- Ai sensi dell'art 14, c. 2, del D.lgs. n. 165/2001, all'atto del giuramento del Ministro, tutte le assegnazioni di personale, ivi compresi gli incarichi anche di livello dirigenziale e le consulenze e i contratti, anche a termine, conferiti nell'ambito degli uffici di diretta collaborazione:   Decadono automaticamente ove non confermati entro trenta giorni dal giuramento del nuovo Ministro

- Ai sensi dell'art 14, c. 3, del D.lgs. n. 165/2001, il Ministro può fissare un termine perentorio entro il quale il dirigente deve adottare gli atti o i provvedimenti:   In caso di inerzia o ritardo

- Ai sensi dell'art 16 del D.lgs. n. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali:   Dirigono, coordinano e controllano l'attività dei dirigenti e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia, e propongono l'adozione, nei confronti dei dirigenti, delle misure previste dall'articolo 21

- Ai sensi dell'art 16 del D.lgs. n. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali:   Curano i rapporti con gli uffici dell'unione europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza secondo le specifiche direttive dell'organo di direzione politica, sempreché tali rapporti non siano espressamente affidati ad apposito ufficio o organo

- Ai sensi dell'art 6, c. 2, del D.lgs. n. 165/2001, a quale scopo le amministrazioni pubbliche adottano il piano triennale dei fabbisogni di personale?   Allo scopo di ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini

- Ai sensi dell'art 7, c. 5 bis, del D.lgs. n. 165/2001, è fatto divieto alle amministrazioni pubbliche di stipulare contratti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro. I contratti posti in essere in violazione del presente comma:   Sono nulli e determinano responsabilità erariale

- Ai sensi dell'art 7, c. 6, del d. lgs. n. 165/2001, per specifiche esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le amministrazioni pubbliche possono conferire esclusivamente incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, determinando sempre preventivamente:   Durata, oggetto e compenso della collaborazione

- Ai sensi dell'art 8 del D.lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche adottano tutte le misure affinché la spesa per il proprio personale sia:   Evidente, certa e prevedibile nella evoluzione

- Ai sensi dell'art. 1, c. 2 del D.lgs. n. 165/2001, quali fra le seguenti affermazioni è vera?   Le Regioni, le Province, i Comuni e le Camere di commercio sono amministrazioni pubbliche

- Ai sensi dell'art. 14, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'attribuzione dei "differenziali stipendiali", che si configura come progressione economica all'interno dell'area:   Non determina l'attribuzione di mansioni superiori

- Ai sensi dell'art. 15, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 le Amministrazioni possono conferire ai dipendenti dell'Area dei Funzionari:   Incarichi a termine di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando nell'ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore responsabilità e professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi professionali, per i quali è attribuita una specifica indennità di posizione organizzativa

- Ai sensi dell'art. 17, c. 1 bis, del D.lgs. n. 165/2001, i dirigenti per specifiche e comprovate ragioni di servizio, possono delegare, con atto scritto e motivato, alcune delle competenze comprese nelle funzioni di cui alle lettere b), d) ed e) del c. 1 a dipendenti che ricoprano le posizioni funzionali più elevate nell'ambito degli uffici ad essi affidati:   Per un periodo di tempo determinato

- Ai sensi dell'art. 19, c. 1, lett. b) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è di:   Quattro mesi per il personale inquadrato nelle Aree degli Assistenti e dei Funzionari

- Ai sensi dell'art. 19, c. 10, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto:   Senza retribuzione, presso l'amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla durata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni contrattuali applicate nell'amministrazione di destinazione

- Ai sensi dell'art. 19, c. 10, del D.lgs. n. 165/2001, i dirigenti ai quali non sia affidata la titolarità di uffici dirigenziali svolgono, su richiesta degli organi di vertice delle amministrazioni che ne abbiano interesse:   Funzioni ispettive, di consulenza, studio e ricerca o altri incarichi specifici previsti dall'ordinamento, ivi compresi quelli presso i collegi di revisione degli enti pubblici in rappresentanza di amministrazioni ministeriali

- Ai sensi dell'art. 19, c. 2, del D.lgs. n. 165/2001, la durata dell'incarico di funzione dirigenziale:   Non può essere inferiore a tre anni né eccedere il termine di cinque anni. La durata dell'incarico può essere inferiore a tre anni se coincide con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo dell'interessato

- Ai sensi dell'art. 19, c. 3, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 ai fini del compimento del periodo di prova:   Si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato

- Ai sensi dell'art. 19, c. 4 del D.lgs. n. 165/2001, gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale sono conferiti:   Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri su proposta del Ministro compente

- Ai sensi dell'art. 19, c. 6, del D.lgs. n. 165/2001, gli incarichi di funzioni dirigenziali possono essere conferiti a tempo determinato ai soggetti indicati dal presente comma:   Da ciascuna amministrazione, entro il limite del 10 per cento della dotazione organica dei dirigenti appartenenti alla prima fascia dei ruoli di cui all'articolo 23 e dell'8 per cento della dotazione organica di quelli appartenenti alla seconda fascia

- Ai sensi dell'art. 20, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 per ogni dipendente, la struttura organizzativa cui compete la gestione delle risorse umane conserva, in un apposito fascicolo personale, anche digitale:   Tutti gli atti e i documenti, prodotti dall'amministrazione o dallo stesso dipendente, che attengono al percorso professionale, all'attività svolta ed ai fatti che lo riguardano

- Ai sensi dell'art. 22, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la durata della pausa e la sua collocazione temporale sono definite:   In funzione della tipologia di orario di lavoro nella quale la pausa è inserita, nonché in relazione alla disponibilità di eventuali servizi di ristoro, alla dislocazione delle sedi dell'amministrazione nella città, alla dimensione della stessa città

- Ai sensi dell'art. 22, c. 4, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la prestazione lavorativa, quando esercitata nell'ambito di un orario di lavoro giornaliero superiore alle sei ore:   Può non essere interrotta dalla pausa in presenza di attività per le quali va obbligatoriamente assicurata la continuità dei servizi

- Ai sensi dell'art. 23, c. 9, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 le ferie sono:   Un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili

- Ai sensi dell'art. 26, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 al dipendente sono riconosciuti specifici permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici:   Fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro

- Ai sensi dell'art. 28, c. 6, del CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la domanda relativa ai congedi, con la indicazione della durata, all'ufficio di appartenenza:   Almeno cinque giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione

- Ai sensi dell'art. 29, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 ai fini della maturazione del periodo relativo alle assenze di cui all'art. 29 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute:   Nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso

- Ai sensi dell'art. 29, c. 14, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione:   In ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni vigenti

- Ai sensi dell'art. 3, c. 4, del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, la partecipazione si articola, a sua volta in:   Informazione, confronto, organismi paritetici di partecipazione

- Ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. n. 165/2001, le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono:   Attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1 del medesimo articolo

- Ai sensi dell'art. 31 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, il personale che partecipa alle attività di formazione organizzate dall'amministrazione:   È considerato in servizio a tutti gli effetti

- Ai sensi dell'art. 31 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, le amministrazioni individuano i dipendenti che partecipano alle attività di formazione:   Sulla base dei fabbisogni formativi, garantendo comunque pari opportunità di partecipazione

- Ai sensi dell'art. 32, c. 4, del D.lgs. n. 165/2001, l'esperienza maturata all'estero:   Costituisce titolo preferenziale per l'accesso a posizioni economiche superiori o a progressioni orizzontali e verticali di carriera all'interno dell'amministrazione pubblica

- Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, al personale con rapporto a tempo parziale si applicano, in quanto compatibili:   Le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della peculiarità del suo svolgimento

- Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto, entro il normale orario di lavoro di 36 ore settimanali:   Può essere richiesta l'effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare

- Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, i lavoratori a tempo parziale verticale:   Hanno diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno

- Ai sensi dell'art. 33, c. 4, del D.lgs. n. 165/2001, nei casi in cui le pubbliche amministrazioni abbiano situazioni di sovrannumero o rilevino eccedenze di personale:   Il dirigente responsabile deve dare un'informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area

- Ai sensi dell'art. 34 c. 4, del D.lgs. n. 165/2001, gli oneri sociali relativi alla retribuzione goduta al momento del collocamento in disponibilità:   Sono corrisposti dall'amministrazione di appartenenza all'ente previdenziale di riferimento per tutto il periodo della disponibilità

- Ai sensi dell'art. 34 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, le amministrazioni stipulano una apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti:   Autorizzati a servirsi, in occasione di trasferte o per adempimenti di servizio fuori dalla sede di servizio, del proprio mezzo di trasporto

- Ai sensi dell'art. 34 del D.lgs. n. 165/2001, il personale in disponibilità:   È iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- Ai sensi dell'art. 34 ter del D.lgs. n. 165/2001, per il completo raggiungimento dei traguardi e degli obiettivi relativi alla missione M1C1: "Digitalizzazione, innovazione e sicurezza nella PA", del Piano nazionale di ripresa e resilienza, e per il completamento del fascicolo elettronico del dipendente è avviato:   Il censimento anagrafico permanente dei dipendenti pubblici

- Ai sensi dell'art. 34, c. 2, del D.lgs. n. 165/2001, chi si occupa di formare e gestire, per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo e per gli enti pubblici non economici nazionali, l'elenco del personale in disponibilità?   Il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri

- Ai sensi dell'art. 35 del D.lgs. n. 165/2001, i vincitori dei concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione:   Per un periodo non inferiore a cinque anni

- Ai sensi dell'art. 35 del D.lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche (...) possono avviare procedure di reclutamento mediante concorso pubblico:   Con riserva dei posti, nel limite massimo del 40 per cento di quelli banditi, a favore dei titolari di rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato che, alla data di pubblicazione dei bandi, hanno maturato almeno tre anni di servizio alle dipendenze dell'amministrazione che emana il bando

- Ai sensi dell'art. 35, c. 4, del D.lgs. n. 165/2001, le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna amministrazione o ente sulla base:   Del piano triennale dei fabbisogni

- Ai sensi dell'art. 36 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, il lavoro agile di cui alla legge n. 81/2017 è:   Una delle possibili modalità di effettuazione della prestazione lavorativa per processi e attività di lavoro, previamente individuati dalle amministrazioni, per i quali sussistano i necessari requisiti organizzativi e tecnologici per operare con tale modalità

- Ai sensi dell'art. 36 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'amministrazione in riferimento al personale in lavoro agile:   Garantisce le stesse opportunità rispetto alle progressioni di carriera, alle progressioni economiche, alla incentivazione della performance e alle iniziative formative previste per tutti i dipendenti che prestano attività lavorativa in presenza

- Ai sensi dell'art. 36 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile:   Non modifica la natura del rapporto di lavoro in atto

- Ai sensi dell'art. 38, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'accordo in materia di lavoro agile:   È stipulato per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova

- Ai sensi dell'art. 38, c. 1, lett. h) CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'accordo in materia di lavoro agile deve almeno contenere:   L'impegno del lavoratore a rispettare le prescrizioni indicate nell'informativa sulla salute e sicurezza sul lavoro agile ricevuta dall'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 39, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 all'interno dell'articolazione della prestazione in modalità agile, il dipendente che fruisce dei permessi orari previsti dai contratti collettivi o dalle norme di legge:   Per la durata degli stessi, è sollevato dagli obblighi stabiliti per la fascia di contattabilità

- Ai sensi dell'art. 39, c. 3, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità agile:   Non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio

- Ai sensi dell'art. 4, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'informazione è:   Il presupposto per il corretto esercizio delle relazioni sindacali e dei suoi strumenti

- Ai sensi dell'art. 40 bis del D.lgs. n. 165/2001, il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e quelli derivanti dall'applicazione delle norme di legge, (...) è effettuato:   Dal collegio dei revisori dei conti, dal collegio sindacale, dagli uffici centrali di bilancio o dagli analoghi organi previsti dai rispettivi ordinamenti

- Ai sensi dell'art. 42, c. 1 CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente conforma la sua condotta:   Al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità

- Ai sensi dell'art. 42, c. 3, lett. e) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente deve:   Rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza l'autorizzazione del dirigente

- Ai sensi dell'art. 43 del D.lgs. n. 165/2001, il dato associativo è espresso:   Dalla percentuale delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto al totale delle deleghe rilasciate nell'ambito considerato

- Ai sensi dell'art. 43 del D.lgs. n. 165/2001, per garantire modalità di rilevazione certe ed obiettive, per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie è istituito presso l'ARAN:   Un comitato paritetico

- Ai sensi dell'art. 43, c. 1 del D.lgs. n. 165/2001, l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto o nell'area una rappresentatività:   Non inferiore al 5 per cento, considerando a tal fine la media tra il dato associativo e il dato elettorale

- Ai sensi dell'art. 43, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021in materia di responsabilità disciplinare, il tipo e l'entità delle sanzioni sono determinati:   Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza

- Ai sensi dell'art. 43, c. 1, lett. b) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 in materia di responsabilità disciplinare, il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione al criterio:   Della rilevanza degli obblighi violati

- Ai sensi dell'art. 43, c. 2 del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, in materia di responsabilità disciplinare, al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento:   È applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità

- Ai sensi dell'art. 43, c. 8, lett. f) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 in materia di responsabilità disciplinare la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica per:   Fino a due assenze ingiustificate dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale

- Ai sensi dell'art. 43, c. 9, del D.lgs. n. 165/2001, il comitato paritetico procede alla verifica dei dati relativi:   Ai voti ed alle deleghe

- Ai sensi dell'art. 44 c. 1, lett d), CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la struttura della retribuzione del personale delle aree operatori, assistenti e funzionari si compone tra l'altro dalla voce:   Trattamenti economici correlati alla performance organizzativa e individuale

- Ai sensi dell'art. 44, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la struttura della retribuzione del personale delle aree operatori, assistenti e funzionari si compone tra l'altro dalla voce:   Stipendio, che si compone a sua volta di stipendio tabellare corrispondente all'area di inquadramento e differenziale stipendiale

- Ai sensi dell'art. 46 CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la retribuzione globale di fatto, annuale:   È costituita dall'importo della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità, cui si aggiunge il rateo della tredicesima mensilità nonché l'importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali percepite nell'anno di riferimento

- Ai sensi dell'art. 46, c. 4, del D.lgs. n. 165/2001, l'ARAN effettua il monitoraggio sull'applicazione dei contratti collettivi nazionali e sulla contrattazione collettiva integrativa e presenta ogni anno un rapporto:   Al Dipartimento della funzione pubblica, al Ministero dell'economia e delle finanze nonché' ai comitati di settore, con cui verifica l'effettività e la congruenza della ripartizione fra le materie regolate dalla legge, quelle di competenza della contrattazione nazionale e quelle di competenza dei contratti integrativi nonché' le principali criticità emerse in sede di contrattazione collettiva nazionale ed integrativa

- Ai sensi dell'art. 46. c. 2, lett. b), CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la retribuzione individuale mensile:   È costituita dalla retribuzione base mensile, dalla retribuzione individuale di anzianità e da altri eventuali assegni personali a carattere fisso e continuativo comunque denominati

- Ai sensi dell'art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni:   Non possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o altre fonti normative, o che non siano espressamente autorizzati

- Ai sensi dell'art. 53, c. 1 bis, del D.lgs. n. 165/2001, non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale:   A soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni

- Ai sensi dell'art. 53, c. 7 del D.lgs. n. 165/2001, i dipendenti pubblici:   Non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 54, c. 1, del D.lgs. n. 165/2001, Il codice di comportamento prevede per tutti i dipendenti pubblici:   Il divieto di chiedere o di accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità, in connessione con l'espletamento delle proprie funzioni o dei compiti affidati, fatti salvi i regali d'uso, purché di modico valore e nei limiti delle normali relazioni di cortesia

- Ai sensi dell'art. 54, c. 2, del D.lgs. n. 165/2001, il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è:   approvato con decreto del Presidente della Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, previa intesa in sede di Conferenza unificata

- Ai sensi dell'art. 54, c. 5, del D.lgs. n. 165/2001, ciascuna pubblica amministrazione:   Definisce, con procedura aperta alla partecipazione e previo parere obbligatorio del proprio organismo indipendente di valutazione, un proprio codice di comportamento che integra e specifica il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 55 bis del D.lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   Del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Ai sensi dell'art. 55 quater, c. 1 bis, del D.lgs. n. 165/2001, viene applicata la sanzione disciplinare del licenziamento:   Nel caso di falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia

- Ai sensi dell'art. 55 ter del D.lgs. n. 165/2001, il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria:   È proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale

- Ai sensi dell'art. 6, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'organismo paritetico per l'innovazione realizza una modalità relazionale finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle organizzazioni sindacali (...):   Su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale, complessa e sperimentale, di carattere organizzativo dell'amministrazione