- Realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni, assicurando la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, applicando condizioni uniformi rispetto a quello del lavoro privato, garantendo pari opportunità alle lavoratrici ed ai lavoratori nonché l'assenza di qualunque forma di discriminazione e di violenza morale o psichica è uno dei principi cardini:   Del D.Lgs. n. 165/2001

- Recita il co. 2, art. 11, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) che "il dipendente utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio e i servizi telematici e telefonici dell'ufficio nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione" , in applicazione del dovere di:   Comportamento in servizio

- Recita il co. 2, art. 11, D.P.R. n. 62/2013 che "il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi", in applicazione del dovere di:   Comportamento in servizio

- Recita l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) che "il dipendente presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione e della corruzione, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria, segnala al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza", in applicazione del dovere di:   Prevenzione della corruzione

- Riguardo al pubblico impiego, il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi secondo (D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., art. 34, co. 1):   L'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- Rispetto alle norme contenute nel Codice Civile in materia di disciplina del pubblico impiego, le disposizioni contenute nel D.lgs. 165/2001 si pongono come:   Norme imperative e, di conseguenza, prevalenti