- A norma del D.Lgs. 81/2008, i lavoratori segnalano qualsiasi difetto o inconveniente da essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione...   al datore di lavoro o al dirigente o al preposto

- A norma del d.lgs. 81/2008, si considerano dispositivi di protezione individuale:   tutte le attrezzature destinate a essere indossate e tenute dal lavoratore allo scopo di proteggerlo durante il lavoro

- A norma del del d.lgs. 81/2008, NON è una specifica misura generale di tutela:   la riduzione dei rischi a valle

- A norma del disposto di cui all'art. 18, D.Lgs. n. 81/2008, chi ha il compito di prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio?   Il datore di lavoro e i Dirigenti

- A norma del disposto di cui all'art. 31, D.Lgs. n. 81/2008, il ricorso a persone o servizi esterni per l'organizzazione del servizio di prevenzione e protezione:   Non esonera in alcun modo il datore di lavoro dalle sue responsabilità

- A norma del disposto di cui all'art. 34, D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, nei casi previsti dalla legge stessa, tra l'altro:   Dandone preventiva informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- A norma dell'art. 44 del d.lgs. 81/2008, il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, si allontana dal posto di lavoro:   non può subire pregiudizio alcuno

- A norma di quanto dispone l'art. 22 del D.Lgs. n. 81/2008, sussiste un obbligo per i progettisti dei luoghi e dei posti di lavoro di rispettare i principi generali di prevenzione in materia di salute e sicurezza sul lavoro al momento delle scelte progettuali e tecniche?   Si, scelgono attrezzature, componenti e dispositivi di protezione rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari in materia

- A quale ente spetta la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro?   Alla ASL competente per territorio e, per quanto di specifica spettanza, al Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco

- A quale, tra principali figure coinvolte nel sistema di prevenzione e protezione, il D.Lgs. 81/2008 assegna il compito di informare il lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria e, a richiesta dello stesso, rilasciare copia della documentazione sanitaria?   Al medico competente

- A quali settori si applica il D.Lgs. 81/2008?   A tutti i settori dell'attività pubblica e privata

- Agli effetti della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, cosa s'intende per servizio di prevenzione e protezione dai rischi?   L'insieme delle persone, dei sistemi e dei mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori

- Agli effetti della normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il datore di lavoro è il soggetto che:   ha la responsabilità dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, o dell'unità produttiva, in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa

- Ai fini dell'art 188, D.lgs. n.81/08 (PROTEZIONE DEI LAVORATORI CONTRO I RISCHI DI ESPOSIZIONE AL RUMORE DURANTE IL LAVORO), per "pressione acustica di picco (ppeak)" si intende:   Valore massimo della pressione acustica istantanea ponderata in frequenza «C»

- Ai fini dell'art. 180 del D.lgs. n.81/08 (AGENTI FISICI) "per agenti fisici si intendono":   Il rumore, gli ultrasuoni, gli infrasuoni, le vibrazioni meccaniche, i campi elettromagnetici, le radiazioni ottiche, di origine artificiale, il microclima e le atmosfere iperbariche che possono comportare rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori

- Ai fini e agli effetti del D.Lgs 81/2008 chi si intende per datore di lavoro?   Il soggetto titolare del rapporto di lavoro

- Ai fini e agli effetti del d.lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, si intende per lavoratore:   chi, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa anche al solo fine di apprendere un mestiere

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i. da chi vengono organizzati i corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione?   Dalle Università

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., dove va conservato il documento contenente la valutazione dei rischi per il lavoro e la sicurezza del lavoratore?   Presso l'unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., il Datore di lavoro che assume un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione:   non è libero dalla propria responsabilità in materia

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., il Datore di lavoro che non adempie agli obblighi di informazione, formazione e addestramento è punibile con:   l'arresto da 4 a 8 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., il medico competente può esprimere dei giudizi riguardanti lo stato di idoneità del lavoratore?   Si

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., in caso di ferimento di un lavoratore:   bisogna prestare cure immediate al ferito, inclusa la profilassi post- esposizione e gli esami medici necessari e, se del caso, l'assistenza psicologica

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., in caso di incendio può essere utilizzata sempre l'acqua per lo spegnimento?   No, quando le materie con le quali verrebbe a contatto potrebbero reagire in modo da aumentarne la temperatura

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., in un'azienda che conta oltre mille lavoratori, qual è il numero minimo di Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza?   6

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., la sorveglianza sanitaria spetta al medico competente?   Si, ma soltanto in alcuni casi

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., le spese sostenute per le visite mediche sono a carico:   del datore di lavoro

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., le vie e le uscite di emergenza devono:   essere evidenziate da apposita segnaletica

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., per gli interventi sugli impianti elettrici, qual è il modo migliore per prevenire gli incidenti?   Disattivare la tensione dell'alimentazione elettrica

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., qual è l'obiettivo di un'analisi dei rischi di un lavoro?   Gestire i rischi del lavoro

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., quale di questi è un obbligo del datore di lavoro?   Non modificare le protezioni e utilizzarle correttamente

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08, il Datore di lavoro che non adempie agli obblighi di informazione, formazione e addestramento è punibile con:   l'arresto da 4 a 8 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08, il Datore di lavoro che non fornisce ai lavoratori i DPI necessari, è punibile con:   l'arresto da 3 a 6 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 5.000 euro

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08, le vie e le uscite di emergenza devono:   essere evidenziate da apposita segnaletica

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08, per gli interventi sugli impianti elettrici, qual è il modo migliore per prevenire gli incidenti?   Disattivare la tensione dell'alimentazione elettrica

- Ai sensi del D. Lgs. 81/08, si definisce "Datore di lavoro" il soggetto:   titolare del rapporto di lavoro

- Ai sensi del D.lgs 81/08, art.268 (ESPOSIZIONE AD AGENTI BIOLOGICI), gli agenti biologici sono ripartiti in diversi gruppi. "Un agente che presenta poche probabilità di causare malattie in soggetti umani" rientra in quale gruppo?   Agente biologico del gruppo 1

- Ai sensi del D.lgs 81/08, art.268 (ESPOSIZIONE AD AGENTI BIOLOGICI), gli agenti biologici sono ripartiti in:   4 gruppi

- Ai sensi del D.lgs 81/08, art.268 (ESPOSIZIONE AD AGENTI BIOLOGICI), possiamo affermare che gli agenti biologici sono ripartiti in diversi gruppi. Un agente biologico che può provocare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori e può presentare un elevato rischio di propagazione nella comunità rientra in quale gruppo?   Agente biologico del gruppo 4

- Ai sensi del D.Lgs 81/08, le spese sostenute per le visite mediche sono a carico:   del datore di lavoro

- Ai sensi del D.Lgs 81/08, qual è l'obettivo di un'analisi dei rischi di un lavoro?   gestire i rischi del lavoro

- Ai sensi del D.lgs. 81/08 (Allegato IV), "quando i lavoratori occupano posti di lavoro all'aperto, questi devono essere strutturati, per quanto tecnicamente possibile, in modo tale che i lavoratori":   Tutte le risposte sono corrette

- Ai sensi del D.lgs. 81/08 art.20, l'utilizzo dei D.P.I. messi a disposizione del lavoratore è:   Obbligatorio

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quale non è un obbligo del lavoratore?   Accettare l'incarico di RSPP

- Ai sensi del D.lgs. 81/08, il datore di lavoro che omette di comunicare annualmente all' INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, e' punibile:   Con la sanzione amministrativa pecuniaria di 500 euro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08, il preposto che, secondo le proprie competenze ed attribuzioni, non frequenta appositi corsi di formazione, è punibile:   Con l'ammenda da 300 a 900 euro

- Ai sensi del d.lgs. 81/08, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, esercita le funzioni previste:   Nella contrattazione collettiva nazionale

- Ai sensi del D.lgs. 81/08, le spese sostenute, per le visite mediche, sono a carico:   Del datore di lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08, l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, è incompatibile con la nomina:   di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione

- Ai sensi del D.lgs. 81/08, l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, e' incompatibile con quale nomina?   Con la nomina di responsabile al servizio di prevenzione e protezione

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008 "Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro", per dispositivo di protezione individuale (DPI) si intende:   qualsiasi attrezzatura destinata a essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi presenti nell'attività lavorativa

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 cosa si intende per "salute"?   Lo stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., chi informa preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge?   Il datore di lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, i locali di lavoro devono:   Essere dotati di tavoli e sedili con schienale

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nel caso in cui, data la natura dell'attività, il lavoratore benefici dell'utilizzo di locali di riposo messi a disposizione dal datore di lavoro, il rumore in questi locali:   È ridotto a un livello compatibile con il loro scopo e le loro condizioni di utilizzo

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, articolo 224, il datore di lavoro per ridurre i rischi derivanti da esposizioni ad agenti chimici deve:   Ridurre al minimo il numero dei lavoratori che sono esposti

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, che cosa si intende per valutazione del rischio?   La probabilità' di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, ciascun lavoratore deve:   Prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quelle delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni od omissioni, conformemente alla sua formazione ed alle istruzioni ed ai messi forniti dal datore di lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, dove va conservato il documento contenente la valutazione dei rischi per il lavoro e la sicurezza del lavoratore?   Presso l'abitazione del datore di lavoro

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, gli indumenti di lavoro ordinari e le uniformi possono essere considerati dispositivi di protezione individuale?   Solo nel caso in cui questi siano specificamente destinati a proteggere la sicurezza dei lavoratori

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, il documento contenente la relazione sulla valutaziome dei rischi per la sicurezza e per la salute durante il lavoro è elaborato dal:   Datore di lavoro e custodito presso l'azienda

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, il medico competente:   Può essere un dipendente del datore di lavoro

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il piano di sicurezza e di coordinamento:   è costituito da una relazione tecnica e prescrizioni correlate alla complessità dell'opera da realizzare e alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione è:   La persona designata dal datore di lavoro in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'art. 8-bis

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, il servizio di prevenzione e protezione è:   L'insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali nell'azienda, ovvero unità produttiva

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, in caso di ferimento di un lavoratore:   Bisogna prestare cure immediate al ferito, inclusa la profilassi post-esposizione e gli esami medici necessari e , se de caso , l'assistenza psicologica

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, indicare quale di questi è un obbligo del datore di lavoro:   Non modificare le protezioni e utilizzarle correttamente

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, la vigilanza sull'appicazione della legislazione in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro è svolta:   Dall'Unità Sanitaria Locale

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, l'obbligo di uso dei DPI sussiste:   quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, nell'organizzazione del servizio di prevenzione e protezione il datore di lavoro:   Può avvalersi di persone esterne all'azienda, salva la designazione all'interno dell'azienda o dell'unità produttiva di una o più persona

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, si definisce "pericolo":   la proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, un movimento delle braccia o delle mani in forma convenzionale per guidare persone che effettuano manovre implicanti un rischio o un pericolo attuale per i lavoratori si definisce:   segnale gestuale

- Ai sensi del D.lgs. N. 81/2008 e s.m.i., secondo le definizioni indicate all'art. 2, la definizione "complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro" si riferisce alla:   informazione

- Ai sensi del D.lgs. N. 81/2008 e s.m.i., secondo le definizioni indicate all'art. 2, la definizione "il complesso delle disposizioni o misure necessarie anche secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell'integrità dell'ambiente esterno" si riferisce:   prevenzione primaria

- Ai sensi del D.lgs. N. 81/2008 e s.m.i., secondo le definizioni indicate all'art. 2, la definizione "processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi" si riferisce alla:   formazione

- Ai sensi del D.lgs. N. 81/2008 e s.m.i., secondo le definizioni indicate all'art. 2, la definizione "valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell'ambito dell'organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza" si riferisce alla:   valutazione dei rischi

- Ai sensi del D.lgs. n.81/08, "Nel caso in cui la sorveglianza sanitaria riveli in un lavoratore un'alterazione apprezzabile dello stato di salute correlata ai rischi lavorativi il medico competente ne informa il lavoratore e, nel rispetto del segreto professionale, il datore di lavoro, che provvede a":   Sottoporre a revisione le misure predisposte per eliminare o ridurre i rischi

- Ai sensi del d.lgs.n.81/08, si intende per dispositivo di protezione individuale (DPI):   Qualsiasi attrezzattura destinata ad essere indossata dal lavoratore e il cui scopo è quello di proteggerlo dai rischi

- Ai sensi del decreto legislativo n. 81/2008 ciascun lavoratore deve:   prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione ed alle istruzioni ed ai mezzi forniti dal datore di lavoro

- Ai sensi del decreto legislativo n. 81/2008 il medico competente:   può essere un dipendente del datore di lavoro

- Ai sensi dell' 99 del d.lgs. n.81/08, la notifica preliminare deve contenere tra l'altro:   La data della comunicazione

- Ai sensi della normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, i dispositivi di protezione individuale devono, tra le altre cose:   essere conformi a uno specifico regolamento europeo

- Ai sensi della normativa vigente, riguardo ai provvedimenti volti a contrastare il c.d. "lavoro nero" ed a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro...   è prevista la sospensione dell'attività lavorativa nel caso in cui siano rilevate determinate violazioni individuate dallo stesso legislatore

- Ai sensi dell'art 20 del D.lgs. n. 81/08, quali sono gli obblighi che il lavoratore deve osservare?   Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 101 d.lgs. 81/08, il committente a chi deve trasmettere il piano di sicurezza e di coordinamento?   Alle imprese invitate a presentare l'offerta per l'esecuzione dei lavori

- Ai sensi dell'art. 13 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., da chi è svolta la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   dalla Azienda Sanitaria Locale competente per territorio

- Ai sensi dell'art. 13 del d.lgs. n. 81/2008, quale organismo, tra i seguenti, espleta la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro presso gli enti pubblici?   La ASL competente per territorio

- Ai sensi dell'art. 15 del d.lgs. n. 81/2008, per il lavoratore le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro:   Non devono comportare alcun onere finanziario

- Ai sensi dell'art. 162 del D.Lgs. 81/08, per segnale di divieto si intende:   un segnale che vieta un comportamento che potrebbe far correre o causare un pericolo

- Ai sensi dell'art. 17 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., sulla salute e sicurezza sul lavoro qual è uno dei compiti non delegabili da parte del datore di lavoro?   La valutazione di tutti i rischi e l'elaborazione del relativo documento

- Ai sensi dell'art. 17 del d.lgs. n. 81/2008, la valutazione di tutti rischi e la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi:   Sono compiti del datore di lavoro e non sono delegabili

- Ai sensi dell'art. 17 del d.lgs. n. 81/2008, l'elaborazione del Documento Valutazione Rischi:   È compito del datore di lavoro e non può essere delegato

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008, chi ha il compito di informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione?   Il datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 18, comma 1, del d.lgs. 81/2008, al datore di lavoro e ai Dirigenti spetta l'obbligo di:   fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente

- Ai sensi dell'art. 18, comma 1, lett. g) del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro e i dirigenti hanno l'obbligo di:   inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l'osservanza degli obblighi previsti a suo carico

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., "dirigente" si intende il soggetto:   che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa

- Ai sensi dell'art. 2 del d.lgs. 81/2008 il Preposto è:   chi sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa

- Ai sensi dell'art. 2, il datore di lavoro viene definito come:   il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o colui che ha la responsabilità dell'impresa o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa

- Ai sensi dell'art. 20 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., la partecipazione ai programmi di formazione o addestramento per quanto riguarda i lavoratori:   è obbligatoria

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs 81/2008, quali sono gli obblighi che il lavoratore deve osservare?   Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008, i lavoratori hanno l'obbligo di...   Contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 20, comma 2, lett. g), del d.lgs. 81/2008, tra gli obblighi dei lavoratori figura quello di:   non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori

- Ai sensi dell'art. 268 del D.Lgs. 81/2008, gli agenti biologici sono ripartiti in quattro gruppi a seconda del rischio di infezione. A quale gruppo appartiene un agente biologico che può provocare malattie gravi in soggetti umani, costituisce un serio rischio per i lavoratori, può presentare un elevato rischio di propagazione nella comunità e per il quale non sono disponibili, di norma, efficaci misure profilattiche o terapeutiche?   Gruppo 4

- Ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, il DVR deve contenere anche il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza?   Si

- Ai sensi dell'art. 28 del D.lgs. n. 81/2008, la valutazione dei rischi comprende anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato?   Si, per espressa previsione di cui al citato articolo

- Ai sensi dell'art. 28 del d.lgs. n. 81/2008, nella valutazione dei rischi in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro rientra:   Anche la scelta delle attrezzature di lavoro

- Ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, non deve essere indicato nel Documento di Valutazione dei Rischi:   il nominativo dell'addetto al primo soccorso

- Ai sensi dell'art. 29 del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., in quale occasione vanno rielaborati il documento e la valutazione dei rischi?   In caso di modifiche significative del processo esecutivo

- Ai sensi dell'art. 31 del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro organizza il servizio di prevenzione e protezione:   prioritariamente all'interno della azienda o della unità produttiva, ma ha facoltà di incaricare persone o servizi esterni costituiti anche presso le associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici

- Ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro che intende svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione deve...   Frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative

- Ai sensi dell'art. 37 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., a chi spetta il compito di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza?   Al datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 39 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., Il medico competente svolge la propria opera:   anche in qualità di libero professionista

- Ai sensi dell'art. 41 del d.lgs. 81/2008, la sorveglianza sanitaria è effettuata:   dal Medico Competente

- Ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/2008, la sorveglianza sanitaria prevista comprende svariate tipologie di visite mediche. La visita medica periodica:   È effettuata per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica

- Ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/2008, la sorveglianza sanitaria prevista comprende svariate tipologie di visite mediche. La visita medica preventiva:   È intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica

- Ai sensi dell'art. 44 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro:   non può subire pregiudizio alcuno

- Ai sensi dell'art. 50 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può far ricorso all'autorità competente se ritiene che le misure di prevenzione e protezione dei rischi adottate dal datore del lavoro non siano idonee?   Si, è nelle sue facoltà

- Ai sensi dell'art. 78 del D.lgs. 81/08, quale delle seguenti affermazioni, concernenti i DPI, è errata?   I lavoratori possono apportare modifiche ai DPI, anche di loro iniziativa

- Ai sensi dell'art. 94 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., i lavoratori autonomi quali obblighi hanno ai fini della sicurezza?   quelli indicati dal coordinatore per l'esecuzione dei lavori

- Ai sensi dell'art.162 del D.lgs. 81/08 (SEGNALETICA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO), si intende per "Un segnale che fornisce indicazioni relative alle uscite di sicurezza o ai mezzi di soccorso o di salvataggio"   Un segnale di salvataggio o di soccorso

- Ai sensi dell'art.162 del D.lgs. n.81/08 (SEGNALETICA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO) , si intende per "segnale di avvertimento":   Un segnale che avverte di un rischio o pericolo

- Ai sensi dell'art.175 del D.lgs. n.81/08 (ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI), in assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione di cui al comma 1, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di:   Quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale

- Ai sensi dell'art.19 del D.Lgs. 81/2008, come modificato dalla L. 215/2021, in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e di ogni condizione di pericolo rilevata durante la vigilanza, i preposti:   Devono interrompere temporaneamente l'attività e, comunque, segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformità rilevate

- Ai sensi dell'art.76 del D.Lgs. 81/2008 (DDISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE), i DPI devono essere conformi alle norme di cui:   Al Regolamento (UE) n.2016/425

- Ai sensi dell'Articolo 18 del D.Lgs. n. 81/2008 tra gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente c'è quello di...   Consentire ai lavoratori di verificare, mediante il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute

- Alla luce delle disposizioni del D.Lgs. n. 81/2008 (in particolare degli artt. 20 e 59), utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e le miscele pericolose, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza costituisce per i lavoratori:   Obbligo punibile con arresto o ammenda

- All'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro:   devono contribuire il datore di lavoro, i dirigenti, i preposti e i lavoratori

- Avendo presente il contenuto dell'art. 74 del D.Lgs. 81/2008, quali tra i seguenti costituiscono DPI?   Indumenti di lavoro specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori