difesa?   Con immediatezza e, comunque, non oltre i 30 giorni

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali sono suscettibili di ricorso gerarchico?   No

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, gli organi di governo:   Verificano la rispondenza dei risultati dell'attività amministrativa e della gestione agli indirizzi impartiti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, gli organi preposti alla gestione:   nell'ambito delle leggi e degli atti organizzativi di cui a detto decreto, assumono le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro

- A norma del d.lgs. n. 165/2001, i dipendenti comunali sono collocati in aspettativa senza assegni se eletti:   Al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei Consigli regionali

- A norma del d.lgs. n. 165/2001, i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni sono collocati in aspettativa senza assegni se eletti:   Anche nei Consigli regionali

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni sono collocati in aspettativa senza assegni se eletti:   Al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei Consigli regionali

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, i rapporti individuali di lavoro alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione sono regolati:   Contrattualmente

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, i vincitori dei concorsi nelle Pubbliche Amministrazioni devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo:   Non inferiore a cinque anni

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il capo della struttura in cui il dipendente pubblico lavora può adottare nei confronti di quest'ultimo il provvedimento disciplinare del rimprovero verbale, senza previa tempestiva contestazione scritta?   Sì

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni é definito:   dal Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, adito per la decisione di una controversia relativa ad un rapporto di lavoro alle dipendenze di una pubblica amministrazione:   adotta, nei confronti della pubblica amministrazione, tutti i provvedimenti di accertamento richiesti dalla natura dei diritti tutelati

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, il lavoratore dipendente di un Ente locale che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante modalità fraudolente, è punito con:   Reclusione e multa

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, il lavoratore dipendente di una P.A. che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante modalità fraudolente, è punito con:   Reclusione e multa

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, il mancato esercizio o la decadenza dall'azione disciplinare, dovuti a valutazioni manifestamente irragionevoli di insussistenza dell'illecito in relazione a condotte aventi oggettiva e palese rilevanza disciplinare, comporta, per i soggetti responsabili:   A seconda delle ipotesi, l'applicazione della sospensione dal servizio fino a un massimo di tre mesi o il licenziamento

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, il procedimento disciplinare a carico del dipendente pubblico, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'Autorità Giudiziaria:   È, di norma, proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, in quali tipologia di responsabilità incorre il dipendente comunale che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?   Incorre in responsabilità penale, disciplinare e amministrativo-contabile

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva può istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari?   No, in nessun caso

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è fonte di:   Responsabilità disciplinare

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, la violazione dei termini e delle disposizioni sul procedimento disciplinare a carico del dipendente pubblico determina, di norma, l'invalidità degli atti e della sanzione irrogata?   No, purché non risulti irrimediabilmente compromesso il diritto di difesa del dipendente, e le modalità di esercizio dell'azione disciplinare risultino comunque compatibili con il principio di tempestività

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, l'autorizzazione ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni all'esercizio di incarichi non compresi nei compiti e doveri di ufficio e che provengano da amministrazione pubblica diversa da quella di appartenenza:   é disposta dagli organi competenti, secondo criteri oggettivi e predeterminati, che, tra l'altro, devono essere tali da escludere casi di incompatibilità, sia di diritto che di fatto

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche che autorizzano incarichi retribuiti ai propri dipendenti sono tenute a comunicare annualmente al Dipartimento della funzione pubblica l'elenco degli incarichi autorizzati ai dipendenti stessi nell'anno precedente, con indicazione, tra l'altro:   dell'oggetto dell'incarico e del compenso lordo previsto o presunto

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche che autorizzano incarichi retribuiti ai propri dipendenti, entro il 30 giugno di ciascun anno:   sono tenute a comunicare al Dipartimento della funzione pubblica l'elenco degli incarichi autorizzati ai dipendenti stessi nell'anno precedente

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche che conferiscono incarichi retribuiti ai propri dipendenti sono tenute a comunicare annualmente al Dipartimento della funzione pubblica l'elenco degli incarichi conferiti ai dipendenti stessi nell'anno precedente; e, se non hanno conferito incarichi:   devono dichiarare di non averli conferiti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche che conferiscono incarichi retribuiti ai propri dipendenti, entro il 30 giugno di ciascun anno:   sono tenute a comunicare al Dipartimento della funzione pubblica l'elenco degli incarichi conferiti ai dipendenti stessi nell'anno precedente

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche che omettono di adempiere le prescritte comunicazioni concernenti il conferimento di incarichi retribuiti a dipendenti pubblici:   non possono conferire nuovi incarichi fino a quando non adempiono

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le Pubbliche Amministrazioni rimangono vigenti, di norma, per un termine:   Di tre anni dalla data di pubblicazione della graduatorie

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono conferire incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, a esperti di particolare e comprovata specializzazione. Tali incarichi possono essere rinnovati o prorogati?   Non possono essere mai rinnovati e possono essere prorogati solo nelle ipotesi tassativamente indicate dallo stesso D.lgs. n. 165/2001

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono conferire incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione. Tali incarichi possono essere rinnovati o prorogati?   Non possono essere mai rinnovati e possono essere prorogati solo nelle ipotesi tassativamente indicate dallo stesso D.lgs. n. 165/2001

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni, per motivate esigenze organizzative, possono utilizzare, in assegnazione temporanea, personale di altre amministrazioni?   Si, per un periodo non superiore a tre anni

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni:   non possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o da altre fonti normative, o che non siano espressamente autorizzati

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni:   formulano all'Aran indirizzi, affinché il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni venga recepito nei contratti, in allegato

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari convoca l'interessato per l'audizione in contraddittorio a sua difesa, con un preavviso di:   Almeno 20 giorni

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, l'ufficio per i procedimenti disciplinari competente per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale:   È individuato da ciascuna Amministrazione, secondo il proprio ordinamento e nell'ambito della propria organizzazione

- A norma del d.lgs. n. 165/2001, nella gestione delle risorse umane le Amministrazioni Pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale?   Si a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, nell'ambito delle Amministrazioni statali, quale soggetto definisce obiettivi, priorità, piani e programmi da attuare ed emana le conseguenti direttive generali per l'attività amministrativa e per la gestione?   Il Ministro competente

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, nelle amministrazioni statali, gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale sono conferiti con:   Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, per alcune tipologie di sanzioni disciplinari previste per i pubblici dipendenti, si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo di lavoro. Al riguardo, quale delle seguenti affermazioni è corretta?   La disciplina stabilita dal contratto collettivo di lavoro si applica per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale

- A norma del d.lgs. n. 165/2001, per la gestione del contenzioso del lavoro:   Più amministrazioni omogenee o affini possono istituire un unico ufficio per la gestione di tutto o parte del contenzioso comune

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, per le controversie individuali relative ai rapporti alle dipendenze di una pubblica amministrazione devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, il tentativo obbligatorio di conciliazione previsto dal codice di procedura civile:   si svolge con le procedure previste dai contratti collettivi, ovvero davanti al collegio di conciliazione istituito presso la competente Direzione provinciale del lavoro

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, per le infrazioni disciplinari per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale, il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente deve segnalare i fatti:   All'ufficio competente per i procedimenti disciplinari

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, per quale delle seguenti infrazioni si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo?   Per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, per quale delle seguenti tipologia di sanzioni si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo?   Per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, per quale tipo di spesa le amministrazioni pubbliche adottano tutte le misure affinché questa sia evidente, certa e prevedibile nella evoluzione?   La spesa per il proprio personale

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, possono far parte di commissioni per l'accesso o la selezione a pubblici impieghi coloro che sono stati condannati per il reato di "peculato"?   No, anche con sentenza non passata in giudicato

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, quale delle seguenti affermazioni è corretta in relazione agli incarichi individuali che le Pubbliche Amministrazioni possono conferire con contratti di lavoro autonomo ad esperti di particolare e comprovata specializzazione?   Tali incarichi non possono essere mai rinnovati e possono essere prorogati solo nei casi espressamente previsti dal medesimo D.lgs. n. 165/2001

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, quale delle seguenti funzioni nelle amministrazioni statali è attribuita agli organi di governo?   L'esercizio delle funzioni di indirizzo politico-amministrativo

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, quale organismo sostituisce nella Pubblica Amministrazione, unificandone le competenze, i Comitati per le pari opportunità e i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing?   Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, quale, tra le seguenti materie, non è espressamente esclusa dalla Contrattazione Collettiva Nazionale per i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni?   La materia relativa alle sanzioni disciplinari

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, quali soggetti definiscono, tra l'altro, le priorità e le direttive generali per la gestione di una Pubblica Amministrazione?   Gli organi di governo

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, qualora il giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, in una controversia individuale concernente un rapporto di lavoro alle dipendenze di una pubblica amministrazione, rilevi che la domanda giudiziale é stata proposta prima della scadenza del termine di novanta giorni dalla promozione del tentativo di conciliazione:   sospende il giudizio e fissa alle parti il termine perentorio di sessanta giorni per promuovere il tentativo di conciliazione

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, recante norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, gli organi di governo:   esercitano le funzioni di indirizzo politico-amministrativo, definendo gli obiettivi ed i programmi da attuare ed adottando gli altri atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, spetta ai dirigenti l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, compresi quelli che impegnano l'amministrazione verso l'esterno?   Si

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, tra le categorie di dipendenti pubblici escluse dalla privatizzazione rientrano:   Il personale militare e delle Forze di polizia di Stato

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, tra le funzioni di indirizzo politico-amministrativo di competenza degli organi di governo, rientrano:   La definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione

- A norma del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare i doveri minimi di:   diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta

- A norma del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare i doveri minimi di:   diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta

- A norma del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente rispetta le misure necessarie alla prevenzione degli illeciti nell'amministrazione. In particolare, il dipendente rispetta le prescrizioni contenute:   nel piano per la prevenzione della corruzione

- A norma del decreto legislativo n. 165 del 2001 a quali principi si ispirano le procedure di reclutamento delle pubbliche amministrazioni?   Imparzialità, economicità e celerità di espletamento

- A norma della disciplina introdotta dal D.lgs. 165/2001, in relazione alle funzioni attribuite agli organi di governo delle Pubbliche Amministrazioni, quale delle seguenti affermazioni è corretta?   Definiscono, tra l'altro, gli obiettivi per l'azione amministrativa

- A norma della disciplina introdotta dal D.lgs. 165/2001, in relazione alle funzioni attribuite ai dirigenti delle Pubbliche Amministrazioni, quale delle seguenti affermazioni è corretta?   Provvedono all'adozione di tutti gli atti e provvedimenti amministrativi, compresi quelli che impegnano l'amministrazione verso l'esterno

- A norma della disciplina introdotta dal D.lgs. 165/2001, in relazione alle funzioni attribuite ai dirigenti delle Pubbliche Amministrazioni, quale delle seguenti affermazioni è corretta?   Provvedono alla gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo

- A norma della disciplina introdotta dal D.lgs. 165/2001, in relazione alle funzioni attribuite ai dirigenti delle Pubbliche Amministrazioni, quale delle seguenti affermazioni è corretta?   Sono responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati

- A norma della disciplina introdotta dal D.lgs. n. 165/2001, gli organi di governo dell'Ente locale:   Definiscono gli obiettivi e i programmi da attuare ed adottano gli atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni

- A norma della disciplina introdotta dal D.lgs. n. 165/2001, gli organi di governo:   Esercitano le funzioni di indirizzo politico-amministrativo

- A norma dell'art. 12 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii.), il dipendente:   Rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza, con le modalità stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione

- A norma dell'art. 54-bis del D.Lgs. 165/2001, nell'ambito del procedimento dinanzi alla Corte dei conti, l'identità del dipendente pubblico che abbia segnalato condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro ...   non può essere rivelata fino alla chiusura della fase istruttoria

- A norma dell'art. 55-bis del D.Lgs. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, a chi compete il procedimento disciplinare?   Al responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- A norma dell'art. 55-bis del D.Lgs. 165/2001, per le infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale, quale disciplina si applica?   La disciplina stabilita dal contratto collettivo

- A norma dell'art. 55-sexies del D.Lgs. 165/2001, cosa comporta, nei confronti del dipendente responsabile, salvo che ricorrano i presupposti per l'applicazione di una più grave sanzione disciplinare, la violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato la condanna dell'amministrazione al risarcimento del danno?   L'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, in proporzione all'entità del risarcimento

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. 165/2001, quale figura è competente, nell'ambito degli enti pubblici a contestare al dipendente l'addebito ai fini del procedimento disciplinare?   L'Ufficio per i procedimenti disciplinari

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, chi esercita un'azione di vigilanza sull'applicazione del codice di comportamento del personale?   I dirigenti responsabili di ciascuna struttura

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, con il collocamento in disponibilità del pubblico dipendente ....   Restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna P.A .....   Sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale

- A norma delle disposizioni del D.Lgs. 165/01 un incarico esterno ad un dipendente di un ente locale:   Tutte le risposte sono esatte

- A norma di quanto dispone il d.lgs. 165/2001, la contrattazione collettiva può riguardare le materie attinenti l'organizzazione degli uffici?   No, la materia è espressamente esclusa

- A norma di quanto dispone il D.lgs. n. 165/2001 in merito al procedimento disciplinare, il dipendente pubblico ha diritto di accesso agli atti istruttori?   Si, salvo le limitazioni espressamente indicate dalla legge

- Ai fini dell'assunzione in servizio del personale dipendente, il D.Lgs. 165/01 prevede:   L'adozione di un piano pluriennale di fabbisogno di personale tramite delibera di giunta

- Ai sensi del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, il dipendente può accettare, per sé o per altri, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità, da parte di un proprio subordinato?   Sì, purché siano di modico valore

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente può aderire ad associazioni?   Sì, sia ad associazioni aventi carattere riservato che non

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013, il dipendente comunale, fermo restando l'obbligo di denuncia all'Autorità Giudiziaria, deve segnalare al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza?   Si

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013, il dipendente pubblico può aderire ad associazioni?   Si

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013, il dipendente, fermo restando l'obbligo di denuncia all'Autorità Giudiziaria, deve segnalare al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza?   Si

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013, il dipendente, fermo restando l'obbligo di denuncia all'Autorità Giudiziaria, deve segnalare al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza?   Si

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuiti che egli abbia avuto negli ultimi:   3 anni

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente può aderire ad associazioni?   Si, sia ad associazioni aventi carattere riservato che non

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, il dipendente comunale può aderire a qualsiasi tipo di associazione che non sia vietata dall'ordinamento giuridico?   Si, ma se gli ambiti di interessi dell'associazione possano interferire con lo svolgimento delle attività d'ufficio, ha l'obbligo della previa tempestiva comunicazione al responsabile dell'ufficio di appartenenza

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuiti che egli abbia avuto negli ultimi:   3 anni

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuiti che egli abbia avuto negli ultimi:   3 anni

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, il dipendente può aderire ad associazioni, sia aventi carattere riservato che non?   Si, ma se gli ambiti di interessi dell'associazione possano interferire con lo svolgimento delle attività d'ufficio, ha l'obbligo della previa tempestiva comunicazione al responsabile dell'ufficio di appartenenza

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, il dipendente può aderire ad Associazioni?   Si, sia ad associazioni aventi carattere riservato che non

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, il dipendente può aderire ad associazioni?   Si, sia ad associazioni aventi carattere riservato che non

- Ai sensi del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al DPR 62/2013, il dipendente, fermo restando l'obbligo di denuncia all'Autorità Giudiziaria, deve segnalare al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza?   Si

- Ai sensi del D. Lgs. 165/2001 i ricorsi gerarchici contro gli atti e i provvedimenti amministrativi dei dirigenti di uffici dirigenziali generali sono ammissibili:   In nessun caso

- Ai sensi del D. lgs. 165/2001, le attribuzioni che la norma assegna ai Dirigenti possono essere derogate:   Soltanto espressamente e ad opera di specifiche disposizioni legislative

- Ai sensi del D.Lgs 165/01, il dipendente che rifiuti, senza motivo, di riferire informazioni conosciute per ragioni di servizio, utili in un procedimento disciplinare avviato nei confronti di altro dipendente, é soggetto:   alla applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 15 giorni

- Ai sensi del D.Lgs 165/01, la falsa attestazione della presenza in servizio, comporta:   il licenziamento in sede disciplinare, senza preavviso

- Ai sensi del D.Lgs 165/01, la sentenza irrevocabile di condanna di un dipendente nei confronti del quale, per il medesimo fatto, si è già concluso con l'archiviazione il procedimento disciplinare, determina:   la riapertura da parte dell'amministrazione del procedimento disciplinare per l'adeguamento delle determinazioni ivi assunte all'esito del giudizio penale

- Ai sensi del D.Lgs 165/01, nell'ambito del novellato procedimento disciplinare, la contestazione dell'addebito all'incolpato deve avvenire entro:   20 giorni per le infrazioni di minore gravità, 40 per quelle più gravi

- Ai sensi del D.Lgs 165/01, nell'ambito del novellato procedimento disciplinare, la contestazione dell'addebito all'incolpato deve essere effettuata:   tramite posta elettronica certificata (PEC), ovvero in mancanza di essa, tramite consegna a mano

- Ai sensi del d.lgs. 165/2001 i ricorsi gerarchici contro gli atti e i provvedimenti amministrativi dei dirigenti di uffici dirigenziali generali sono ammissibili:   In nessun caso

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, al concorso per titoli ed esami per l'accesso alla qualifica di dirigente della prima fascia possono essere ammessi i dirigenti di ruolo delle Pubbliche Amministrazioni che abbiano maturato almeno:   Cinque anni di servizio nei ruoli dirigenziali

- Ai sensi del D.Lgs. 165/2001, chi ha competenza nella gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo?   I dirigenti

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, gli organi di Governo esercitano:   Funzioni di indirizzo Politico Amministrativo

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, il parere del "Comitato dei Garanti" viene reso entro il termine di:   45 giorni dalla richiesta

- Ai sensi del d.lgs. 165/2001, il trattamento accessorio del dirigente collegato ai risultati deve costituire almeno:   Il 30 per cento della retribuzione complessiva

- Ai sensi del d.lgs. 165/2001, la durata dell'incarico di funzioni dirigenziali non può essere, di norma:   Inferiore a 3 anni

- Ai sensi del d.lgs. 165/2001, le attribuzioni che la norma assegna ai Dirigenti possono essere derogate:   Soltanto espressamente e ad opera di specifiche disposizioni legislative

- Ai sensi del D.lgs. 165/2001, nel caso di svolgimento di attività presso soggetti diversi dalle amministrazioni pubbliche, il periodo di collocamento in aspettativa dei pubblici dipendenti non può superare i:   5 anni, ed è rinnovabile per una sola volta

- Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni ....   É consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione

- Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni .....   è consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione

- Ai sensi del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente che aderisce o appartiene ad un partito politico, è tenuto a comunicare tempestivamente la propria attività al responsabile dell'ufficio di appartenenza?   No

- Ai sensi del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente che aderisce o appartiene ad un sindacato, è tenuto a comunicare tempestivamente la propria attività al responsabile dell'ufficio di appartenenza?   No

- Ai sensi del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico può accettare incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all'ufficio di appartenenza?   No, mai

- Ai sensi del DPR 62/2013 e successive modifiche e integrazioni, la Pubblica Amministrazione estende, per quanto compatibili, gli obblighi di condotta previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici:   a tutti i collaboratori o consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo, ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche, nonché nei confronti dei collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 21 del d. lgs. 165/2001, il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione di cui al Titolo II del decreto legislativo di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente comportano:   previa contestazione e ferma restando l'eventuale responsabilità disciplinare secondo la disciplina contenuta nel contratto collettivo, l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Ai sensi dell'art. 21 del d. lgs. 165/2001, il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione di cui al Titolo II del decreto legislativo di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente comportano:   previa contestazione e ferma restando l'eventuale responsabilità disciplinare secondo la disciplina contenuta nel contratto collettivo, l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Ai sensi dell'art. 21 del d. lgs. 165/2001, il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione di cui al Titolo II del decreto legislativo di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente comportano:   previa contestazione e ferma restando l'eventuale responsabilità disciplinare secondo la disciplina contenuta nel contratto collettivo, l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Ai sensi dell'art. 3 del DPR n. 62/2013 e s.m.i (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), il dipendente pubblico:   dimostra la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni, assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica, nel rispetto della normativa vigente

- Ai sensi dell'art. 36 del d. lgs. 165/2001, per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni:   assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dall'articolo 35

- Ai sensi dell'art. 36 del d. lgs. 165/2001, per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni:   assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dall'articolo 35

- Ai sensi dell'art. 5 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), il dipendente comunica tempestivamente al responsabile dell'ufficio di appartenenza ____   .. la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio

- Ai sensi dell'art. 5 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), il dipendente comunica tempestivamente al responsabile dell'ufficio di appartenenza:   la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio

- Ai sensi dell'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, i compensi derivanti da quali delle seguenti prestazioni non configurano una situazione di incompatibilità o cumulo di impieghi?   Compensi derivati dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere d'ingegno e di invenzioni industriali

- Ai sensi dell'art. 54 del D. Lgs. 165/2001, le pubbliche amministrazioni verificano lo stato di applicazione dei codici di comportamento:   Annualmente

- Ai sensi dell'art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, il dipendente della P.A. dinanzi a quale organo può impugnare la sanzione disciplinare che gli è stata comminata?   Dinanzi al collegio arbitrale di disciplina dell'amministrazione alle dipendenze della quale presta servizio

- Ai sensi dell'art. 55-quater del D. Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., la falsa attestazione della presenza in servizio determina:   Il licenziamento disciplinare senza preavviso

- Ai sensi dell'art. 55-septies del d.lgs. 165/2001, a quale organo, è assegnata la cura dell'osservanza delle disposizioni afferenti i controlli sulle assenze del personale, in particolare al fine di prevenire e contrastare l'assenteismo, nell'interesse della funzionalità dell'ufficio:   al responsabile della struttura dove il dipendente lavora, nonché al dirigente eventualmente preposto all'amministrazione generale del personale, secondo le rispettive competenze

- Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 165/2001 "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche", quale tra i seguenti atti è soggetto a informazione alle rappresentanze sindacali?   La programmazione del fabbisogno del personale

- Ai sensi dell'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano a prestazioni effettivamente rese?   No. Non possono

- Ai sensi dell'art.55 del Dlgs. 165/01, cosa individua ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento?   l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari