- Nei casi di cui al comma 3-bis, art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001 (falsa attestazione della presenza in servizio, accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze), per i dirigenti che abbiano acquisito conoscenza del fatto, ovvero, negli enti privi di qualifica dirigenziale, per i responsabili di servizio competenti, l'omessa attivazione del procedimento disciplinare e l'omessa adozione del provvedimento di sospensione cautelare, senza giustificato motivo, costituiscono... (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55- quater, comma 3-quinquies).   Illecito disciplinare

- Nei casi in cui il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013, prevede l'obbligo di astensione per il dipendente, quale soggetto decide in merito all'astensione?   Il Responsabile dell'Ufficio di appartenenza

- Nei rapporti privati, comprese le relazioni extra lavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione; ciò in applicazione di quale dovere previsto dal D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) ?   Comportamento nei rapporti privati

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità amministrativa?   Si, può incorrere nella responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità civile?   Si, può incorrere nella responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità penale?   Si, può incorrere nella responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile

- Nel caso il Ministro ha fissato un termine perentorio entro il quale il dirigente deve adottare un atto, ma l'inerzia di questi permane, in base all'art. 14, co. 3, del d.lgs. n. 165/2001 e s.m.i., il Ministro:   Può nominare un commissario ad acta, dando comunicazione al presidente del Consiglio dei ministri del relativo provvedimento

- Nel caso in cui l'assenza per malattia del dipendente di una pubblica amministrazione abbia luogo per l'espletamento di prestazioni specialistiche l'assenza deve essere giustificata?   Sì, deve essere giustificata mediante la presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la prestazione

- Nel caso in cui l'assenza per malattia del dipendente di una pubblica amministrazione abbia luogo per l'espletamento di terapie o esami diagnostici, l'assenza deve essere giustificata?   Si, deve essere giustificata mediante la presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la prestazione

- Nel caso vi sia la sostituzione di un assente con diritto alla conservazione del posto, secondo il dispositivo dell'art. 52 D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore:   per la durata dell'assenza

- Nel caso vi sia la sostituzione di un assente con diritto alla conservazione del posto, secondo il dispositivo dell'art. 52, co. 2, lett. b), D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore:   per la durata dell'assenza

- Nel nuovo contesto del lavoro nelle pubbliche amministrazioni, l'art. 63 Testo Unico sul pubblico impiego sancisce la devoluzione al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, di tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. Vedono invece il perdurare della giurisdizione esclusiva del giudice amministrativo:   Le controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili, comprese quelle attinenti a diritti patrimoniali connessi

- Nel pubblico impiego il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei dipendenti è definito (art 45, Testo Unico sul pubblico impiego):   Dai contratti collettivi, salvo quanto previsto all'art. 40 co. 3-ter e 3-quater e art. 47 bis co. 1

- Nel pubblico impiego la reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui comporta:   il licenziamento c.d. disciplinare (art. 55 quater, co. 1, lett. e, D.lgs. 165/2001 e s.m.i.)

- Nel pubblico impiego per "incarichi retribuiti" sono indicati tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso. Sono esclusi, tra gli altri, i compensi derivanti (art. 53, d.lgs. n. 165/2001):   Da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione nonché di docenza e di ricerca scientifica

- Nel pubblico impiego per "incarichi retribuiti" sono indicati tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso. Sono esclusi, tra gli altri, i compensi derivanti (art. 53, d.lgs. n. 165/2001):   Partecipazione a convegni e seminari

- Nel pubblico impiego, le gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento comportano:   Il licenziamento disciplinare [art. 55-quater, co. 1, lettera f-bis), D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.]

- Nel quadro delle fonti destinate a disciplinare il rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, che cosa ha assunto una posizione di particolare preminenza?   La contrattazione collettiva

- Nel quadro delle fonti destinate a disciplinare il rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, una posizione di particolare preminenza è stata assunta ____________.   dalla contrattazione collettiva

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio?   Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese, e anche in assenza del Piano di valutazione delle performance

- Nell'ambito della contrattazione collettiva integrativa ogni Ente deve costituire la delegazione datoriale:   entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto nazionale e tale termine è ordinatorio

- Nell'ambito della disciplina dei contratti di lavoro flessibile di cui all'art. 36, co. 5, del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?   Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime P.A., ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Nell'ambito della Pubblica Amministrazione, quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate ai dirigenti dal D.lgs. 165/2001?   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di organizzazione delle risorse anche strumentali e di controllo

- Nell'ambito della responsabilità disciplinare, il potere di punire chi abbia commesso fatti illeciti si esplica con l'irrogazione di ____________.   sanzioni disciplinari

- Nell'ambito della responsabilità disciplinare, il potere di punire chi abbia commesso fatti illeciti si esplica con l'irrogazione di:   sanzioni disciplinari

- Nelle amministrazioni pubbliche il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001 con la disciplina in esso contenuta

- Nelle amministrazioni pubbliche il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Sì, lo prevede espressamente il d.lgs. n. 165/2001 con la disciplina in esso contenuta

- Nelle amministrazioni pubbliche le assunzioni obbligatorie dei soggetti appartenenti alle categorie protette (l. n. 68/1999), avvengono:   Per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere

- Nelle pubbliche amministrazioni i vincitori di concorsi (art. 35 D.Lgs. n. 165/2001):   Devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni

- Nelle pubbliche amministrazioni, l'assunzione di personale può avvenire:   Tramite concorso per titoli e/o esami o mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento

- Nell'esercizio delle proprie funzioni, il dipendente di una Pubblica Amministrazione può incorrere in diverse tipologie di responsabilità. In quali di queste incorre il dipendente che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?   Incorre in responsabilità penale, disciplinare e amministrativo-contabile

- Nell'ipotesi contemplata al co. 1, art. 55-quinquies Testo Unico sul pubblico impiego che si verifica quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, la sanzione prevista:   È la reclusione da 1 a 5 anni e la multa da euro 400 ad euro 1.600

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione sia il danno all'immagine

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine