- Secondo il D.Lgs. 150/2009 e s.m.i., a chi spetta la valutazione della performance del personale?   Al Dirigente

- Secondo la normativa in vigore, il Piano delle Performance è un documento di programmazione _________.   triennale

- Secondo la normativa in vigore, il Piano delle Performance è un documento di programmazione:   triennale

- Secondo l'art. 10, co. 5, del D.lgs. 150/09 e s.m.i., stabilisce che, in caso di mancata adozione del Piano della performance, per i dirigenti che risultano avere concorso alla mancata adozione del Piano:   vi è il divieto di erogazione della retribuzione di risultato

- Secondo l'art. 10, co. 5, del D.lgs.150/09 e s.m.i., stabilisce che, in caso di mancata adozione del Piano della performance, per i dirigenti che risultano avere concorso alla mancata adozione del Piano:   vi è il divieto di erogazione della retribuzione di risultato

- Secondo l'art. 4, comma 2, del D. Lgs 150/09, le fasi in cui si articola il ciclo di gestione delle performance sono, nell'ordine:   definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori; collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse; monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi; misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale; utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito; rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi

- Secondo l'art. 7, comma 2, del D.lgs.150/09 la funzione di misurazione e valutazione delle performance è svolta:   dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance cui compete la misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso, nonché la proposta di valutazione annuale dei dirigenti di vertice; dalla Commissione e dai dirigenti di ciascuna amministrazione

- Secondo le prescrizioni dell'art. 3, comma 2, del d.lgs. 150/2009 e s.m.i., ogni Amministrazione Pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance con riferimento:   all'Amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti

- Solo una tra le seguenti affermazioni che riguardano le responsabilità degli organi di indirizzo politico- amministrativo nell'ambito del ciclo di gestione della performance è corretta (art. 15, co. 1, D.lgs. 150/2009 e s.m.i.): quale?   Promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità

- Solo uno, tra i seguenti, rientra tra gli strumenti per premiare il merito e le professionalità, secondo l'art. 20, co. 1 del D.lgs.150/09 e s.m.i.   Le progressioni economiche