>Concorsi
>Forum
>Bandi/G.U.
 
 
 
 
  Login |  Registrati 
Elenco in ordine alfabetico delle domande di Sicurezza sul lavoro

Seleziona l'iniziale:
A   B   C   D   E   F   G   H   I   J   K   L   M   N   O   P   Q   R   S   T   U   V   W   X   Y   Z  

> Clicca qui per scaricare l'elenco completo delle domande di questo argomento in formato Word!


Che cos'è il Servizio Prevenzione e Protezione?   E' l'insieme delle persone, dei sistemi e dei mezzi interni ed esterni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi
Chi è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)?   Una persona ovvero persone, eletta designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro
Chi e il responsabile del documento valutazione rischi?   il datore di lavoro
Chi nomina il medico competente secondo l'art. 2 del d.lgs. 81/2008?   Il datore di Lavoro
Con riferimento alla segnaletica di sicurezza e salute sul luogo di lavoro, il cartello "Divieto di Fumare" ha (d.lgs. n. 81/2008, Allegato XXV):   Forma rotonda
Con riferimento alla segnaletica di sicurezza e salute sul luogo di lavoro, il cartello "Pericolo di inciampo" ha (d.lgs. n. 81/2008, Allegato XXV)?   Forma triangolare
Così come previsto dal D.lgs. 81/2008 in materia di salute e sicurezza sul lavoro, il comitato per l'indirizzo delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza, è presieduto:   dal Ministro del lavoro
Cosa cambia nel sistema d'attuazione delle norme di sicurezza D.Lgs. n. 81/2008?   I lavoratori sono coinvolti nella prevenzione degli infortuni
Cosa si intende per segnale luminoso ai sensi del D.Lgs. 81/08:   un segnale emesso da un dispositivo costituito da un materiale trasparente o semitrasparente che è illuminato dall'interno oo dal retro
Cosi' come disciplinato nell'allegato IV del D.Lgs. 81/08, nelle aziende o lavorazioni, in cui esistono pericoli specifici di incendio, è vietato?   Fumare
Costituisce obbligo per i lavoratori:   Segnalare immediatamente al datore di lavoro o al dirigente o al preposto qualsiasi difetto o inconveniente da essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione