- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio.   Le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l'aggiornamento del personale, con esclusione di quello con qualifica dirigenziale la cura formazione è demandata alla Presidenza del Consiglio dei Ministri.

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio.   Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese, e anche in assenza del Piano di valutazione delle performance.

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio.   Le disposizioni di cui ai commi 6, 6-bis e 6-ter si applicano anche ai componenti degli organismi di controllo interno e dei nuclei di valutazione.

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio?   Le disposizioni di cui ai commi 6, 6-bis e 6-ter si applicano anche ai componenti degli OIV e dei nuclei di valutazione.

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale?   Si, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato, purchè compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro

- Nella gestione delle risorse umane, le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio.   Le amministrazioni pubbliche, al fine di ridurre i costi del personale, devono obbligatoriamente delegare la formazione e l'aggiornamento del personale, a strutture esterne all'amministrazione.

- Nell'ambito del management delle risorse umane, la partnership strategica...   Contribuisce al successo dell'impresa aumentando la capacità di implementare la strategia.

- Nell'ambito del management delle risorse umane, per Dave Ulrich in quali ruoli la direzione del personale si focalizza maggiormente sulle persone che sui processi?   Promotore delle risorse umane e agente del cambiamento.

- Nell'ambito del management delle risorse umane, per Dave Ulrich in quali ruoli la direzione del personale si focalizza maggiormente sull'operatività piuttosto che sulle strategie?   Promotore delle risorse umane e gestore di servizi di supporto.

- Nell'ambito del management delle risorse umane, per Dave Ulrich quando la direzione del personale assume il ruolo di gestore di servizi di supporto focalizza l'attenzione ...   Sugli aspetti operativi e processuali.

- Nell'ambito del management delle risorse umane, per Dave Ulrich quando la direzione del personale assume il ruolo di partner strategico focalizza l'attenzione ...   Maggiormente sui processi che sulle persone.

- Nell'ambito del management delle risorse umane, per Dave Ulrich quando la direzione del personale si focalizza sul far funzionare efficacemente i processi ed ha un orientamento al breve periodo, essa assume il ruolo di...   Gestore di servizi di supporto.

- Nell'ambito del piano triennale, le amministrazioni pubbliche curano l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso (D.Lgs. n. 165/2001, art. 6, co. 2):   La coordinata attuazione dei processi di mobilità e di reclutamento del personale

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, che cosa è la "management review"?   E' un processo periodico di valutazione delle risorse e delle competenze disponibili in azienda rispetto agli obiettivi e alle esigenze di sviluppo.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, che cosa si intende per capitale intellettuale dell'azienda?   E' il capitale umano, inteso come lo stock di competenze disponibili e il flusso di prestazioni erogate.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, cosa si intende per risorse "intangibili" di un'azienda?   Sono le risorse di competenza (es. know how) e le risorse di fiducia (es. immagine).

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, i cosiddetti "high-achiever" sono:   Lavoratori fortemente motivati al successo, dotati di elevata autonomia e capacità di gestire uomini e risorse per il raggiungimento dell'obiettivo

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, il concetto di "employability" indica che:   I lavoratori, in cambio dell'investimento di energie nel lavoro, potranno aspettarsi di incamerare esperienze e competenze che li aiuteranno a trovarsi un nuovo lavoro quando la loro prestazione non sarà più richiesta

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, la formazione...   Tende a sviluppare la capacità di gestire situazioni nuove e creare nuove abilità.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, le risorse di competenza (es. know how) e le risorse di fiducia (es. immagine) che cosa costituiscono?   Le risorse "intangibili".

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, quale tra le seguenti definizioni indica il concetto di reclutamento?   E' lo strumento con cui l'impresa esprime la propria domanda di lavoro e attiva nei propri riguardi l'offerta potenziale.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, quale tra le seguenti definizioni indica il concetto di selezione?   E' il processo inteso a scegliere le persone più qualificate per coprire un posto vacante, attingendo al mercato di lavoro esterno o aziendale.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, quali sono le fasi tipiche del processo di formazione del personale?   Analisi dei fabbisogni, progettazione, interventi formativi e valutazione dei risultati.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, tra i sistemi di carriera esiste il "seniority system". Su che cosa si fonda?   Sull'anzianità.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, tra i sistemi di carriera i "sistemi basati sul merito" sono potenzialmente...   Motivanti.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, tra i sistemi di carriera il "seniority system" è potenzialmente...   Demotivante.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, tra i sistemi di carriera il "seniority system" ha il vantaggio di eliminare la discrezionalità del dirigente superiore. Vero?   Sì.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, tra i sistemi di carriera il "seniority system" premia l'anzianità. Vero?   Sì.

- Nell'ambito della gestione delle risorse umane, tra i sistemi di carriera in che cosa consiste il "seniority system"?   E' il sistema di carriera basato sull'anzianità.