- Passare dall'amministrazione del personale allo sviluppo delle risorse umane significa:   Considerare il personale come risorsa strategica, avere un'azione programmata, coinvolgere tutta la linea e agire in maniera integrata

- Per la stima dei costi per le risorse umane impegnate in un progetto:   è necessario considerare le retribuzioni attuali modificate per tener conto di eventuali variazioni

- Perché le risorse umane nella maggior parte dei casi sono considerate un fattore produttivo rigido?   Perché, mentre è possibile, compatibilmente con la disponibilità del budget, una variazione in aumento, la loro diminuzione è vincolata dalle norme di tutela del lavoratore