- Con riferimento alla disciplina dei permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari, di cui art. 41 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, i predetti permessi possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore?   No, con eccezione dei permessi di cui all'art.33 della L. 104/1992 e i permessi e congedi disciplinati dal D. Lgs. n. 151/2001 nonché i permessi brevi di cui all'art.42 del CCNL

- Con riferimento alla disciplina dell'art. 42 ("Permessi brevi") del vigente C.C.N.L. Funzioni Locali, il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate?   Sì, entro i due mesi successivi e secondo modalità individuate dal dirigente

- Con riferimento all'art. 15 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, l'acronimo "RIA" sta per:   retribuzione individuale di anzianità

- Con riferimento alle "Norme comuni sulle aspettative", di cui all'art.52 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, il dipendente, rientrato in servizio, può usufruire continuativamente di due periodi di aspettativa?   Sì, se se tra i due periodi di aspettativa intercorrono almeno quattro mesi di servizio attivo

- Con riferimento alle "Norme comuni sulle aspettative", di cui all'art.52 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, quale, tra le seguenti affermazioni, è corretta?   Il dipendente, rientrato in servizio, non può usufruire continuativamente di due periodi di aspettativa, anche richiesti per motivi diversi, se tra essi non intercorrano almeno quattro mesi di servizio attivo

- Con riferimento all'orario di lavoro, di cui all'art.29 C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, l'orario di lavoro flessibile si realizza:   con la previsione di fasce temporali entro le quali sono consentiti l'inizio e il termine della prestazione lavorativa giornaliera

- Così come specificato dal C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, i congedi per la formazione dei dipendenti disciplinati dall'art. 5 della L. n. 53/2000:   sono concessi salvo comprovate esigenze di servizio

- Così come specificato dal C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto:   per un periodo di diciotto mesi

- Così come specificato dal C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per malattia, fermo restando quanto previsto dall'art. 71 del D.L. n. 112/2008, corrisponde:   all'intera retribuzione fissa mensile con esclusione di ogni compenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza

- Così come specificato dal vigente del C.C.N.L. Funzioni Locali, gli incarichi di EQ conferiti dai dirigenti possono essere rinnovati?   Sì, come espressamente previsto dallo stesso C.C.N.L. Funzioni Locali

- Così come specificato dal vigente del C.C.N.L. Funzioni Locali, gli incarichi di EQ, previa determinazione di criteri generali da parte degli enti, sono conferiti dai dirigenti per un periodo massimo:   non superiore a 3 anni con atto scritto e motivato e possono essere rinnovati con le medesime formalità

- Così come specificato dal vigente del C.C.N.L. Funzioni Locali, il trattamento economico accessorio del personale titolare di un incarico di EQ è costituito:   dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato

- Così come specificato dal vigente del C.C.N.L. Funzioni Locali, l'ente prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell'assunzione, invita il destinatario a presentare, anche in via telematica, la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso, assegnandogli un termine:   non inferiore a trenta giorni, fatta salva la possibilità di una proroga non superiore ad ulteriori trenta giorni, a richiesta dell'interessato in caso di comprovato impedimento

- Così come specificato dal vigente del C.C.N.L. Funzioni Locali, nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, è comunque indicato, tra l'altro:   lo stipendio tabellare

- Così come specificato dall'art. 72 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, eccezion fatta per il caso di orario di lavoro ridotto, la retribuzione oraria si ottiene:   dividendo la corrispondente retribuzione mensile per 156

- Così come specificato dall'art. 72 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, nei confronti del dipendente che si sia rifiutato di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall' art. 6 della L. n. 300/1970, si applica:   la sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione

- Così specificato dal C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, il sistema di classificazione del personale degli Enti del comparto Funzioni Locali è articolato in:   Area degli Operatori; Area degli Operatori esperti; Area degli Istruttori; Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione