Mininterno.net - Elenco domande di Sicurezza nei luoghi di lavoro

Elenco in ordine alfabetico delle domande di Sicurezza nei luoghi di lavoro

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- I cartelli con le frecce che indicano la direzione da seguire nei percorsi delle uscite di emergenza, sono di color: Bianco e verde

- I datori di lavoro delle imprese affidatarie e delle imprese esecutrici, ai sensi dell'art. 96 d.lgs. 81/2008, curano la disposizione o l'accatastamento di materiali o attrezzature in modo da evitarne il crollo o il ribaltamento... Anche nel caso in cui nel cantiere operi una unica impresa, anche familiare o con meno di dieci addetti

- I lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi, ai sensi del D.Lgs. 81/2008: Sono designati dal datore di lavoro e non possono rifiutare la nomina senza giustificato motivo

- I lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi, ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. 81/08, vengono designati: Preventivamente dal datore di lavoro

- I materiali per la dissuasione rientrano nella sfera dei dispositivi di protezione individuale, secondo il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.? No, non rientrano nella sfera dei dispositivi di protezione individuale (art. 74, co. 2)

- I materiali per l'autodifesa rientrano nella sfera dei dispositivi di protezione individuale, secondo il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.? No, non rientrano nella sfera dei dispositivi di protezione individuale (art. 74, co. 2)

- I rischi ergonomici sono riconducibili a: Criteri ergonomici errati

- Identificare, a norma dell'articolo 2 del d.lgs. 81/2008, la corretta definizione di "rischio". Probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione a un determinato fattore o agente, oppure alla loro combinazione

- Il campo di applicazione del D.lgs 81/08 e ss.mm.ii. riguarda: tutti i settori di attività, privati e pubblici e tutte le tipologie di rischio

- Il Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro, di cui all'art. 5 del D.Lgs. n. 81/2008, è istituito presso: Il Ministero della salute

- Il comma 5-bis dell'art. 11 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, introdotto dall'intervento correttivo del decreto legislativo 3 agosto 2009, n. 106, ha riconfermato espressamente il diritto degli infortunati e dei tecnopatici, di diretta derivazione costituzionale, a tutte le cure necessarie per il recupero dell'integrità psico-fisica, senza oneri a loro carico. Il citato intervento correttivo chiarisce inequivocabilmente: che l'Inail continua a essere l'istituzione garante del diritto in questione

- Il complesso dei soggetti istituzionali che concorrono, con la partecipazione delle parti sociali, alla realizzazione dei programmi di intervento finalizzati a migliorare le condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato: Sistema di promozione della salute e sicurezza

- Il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato: Azienda

- Il complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato: Informazione

- Il complesso di macchine, attrezzature e componenti necessari all'attuazione di un processo produttivo, destinato ad essere usato durante il lavoro, all'interno del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. (art. 69, co. 1, lettera a) è chiamata: attrezzatura di lavoro

- Il D.lgs. 81/2008 e s.m.i. (art. 162, co. 1, lettera b) spiega che un "segnale di divieto" è: un segnale che vieta un comportamento che potrebbe causare un pericolo

- Il D.lgs. 81/2008 e s.m.i. (art. 162, co. 1, lettera c) spiega che un "segnale di avvertimento " è: un segnale che avverte di un rischio o pericolo

- Il D.lgs. 81/2008 e s.m.i. (art. 162, co. 1, lettera d) spiega che un "segnale di prescrizione" è: un segnale che prescrive un determinato comportamento

- Il D.lgs. 81/2008 e s.m.i. (art. 162, co. 1, lettera e) spiega che un "segnale di salvataggio o di soccorso" è: un segnale che fornisce indicazioni relative alle uscite di sicurezza o ai mezzi di soccorso o di salvataggio

- Il D.lgs. 81/2008 e s.m.i. come definisce "qualsiasi lavoratore che si trovi interamente o in parte in una zona pericolosa"? Lavoratore esposto (art. 69, co. 1, lett. d)

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i. definisce "movimentazione manuale dei carichi" le operazioni di ... di un carico, ad opera di uno o più lavoratori. trasporto o di sostegno

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i. dispone che i lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto debbano esporre una tessera di riconoscimento, contenente: l'indicazione del datore di lavoro

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i. dispone che, in tema di sicurezza sul lavoro, gli installatori di impianti debbano: attenersi alle istruzioni fornite dai rispettivi fabbricanti

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i. prescrive che, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, la delega di funzioni da parte del datore di lavoro: non esclude l'obbligo di vigilanza, in capo a lui, in ordine al corretto espletamento delle funzioni trasferite

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i. stabilisce che il lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza? Sì, è un obbligo

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i. stabilisce che il lavoratore deve prendersi cura della salute e sicurezza delle altre persone presenti sul luogo di lavoro? Sì, se su di loro ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i., all'Allegato XXXIII, precisa che la prevenzione del rischio di patologie da sovraccarico biomeccanico connesse alle attività lavorative di movimentazione manuale dei carichi deve considerare il complesso degli elementi di riferimento. Se il pavimento è ineguale, l'elemento di riferimento in questione è: le caratteristiche dell'ambiente di lavoro

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i., all'Allegato XXXIII, precisa che la prevenzione del rischio di patologie da sovraccarico biomeccanico connesse alle attività lavorative di movimentazione manuale dei carichi deve considerare il complesso dei fattori individuali di rischio. NON è uno di questi ultimi: le esigenze connesse all'attività

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i., all'Allegato XXXIII, precisa che la prevenzione del rischio di patologie da sovraccarico biomeccanico connesse alle attività lavorative di movimentazione manuale dei carichi deve considerare il complesso degli elementi di riferimento. NON è uno di questi ultimi: la tipologia contrattuale del lavoratore

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i., all'Allegato XXXIII, precisa che la prevenzione del rischio di patologie da sovraccarico biomeccanico connesse alle attività lavorative di movimentazione manuale dei carichi deve considerare il complesso dei fattori individuali di rischio. Quale dei seguenti è uno di essi? Inidoneità fisica a svolgere il compito

- Il D.lgs. 81/2008 e s.m.i., art. 74, co. 1, spiega che un dispositivo di protezione individuale: è qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i., relativo alla tutela della salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro, si applica: a tutti i settori di attività

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i., riferendosi ai dispositivi di controllo suoi luoghi di lavoro, dispone che il lavoratore: non li debba rimuovere senza autorizzazione

- Il D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., si applica: A tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio

- Il d.lgs. 81/2008 si applica: nell'ambito delle strutture destinate, per finalità istituzionali, alle attività degli organi con compiti in materia di ordine e sicurezza pubblica, tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato

- Il d.lgs. 81/2008 si applica: a tutti i settori di attività, privati e pubblici

- Il D.Lgs. n. 81/2008 definisce le tipologie essenziali degli indumenti di lavoro, delle attrezzature, dei materiali e degli apparecchi che costituiscono "dispositivi di protezione individuale". In quale delle tipologie proposte essi sono correttamente elencati? Indumenti di lavoro specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori

- Il datore di lavoro deve provvedere affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale? Sì, lo prevede espressamente l'art. 36 del d.lgs. n. 81/2008

- Il datore di lavoro ha diversi obblighi, quale tra i seguenti non vi rientra? Quello di formare in maniera adeguata l'RLS

- Il datore di lavoro ha l'obbligo di assicurare ai lavoratori una formazione adeguata e sufficiente? Sì

- Il datore di lavoro, nel momento in cui fa uso di un'attrezzatura di lavoro, è chiamato (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., art. 69, co. 1, lettera e) operatore

- Il datore di lavoro... Può svolgere direttamente l'incarico di responsabile del servizio di prevenzione e protezione se l'impresa o l'unità produttiva ha meno di 6 lavoratori e frequenta un corso di formazione della durata minima di 16 ore

- Il Decreto Legislativo 81/2008: obbliga a valutare e programmare attentamente le singole attività in rapporto ai rischi prevedibili

- Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) viene redatto: dal Datore di lavoro in collaborazione con l'RSPP ed il Medico Competente

- Il DUVRI (Documento Unico Valutazioni Rischi e Interferenze) è: un documento dove sono valutati i rischi cui sono esposti i lavoratori e le misure di prevenzione e protezione per garantire il miglioramento dei livelli di sicurezza

- Il lavoratore che utilizza in modo sistematico un'attrezzatura munita di videoterminale, ai sensi dell'art. 175 d.lgs. n.81/08, ha diritto: Ad una interruzione della sua attività mediante pause

- Il lavoratore che, in caso di pericolo grave ed immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro può subire pregiudizio? No, non può subire pregiudizio alcuno

- Il lavoratore incaricato dell'uso di un'attrezzatura di lavoro è chiamato (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., art. 69, co. 1, lettera e) operatore

- Il medico competente, ai sensi dell'art. 2 d.lgs. 81/2008, è nominato dal... Datore di lavoro

- Il numero, le modalità di elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, nonchè il tempo di lavoro retribuito, ai sensi del D.lgs. 81/08, sono stabiliti: In sede di contrattazione collettiva

- Il piano di sicurezza e di coordinamento a cura del coordinatore per la progettazione deve essere redatto (art. 91, co. 1, lett. a, D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.): durante la progettazione dell'opera e comunque prima della richiesta di presentazione delle offerte

- Il piano di sicurezza e di coordinamento, secondo l'art. 100 del d.lgs. 81/2008: è parte integrante del contratto di appalto

- Il piano operativo di sicurezza (POS) deve essere redatto: Dal Datore di lavoro dell'impresa esecutrice

- Il processo educativo attraverso il quale si trasferiscono ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato: Formazione

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è, ai sensi dell'art. 2 del d.lgs. 81/2008: la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro

- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS): è eletto o designato dai lavoratori

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza firmatario del documento di valutazione dei rischi assume per ciò responsabilità penali? No, mai

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può fare proposte in merito alla attività di prevenzione in azienda? Si, in qualunque caso lo ritenga utile per la tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, in applicazione dell'art. 50, D.Lgs. n. 81/2008: Avverte il responsabile dell'azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività

- Il Reg. (CE) 9-3-2016 n. 2016/425/UE definisce le categorie di rischio da cui i DPI sono destinati a proteggere gli utilizzatori. La categoria I comprende: I rischi minimi quali le lesioni meccaniche superficiali

- Il Reg. (CE) 9-3-2016 n. 2016/425/UE definisce le categorie di rischio da cui i DPI sono destinati a proteggere gli utilizzatori. La categoria III comprende: I rischi che possono causare conseguenze molto gravi quali danni alla salute irreversibili quali le cadute dall'alto

- Il responsabile dei lavoratori della sicurezza viene nominato da.... RSU

- Il responsabile del documento valutazione rischi è il datore di lavoro? Si

- Il RSPP è la persona.... Designata dal datore di lavoro in possesso di attitudini e capacità adeguate e dei requisiti professionali previsti dall'art. 32 d.lgs. 81/2008

- Il Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi professionali, ai sensi dell'art. 33 del D.lgs. n.81/08, elabora che tipi di procedure? Le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali

- Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore - nel D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., art. 2, co. 1 - è: il datore di lavoro

- Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato: Datore di lavoro

- Il termine fa riferimento al complesso di macchine, attrezzature e componenti necessari all'attuazione di un processo produttivo, destinato ad essere usato durante il lavoro. (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., art. 69, co. 1, lettera a) attrezzatura di lavoro

- In alcuni casi individuati all'art. 133, D.lgs. n. 81/2008, i ponteggi fissi devono essere eretti in base ad un progetto comprendente il calcolo di resistenza e stabilità eseguito secondo le istruzioni approvate nell'autorizzazione ministeriale e il disegno esecutivo. Si indichi quale dei seguenti non è un caso individuato al citato art. Ponteggi di altezza superiore a 15 metri

- In base al d.lgs 81/2008, quale tra le seguenti alternative NON è una misura generale di tutela? La priorità delle misure di protezione individuale rispetto a quelle di protezione collettiva

- In base al d.lgs. 81 del 2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nei cantieri temporanei quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del coordinatore per l'esecuzione dei lavori? Redigere il piano di sicurezza e di coordinamento

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., designando i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, il datore di lavoro tiene conto: dei rischi specifici dell'azienda

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., i lavoratori esposti agli agenti chimici pericolosi per la salute sono sottoposti alla dovuta sorveglianza sanitaria di norma: una volta l'anno o con periodicità diversa, decisa dal medico competente

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il datore di lavoro deve adottare le misure organizzative necessarie per evitare la necessità di una movimentazione manuale dei carichi da parte dei lavoratori? Sì, deve

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il datore di lavoro deve organizzare i posti di lavoro in modo che la movimentazione manuale dei carichi assicuri condizioni di sicurezza e salute ai lavoratori? Sì, deve

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro: non può subire pregiudizio alcuno

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il lavoratore deve utilizzare correttamente i mezzi di trasporto di lavoro? Sì, deve

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il lavoratore deve utilizzare correttamente le miscele pericolose? Sì, deve

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il lavoratore ha l'obbligo di sottoporsi ai controlli sanitari? Sì, se previsti dal medesimo decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il lavoratore può compiere manovre che non sono di sua competenza? Non di propria iniziativa

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il lavoratore può compiere manovre che possano compromettere la sicurezza propria? Non di propria iniziativa

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il medico competente: collabora con il datore di lavoro alla valutazione dei rischi

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato: in tutte le aziende o unità produttive

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., in adempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento, il datore di lavoro deve fornire ai lavoratori informazioni per quanto riguarda tutte le seguenti operazioni, TRANNE: l'esercizio dei loro diritti civili

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., in tema di misure per la salute e sicurezza nei cantieri temporanei o mobili, il Piano di sicurezza e di coordinamento è costituito da: una relazione tecnica e prescrizioni correlate alla complessità dell'opera da realizzare e alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., in tema di movimentazione manuale dei carichi ad opera dei lavoratori, il datore di lavoro deve fornire ai lavoratori le informazioni adeguate relativamente al peso del carico movimentato? Sì, deve

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro è istituita presso: il Ministero del lavoro e delle politiche sociali

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., la prevenzione incendi è una funzione di: esclusiva competenza statuale

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., la probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego è: un rischio

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., la proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni è: un pericolo

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è svolta: dall'Ispettorato nazionale del lavoro

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., le misure relative alla sicurezza, all'igiene e alla salute durante il lavoro possono comportare oneri finanziari per i lavoratori? No, mai

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., per evitare la necessità di una movimentazione manuale dei carichi da parte dei lavoratori, il datore di lavoro ricorre ai mezzi appropriati, in particolare: attrezzature meccaniche

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., quale è il numero minimo di rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nelle aziende sino a 200 lavoratori? Uno

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., qualora non sia possibile evitare la movimentazione manuale dei carichi ad opera dei lavoratori, il datore di lavoro deve, tra l'altro: fornire ai lavoratori i mezzi adeguati per ridurre il rischio che comporta la movimentazione manuale

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., qualora, in relazione ai giudizi espressi dal medico competente sulla base delle risultanze delle visite mediche proprie della vigilanza sanitaria, risulti un'inidoneità del lavoratore alla mansione specifica il datore di lavoro: lo adibisce a mansioni equivalenti o, in difetto, a mansioni inferiori

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., relativo alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, la visita medica intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato è la visita medica: preventiva

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., se il lavoratore rileva una deficienza nei i mezzi di trasporto di lavoro, deve: segnalarla immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto

- In base al d.lgs. 81/2008, è necessario installare parapetti su impalcati, ponti di servizio, passerelle e andatoie che siano a un'altezza maggiore di: 2 metri

- In base al d.lgs. 81/2008, che cosa si intende per "apprestamenti"? Le opere provvisionali necessarie ai fini della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori in cantiere

- In base al d.lgs. 81/2008, che cosa si intende per "via di emergenza"? Un percorso senza ostacoli al deflusso che consente alle persone che occupano un edificio o un locale di raggiungere un luogo sicuro

- In base al d.lgs. 81/2008, che significato di sicurezza rappresenta il colore azzurro? Segnale di prescrizione

- In base al d.lgs. 81/2008, che significato di sicurezza rappresenta il colore giallo-arancio? Segnale di avvertimento

- In base al d.lgs. 81/2008, cosa si intende per "via di emergenza"? Un percorso senza ostacoli al deflusso che consente alle persone che occupano un edificio o un locale di raggiungere un luogo sicuro

- In base al d.lgs. 81/2008, il «rappresentante dei lavoratori per la sicurezza» è: la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro

- In base al d.lgs. 81/2008, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture a un'impresa appaltatrice all'interno della propria azienda, chi è tenuto a redigere il documento unico per la valutazione rischi da interferenze (DUVRI)? Il datore di lavoro committente

- In base al d.lgs. 81/2008, nei singoli contratti di subappalto devono essere sempre indicati i costi relativi alle misure adottate per eliminare o ridurre i rischi in materia di salute e sicurezza del lavoro? Sì, a pena di nullità

- In base al d.lgs. 81/2008, quali sono i requisiti e i principi che il posto di lavoro e la posizione dei lavoratori, durante l'uso di attrezzature, devono avere? Sicurezza ed ergonomia

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nei cantieri temporanei quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del coordinatore per l'esecuzione dei lavori? Redigere il piano di sicurezza e di coordinamento

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nei singoli contratti di subappalto devono essere sempre indicati i costi relativi alla sicurezza del lavoro? Sì, a pena di nullità

- In base all'art. 102 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., prima dell'accettazione del piano di sicurezza e di coordinamento, chi consulta il datore di lavoro di ciascuna impresa esecutrice? Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e gli fornisce eventuali chiarimenti sul contenuto del piano

- In base all'art. 102 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., prima dell'accettazione del piano di sicurezza e di coordinamento, chi ha facoltà di formulare proposte sul piano di sicurezza e di coordinamento? Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- In base all'art. 107 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., agli effetti delle disposizioni di cui al presente capo si intende per lavoro in quota: attività lavorativa che espone il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore a______rispetto ad un piano stabile. 2 m

- In base all'art. 124 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., sopra i ponti di servizio e sulle impalcature è vietato qualsiasi deposito? Si, eccettuato quello temporaneo dei materiali ed attrezzi necessari ai lavori

- In base all'art. 131 co. 2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., per ciascun tipo di ponteggio, il fabbricante a chi deve chiedere l'autorizzazione alla costruzione ed all'impiego? Al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali

- In base all'art. 133 del D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il progetto per erigere un ponteggio di altezza superiore ai 20m che cosa deve comprendere? Il disegno esecutivo ed i calcoli di resistenza e stabilità

- In base all'art. 13co.1 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., da chi è svolta, tra l'atro, la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro? Dall' Ispettorato nazionale del lavoro

- In base all'art. 15 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., quale tra le seguenti, rientrano tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro? La riduzione dei rischi alla fonte

- In base all'art. 17 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., quale delle seguenti attività il datore di lavoro NON può delegare? La valutazione di tutti i rischi

- In base all'art. 18 co. 2 del D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il datore di lavoro fornisce al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni in merito a la natura dei rischi? Si

- In base all'art. 18 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., al datore di lavoro e ai dirigenti spetta l'obbligo di informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione? Si

- In base all'art. 18 del D.Lgs.81/08 e ss.mm.ii., a chi spetta, consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute? Al datore di lavoro e ai dirigenti

- In base all'art. 183 del d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, comma 1, tra i lavoratori appartenenti a gruppi particolarmente sensibili al rischio, sono incluse le donne in stato di gravidanza? Sì

- In base all'art. 19 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., NON compete al preposto...: designare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- In base all'art. 196 del d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, comma 2, il datore di lavoro sottopone a sorveglianza sanitaria i lavoratori la cui esposizione al rumore eccede i valori superiori di azione. La sorveglianza sanitaria è estesa ai lavoratori, su loro richiesta e qualora il medico competente ne confermi l'opportunità: esposti a livelli superiori ai valori inferiori di azione

- In base all'art. 2 del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., per "rischio2 si intende...: la probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione

- In base all'art. 2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., "la proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni", è denominata: pericolo

- In base all'art. 2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., che cosa si intende per "dirigente"? Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa

- In base all'art. 2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., che cosa si intende per "preposto" ? Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa

- In base all'art. 2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., la "persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari, è definita...: lavoratore

- In base all'art. 2 del D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., chi è il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP)? Una persona in possesso di capacità e di requisiti professionali determinati e specifici, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- In base all'art. 20 del D. Lgs. 81/08, i "lavoratori" devono sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente? Si

- In base all'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., quali tra i seguenti, NON rientra tra gli obblighi a carico del lavoratore? Contribuire economicamente, mediante trattenuta in busta paga, ai costi per la sicurezza sostenuti dal datore di lavoro per l'acquisto dei DPI

- In base all'art. 222 del d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, comma 1, si intende per "agenti chimici" tutti gli elementi o composti chimici: allo stato naturale o ottenuti, utilizzati o smaltiti, compreso lo smaltimento come rifiuti, mediante qualsiasi attività lavorativa

- In base all'art. 247 del d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, comma 1, il valore limite di esposizione per l'amianto, misurato come media ponderata nel tempo di riferimento di otto ore, è fissato a: 0,1 fibre per centimetro cubo di aria

- In base all'art. 25 co.1 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii.,__________istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. il medico competente

- In base all'art. 25 del D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., quali tra le seguenti figure collabora con il datore di lavoro alla valutazione dei rischi? Il medico competente

- In base all'art. 31 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., gli addetti e i responsabili dei servizi di prevenzione e protezione devono: possedere le capacità e i requisiti professionali prescritti

- In base all'art. 41, comma 1 del d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, la sorveglianza sanitaria comprende, tra l'altro: visita medica preventiva intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica

- In base all'art. 46 del d.lgs. 81/2008, la competenza in materia di prevenzione incendi spetta: esclusivamente allo Stato

- In base all'art.162 co.1 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., un segnale che avverte di un rischio o pericolo, è...: segnale di avvertimento

- In base all'art.162 co.1 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., un segnale che fornisce indicazioni relative alle uscite di sicurezza o ai mezzi di soccorso o di salvataggio, è: un segnale di salvataggio o di soccorso

- In base all'art.2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato, è definito: azienda

- In base all'art.2 del D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii, il "complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro", è denominato: informazione

- In base all'art.2 del D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii, l'insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa, è denominata: sorveglianza sanitaria

- In base all'articolo 74 del d.lgs. 81/2008 per "dispositivo di protezione individuale" (DPI) si intende: qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo

- In base alle disposizioni del d.lgs. 81/2008, e s.m.i., in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i lavoratori: devono osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale

- In base alle disposizioni del d.lgs. 81/2008, e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i lavoratori: devono osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale

- In base alle disposizioni dell'art. 28 del d.lgs. 81/2008 e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, chi effettua la valutazione dei rischi? Il datore di lavoro

- In che tipo di responsabilità può incorrere il datore di lavoro e i dirigenti nel campo della sicurezza sul lavoro, secondo il dettato dell'art. 55 del d.lgs. 81/2008? Responsabilità' penale e amministrativa

- In materia di dispositivi di protezione individuale (DPI), l'art. 77 D.Lgs. 81/2008 dispone l'obbligatorietà dell'addestramento per quelli che appartengono: alla terza categoria

- In materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, cosa si intende per DPI? Dispositivi di protezione individuale

- In quali casi è previsto l'obbligo di sorveglianza sanitaria? Nell'ipotesi di presenza di operatori con videoterminali per almeno 30 ore alla settimana

- In quali casi, ai sensi dell'art. 35 d.lgs. 81/2008, è obbligatoria la riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi? Nelle aziende che occupano più di 15 dipendenti

- In riferimento alla "segnaletica di sicurezza" - Allegato XXIV - D.lgs. 81/2008 e s.m.i. - quale di questi segnali è di colore rosso? Segnale di divieto

- In riferimento alla "segnaletica di sicurezza" - Allegato XXIV - D.lgs. 81/2008 e s.m.i. - quale di questi segnali è di colore verde? Segnale di salvataggio

- In riferimento alla "segnaletica di sicurezza" -Allegato XXIV - D.lgs. 81/2008 e s.m.i. - quale di questi segnali è di colore azzurro? Segnale di prescrizione

- In riferimento alla "segnaletica di sicurezza" -Allegato XXIV - D.lgs. 81/2008 e s.m.i. - quale di questi segnali è di colore azzurro? Segnale di comportamento

- In riferimento alla "segnaletica di sicurezza" -Allegato XXIV - D.lgs. 81/2008 e s.m.i. - quale di questi segnali è di colore azzurro? Segnale di azione specifica

- In riferimento alla "segnaletica di sicurezza" -Allegato XXIV - D.lgs. 81/2008 e s.m.i. - quale di questi segnali è di colore giallo? Segnale di avvertimento

- In riferimento alla "segnaletica di sicurezza" -Allegato XXIV - D.lgs. 81/2008 e s.m.i. - quale di questi segnali è di colore rosso? Segnale di atteggiamento pericoloso

- In riferimento alla "segnaletica di sicurezza" -Allegato XXIV - D.lgs. 81/2008 e s.m.i. - quale di questi segnali è di colore rosso? Segnale di pericolo

- In riferimento alla "segnaletica di sicurezza" -Allegato XXIV - D.lgs. 81/2008 e s.m.i. - quale di questi segnali è di colore verde? Segnale di soccorso

- In riferimento alla «segnaletica di sicurezza», il D.lgs. 81/2008 e s.m.i. - art. 162, co. 1, lettera i) -spiega che il colore al quale è assegnato un significato determinato per comprendere la segnaletica di sicurezza è: un colore di sicurezza

- In riferimento alla normativa in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, quale ruolo svolge il medico competente? Effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori, su designazione del datore di lavoro

- In riferimento all'art. 32, co. 6, del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., i responsabili e gli addetti dei servizi di prevenzione e protezione: sono tenuti a frequentare corsi di aggiornamento secondo gli indirizzi definiti nell'accordo Stato-regioni

- In tema di movimentazione manuale dei carichi, il d.lgs. 81/2008 e s.m.i., all'Allegato XXXIII, considera l'ipotesi che la movimentazione avvenga con sforzi fisici che sollecitano in particolare la colonna vertebrale, troppo frequenti. L'elemento o gli elementi di riferimento considerato/i, ai fini della prevenzione del rischio di patologie da sovraccarico biomeccanico, quindi è/sono: le esigenze connesse all'attività

- In una situazione di pericolo grave ed immediato può il datore di lavoro chiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività? No, deve astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate collegate alla tutela della salute e sicurezza