- A norma del D. Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., il medico competente può avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti?   Sì, scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri

- A norma del D. Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., la partecipazione ai programmi di formazione o addestramento organizzati dal datore di lavoro:   è obbligatoria per tutti i lavoratori

- A norma del D. Lgs. 81/2008, la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è svolta:   tra l'altro, dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., il datore di lavoro può delegare l'attività di designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi?   No, in nessun caso

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., il medico competente può avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti?   Sì, scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., il medico competente può avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti?   Sì, scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., la partecipazione ai programmi di formazione o addestramento organizzati dal datore di lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori?   Sì, come espressamente previsto dalla normativa di riferimento

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., la partecipazione ai programmi di formazione o addestramento organizzati dal datore di lavoro:   è obbligatoria per tutti i lavoratori

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con la nomina:   di Responsabile o Addetto al servizio di prevenzione e protezione

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e con riferimento ai dispositivi di protezione individuale (D.P.I.), il lavoratore deve:   provvedere alla cura dei D.P.I. messi a sua disposizione

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., come devono essere identificate attrezzature antincendio?   Mediante apposita colorazione ed un cartello indicante la loro ubicazione

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., da chi è effettuata la sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti agli agenti fisici?   Dal medico competente

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., i cartelli di avvertimento sono di colore:   giallo

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., Il datore di lavoro ha l'obbligo di assicurare ai lavoratori una formazione adeguata e sufficiente?   Sì, in merito ai rischi specifici

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):   è eletto o designato dai lavoratori

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza per l'espletamento dei propri compiti può:   accedere ai luoghi di lavoro dove si svolgono le lavorazioni aziendali

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., in riferimento all'area del cantiere, il P.S.C .contiene l'analisi:   Dell'eventuale presenza di fattori esterni che comportano rischi per il cantiere

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., in riferimento all'area del cantiere, il Piano di Sicurezza e di Coordinamento (P.S.C.) contiene :   l'analisi dell'eventuale presenza di fattori esterni che comportano rischi per il cantiere

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., la formazione del lavoratore sui rischi cui è esposto è:   obbligatoria e a carico del datore di lavoro

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., nei locali di lavoro ed in quelli adibiti a magazzino sono ammesse le porte scorrevoli verticalmente?   No, mai

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., per persona in possesso di capacità e di requisiti professionali designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, si intende:   il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., quale forma hanno i cartelli di divieto?   Rotondi, fondo bianco, pittogramma nero, bordo e banda rossi (verso il basso da sinistra a destra lungo il simbolo, con una inclinazione di 45°)

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., quale forma hanno i cartelli di prescrizione?   Rotondi, fondo bianco, pittogramma nero, bordo e banda con una inclinazione di 45°

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., quale forma hanno i cartelli per le attrezzature antincendio?   Forma quadrata o rettangolare, con pittogramma bianco su fondo verde

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., un cartello circolare di colore azzurro, segnala:   una prescrizione

- A norma del D.Lgs. 81/2008, i lavoratori segnalano qualsiasi difetto o inconveniente da essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione...   al datore di lavoro o al dirigente o al preposto

- A norma del D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi e di primo soccorso?   Sì, salvo che nei casi indicati dal medesimo D.Lgs. 81/2008

- A norma del D.Lgs. 81/2008, il numero, le modalità di designazione o di elezione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, sono stabiliti:   in sede di contrattazione collettiva

- A norma del D.Lgs. 81/2008, l'acronimo D.P.I. sta per:   dispositivi di protezione individuale

- A norma del D.Lgs. n. 81/2008, chi ha il compito di informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione?   Il datore di lavoro

- A norma del D.Lgs. n. 81/2008, chi ha il compito di nominare i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio?   Il datore di lavoro

- A norma del D.Lgs.81/2008, chi assicura una formazione adeguata e organizza, se necessario, uno specifico addestramento circa l'uso corretto e l'utilizzo pratico dei DPI?   Il datore di lavoro

- A norma dell'art. 38 del D.Lgs. 81/2008, l'elenco dei medici competenti è istituito presso:   il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociale

- A norma dell'art.100 del D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., il Piano di sicurezza e coordinamento è parte integrante del contratto di appalto?   Sì, come espressamente previsto dalla normativa di riferimento

- A norma dell'art.15 del D.Lgs. 81/2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, è prevista...   La partecipazione e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

- A sensi del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., si intende per "preposto":   La persona che sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute

- Agli effetti delle disposizioni di cui al D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., cosa si intende per "lavoro in quota"?   L'attività lavorativa che espone il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore a 2 metri rispetto ad un piano stabile

- Ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., i programmi di formazione o addestramento dei lavoratori sono organizzati:   dal datore di lavoro

- Ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavori, esiste una specifica segnaletica di salute e sicurezza sul luogo di lavoro?   Sì

- Ai sensi del D.L.gs. 81/2008 e ss.mm.ii., il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato:   in tutte le aziende, o unità produttive

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., il medico competente può, sulla base delle risultanze delle visite mediche, esprimere dei giudizi riguardanti lo stato di idoneità del lavoratore?   Sì

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., si intende per "committente":   il soggetto per conto del quale l'intera opera viene realizzata

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 lo stress lavoro-correlato è oggetto della valutazione dei rischi?   Sì

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, cosa si intende con il termine "segnale di salvataggio o di soccorso"?   un segnale che fornisce indicazioni relative alle uscite di sicurezza o ai mezzi di soccorso o di salvataggio

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, il documento contenente la valutazione dei rischi per il lavoro e la sicurezza del lavoratore, va conservato:   presso l'unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, il medico competente è nominato:   dal datore di lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, la segnaletica che serve ad identificare i mezzi di salvataggio o di pronto soccorso deve essere:   di tipo permanente e costituita da cartelli

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, l'addetto al primo soccorso:   è una figura obbligatoria per le aziende che hanno almeno un dipendente o un socio lavoratore

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., il "medico competente" è:   un medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali di cui al D.Lgs. n. 81/2008, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi

- Ai sensi del D.Lgs.81/2008 la scelta dei criteri di redazione del Documento di Valutazione dei Rischi è effettuata...   dal datore di lavoro

- Ai sensi del D.lLgs. 81/2008 e ss.mm.ii. nelle pubbliche amministrazioni per datore di lavoro si intende:   unicamente il dirigente al quale spettano poteri di gestione

- Ai sensi della normativa prevista dal D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii. qualora sia prevista la redazione del Piano di Sicurezza e di Coordinamento (P.S.C.), nei costi della sicurezza quali altri costi vanno stimati?   I costi di apprestamenti previsti nel P.S.C.

- AI sensi dell'art 20 del D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., quali sono gli obblighi che il lavoratore deve osservare?   Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 81/2008, il personale delle pubbliche amministrazioni, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, può prestare attività di consulenza?   No

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008, i lavoratori hanno l'obbligo di:   Contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 89 D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii. si intende per piano operativo di sicurezza (P.O.S.):   il documento redatto dal datore di lavoro dell'impresa esecutrice in riferimento al singolo cantiere

- Ai sensi dell'art. 91 D.lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., chi ha il dovere di redigere il piano di sicurezza e coordinamento?   Il coordinatore per la progettazione

- Ai sensi dell'art.162 del D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., si intende per segnale di divieto:   Un segnale che vieta un comportamento che potrebbe causare un pericolo

- Ai sensi dell'art.29 del D.Lgs. 81/2008, il documento contenente la valutazione dei rischi per il lavoro e la sicurezza del lavoratore:   va conservato presso l'unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi