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Elenco in ordine alfabetico delle domande di Lavoro pubblico e CCNL

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Ai sensi dell'art 14, c. 2, del D.lgs. n. 165/2001, all'atto del giuramento del Ministro, tutte le assegnazioni di personale, ivi compresi gli incarichi anche di livello dirigenziale e le consulenze e i contratti, anche a termine, conferiti nell'ambito degli uffici di diretta collaborazione:   Decadono automaticamente ove non confermati entro trenta giorni dal giuramento del nuovo Ministro
Ai sensi dell'art 14, c. 3, del D.lgs. n. 165/2001, il Ministro può fissare un termine perentorio entro il quale il dirigente deve adottare gli atti o i provvedimenti:   In caso di inerzia o ritardo
Ai sensi dell'art 16 del D.lgs. n. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali:   Dirigono, coordinano e controllano l'attività dei dirigenti e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia, e propongono l'adozione, nei confronti dei dirigenti, delle misure previste dall'articolo 21
Ai sensi dell'art 16 del D.lgs. n. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali:   Curano i rapporti con gli uffici dell'unione europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza secondo le specifiche direttive dell'organo di direzione politica, sempreché tali rapporti non siano espressamente affidati ad apposito ufficio o organo
Ai sensi dell'art 6, c. 2, del D.lgs. n. 165/2001, a quale scopo le amministrazioni pubbliche adottano il piano triennale dei fabbisogni di personale?   Allo scopo di ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini
Ai sensi dell'art 7, c. 5 bis, del D.lgs. n. 165/2001, è fatto divieto alle amministrazioni pubbliche di stipulare contratti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro. I contratti posti in essere in violazione del presente comma:   Sono nulli e determinano responsabilità erariale
Ai sensi dell'art 7, c. 6, del d. lgs. n. 165/2001, per specifiche esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le amministrazioni pubbliche possono conferire esclusivamente incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, determinando sempre preventivamente:   Durata, oggetto e compenso della collaborazione
Ai sensi dell'art 8 del D.lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche adottano tutte le misure affinché la spesa per il proprio personale sia:   Evidente, certa e prevedibile nella evoluzione
Ai sensi dell'art. 1, c. 2 del D.lgs. n. 165/2001, quali fra le seguenti affermazioni è vera?   Le Regioni, le Province, i Comuni e le Camere di commercio sono amministrazioni pubbliche
Ai sensi dell'art. 14, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'attribuzione dei "differenziali stipendiali", che si configura come progressione economica all'interno dell'area:   Non determina l'attribuzione di mansioni superiori
Ai sensi dell'art. 15, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 le Amministrazioni possono conferire ai dipendenti dell'Area dei Funzionari:   Incarichi a termine di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando nell'ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore responsabilità e professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi professionali, per i quali è attribuita una specifica indennità di posizione organizzativa
Ai sensi dell'art. 17, c. 1 bis, del D.lgs. n. 165/2001, i dirigenti per specifiche e comprovate ragioni di servizio, possono delegare, con atto scritto e motivato, alcune delle competenze comprese nelle funzioni di cui alle lettere b), d) ed e) del c. 1 a dipendenti che ricoprano le posizioni funzionali più elevate nell'ambito degli uffici ad essi affidati:   Per un periodo di tempo determinato
Ai sensi dell'art. 19, c. 1, lett. b) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è di:   Quattro mesi per il personale inquadrato nelle Aree degli Assistenti e dei Funzionari
Ai sensi dell'art. 19, c. 10, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto:   Senza retribuzione, presso l'amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla durata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni contrattuali applicate nell'amministrazione di destinazione
Ai sensi dell'art. 19, c. 10, del D.lgs. n. 165/2001, i dirigenti ai quali non sia affidata la titolarità di uffici dirigenziali svolgono, su richiesta degli organi di vertice delle amministrazioni che ne abbiano interesse:   Funzioni ispettive, di consulenza, studio e ricerca o altri incarichi specifici previsti dall'ordinamento, ivi compresi quelli presso i collegi di revisione degli enti pubblici in rappresentanza di amministrazioni ministeriali
Ai sensi dell'art. 19, c. 2, del D.lgs. n. 165/2001, la durata dell'incarico di funzione dirigenziale:   Non può essere inferiore a tre anni né eccedere il termine di cinque anni. La durata dell'incarico può essere inferiore a tre anni se coincide con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo dell'interessato
Ai sensi dell'art. 19, c. 3, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 ai fini del compimento del periodo di prova:   Si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato
Ai sensi dell'art. 19, c. 4 del D.lgs. n. 165/2001, gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale sono conferiti:   Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri su proposta del Ministro compente
Ai sensi dell'art. 19, c. 6, del D.lgs. n. 165/2001, gli incarichi di funzioni dirigenziali possono essere conferiti a tempo determinato ai soggetti indicati dal presente comma:   Da ciascuna amministrazione, entro il limite del 10 per cento della dotazione organica dei dirigenti appartenenti alla prima fascia dei ruoli di cui all'articolo 23 e dell'8 per cento della dotazione organica di quelli appartenenti alla seconda fascia
Ai sensi dell'art. 20, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 per ogni dipendente, la struttura organizzativa cui compete la gestione delle risorse umane conserva, in un apposito fascicolo personale, anche digitale:   Tutti gli atti e i documenti, prodotti dall'amministrazione o dallo stesso dipendente, che attengono al percorso professionale, all'attività svolta ed ai fatti che lo riguardano
Ai sensi dell'art. 22, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la durata della pausa e la sua collocazione temporale sono definite:   In funzione della tipologia di orario di lavoro nella quale la pausa è inserita, nonché in relazione alla disponibilità di eventuali servizi di ristoro, alla dislocazione delle sedi dell'amministrazione nella città, alla dimensione della stessa città
Ai sensi dell'art. 22, c. 4, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la prestazione lavorativa, quando esercitata nell'ambito di un orario di lavoro giornaliero superiore alle sei ore:   Può non essere interrotta dalla pausa in presenza di attività per le quali va obbligatoriamente assicurata la continuità dei servizi
Ai sensi dell'art. 23, c. 9, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 le ferie sono:   Un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili
Ai sensi dell'art. 26, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 al dipendente sono riconosciuti specifici permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici:   Fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro
Ai sensi dell'art. 28, c. 6, del CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la domanda relativa ai congedi, con la indicazione della durata, all'ufficio di appartenenza:   Almeno cinque giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione
Ai sensi dell'art. 29, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 ai fini della maturazione del periodo relativo alle assenze di cui all'art. 29 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute:   Nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso
Ai sensi dell'art. 29, c. 14, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione:   In ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni vigenti
Ai sensi dell'art. 3, c. 4, del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, la partecipazione si articola, a sua volta in:   Informazione, confronto, organismi paritetici di partecipazione
Ai sensi dell'art. 30 del D.lgs. n. 165/2001, le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono:   Attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1 del medesimo articolo
Ai sensi dell'art. 31 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, il personale che partecipa alle attività di formazione organizzate dall'amministrazione:   È considerato in servizio a tutti gli effetti
Ai sensi dell'art. 31 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, le amministrazioni individuano i dipendenti che partecipano alle attività di formazione:   Sulla base dei fabbisogni formativi, garantendo comunque pari opportunità di partecipazione
Ai sensi dell'art. 32, c. 4, del D.lgs. n. 165/2001, l'esperienza maturata all'estero:   Costituisce titolo preferenziale per l'accesso a posizioni economiche superiori o a progressioni orizzontali e verticali di carriera all'interno dell'amministrazione pubblica
Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, al personale con rapporto a tempo parziale si applicano, in quanto compatibili:   Le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della peculiarità del suo svolgimento
Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto, entro il normale orario di lavoro di 36 ore settimanali:   Può essere richiesta l'effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare
Ai sensi dell'art. 33 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, i lavoratori a tempo parziale verticale:   Hanno diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno
Ai sensi dell'art. 33, c. 4, del D.lgs. n. 165/2001, nei casi in cui le pubbliche amministrazioni abbiano situazioni di sovrannumero o rilevino eccedenze di personale:   Il dirigente responsabile deve dare un'informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area
Ai sensi dell'art. 34 c. 4, del D.lgs. n. 165/2001, gli oneri sociali relativi alla retribuzione goduta al momento del collocamento in disponibilità:   Sono corrisposti dall'amministrazione di appartenenza all'ente previdenziale di riferimento per tutto il periodo della disponibilità
Ai sensi dell'art. 34 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, le amministrazioni stipulano una apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti:   Autorizzati a servirsi, in occasione di trasferte o per adempimenti di servizio fuori dalla sede di servizio, del proprio mezzo di trasporto
Ai sensi dell'art. 34 del D.lgs. n. 165/2001, il personale in disponibilità:   È iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro
Ai sensi dell'art. 34 ter del D.lgs. n. 165/2001, per il completo raggiungimento dei traguardi e degli obiettivi relativi alla missione M1C1: "Digitalizzazione, innovazione e sicurezza nella PA", del Piano nazionale di ripresa e resilienza, e per il completamento del fascicolo elettronico del dipendente è avviato:   Il censimento anagrafico permanente dei dipendenti pubblici
Ai sensi dell'art. 34, c. 2, del D.lgs. n. 165/2001, chi si occupa di formare e gestire, per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo e per gli enti pubblici non economici nazionali, l'elenco del personale in disponibilità?   Il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri
Ai sensi dell'art. 35 del D.lgs. n. 165/2001, i vincitori dei concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione:   Per un periodo non inferiore a cinque anni
Ai sensi dell'art. 35 del D.lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche (...) possono avviare procedure di reclutamento mediante concorso pubblico:   Con riserva dei posti, nel limite massimo del 40 per cento di quelli banditi, a favore dei titolari di rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato che, alla data di pubblicazione dei bandi, hanno maturato almeno tre anni di servizio alle dipendenze dell'amministrazione che emana il bando
Ai sensi dell'art. 35, c. 4, del D.lgs. n. 165/2001, le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna amministrazione o ente sulla base:   Del piano triennale dei fabbisogni
Ai sensi dell'art. 36 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, il lavoro agile di cui alla legge n. 81/2017 è:   Una delle possibili modalità di effettuazione della prestazione lavorativa per processi e attività di lavoro, previamente individuati dalle amministrazioni, per i quali sussistano i necessari requisiti organizzativi e tecnologici per operare con tale modalità
Ai sensi dell'art. 36 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'amministrazione in riferimento al personale in lavoro agile:   Garantisce le stesse opportunità rispetto alle progressioni di carriera, alle progressioni economiche, alla incentivazione della performance e alle iniziative formative previste per tutti i dipendenti che prestano attività lavorativa in presenza
Ai sensi dell'art. 36 CCNL Comparto FC 2019 - 2021, lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile:   Non modifica la natura del rapporto di lavoro in atto
Ai sensi dell'art. 38, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'accordo in materia di lavoro agile:   È stipulato per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova
Ai sensi dell'art. 38, c. 1, lett. h) CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'accordo in materia di lavoro agile deve almeno contenere:   L'impegno del lavoratore a rispettare le prescrizioni indicate nell'informativa sulla salute e sicurezza sul lavoro agile ricevuta dall'amministrazione
Ai sensi dell'art. 39, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 all'interno dell'articolazione della prestazione in modalità agile, il dipendente che fruisce dei permessi orari previsti dai contratti collettivi o dalle norme di legge:   Per la durata degli stessi, è sollevato dagli obblighi stabiliti per la fascia di contattabilità
Ai sensi dell'art. 39, c. 3, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità agile:   Non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio
Ai sensi dell'art. 4, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 l'informazione è:   Il presupposto per il corretto esercizio delle relazioni sindacali e dei suoi strumenti
Ai sensi dell'art. 40 bis del D.lgs. n. 165/2001, il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e quelli derivanti dall'applicazione delle norme di legge, (...) è effettuato:   Dal collegio dei revisori dei conti, dal collegio sindacale, dagli uffici centrali di bilancio o dagli analoghi organi previsti dai rispettivi ordinamenti
Ai sensi dell'art. 42, c. 1 CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente conforma la sua condotta:   Al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità
Ai sensi dell'art. 42, c. 3, lett. e) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 il dipendente deve:   Rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza l'autorizzazione del dirigente
Ai sensi dell'art. 43 del D.lgs. n. 165/2001, il dato associativo è espresso:   Dalla percentuale delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto al totale delle deleghe rilasciate nell'ambito considerato
Ai sensi dell'art. 43 del D.lgs. n. 165/2001, per garantire modalità di rilevazione certe ed obiettive, per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie è istituito presso l'ARAN:   Un comitato paritetico
Ai sensi dell'art. 43, c. 1 del D.lgs. n. 165/2001, l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto o nell'area una rappresentatività:   Non inferiore al 5 per cento, considerando a tal fine la media tra il dato associativo e il dato elettorale
Ai sensi dell'art. 43, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021in materia di responsabilità disciplinare, il tipo e l'entità delle sanzioni sono determinati:   Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza
Ai sensi dell'art. 43, c. 1, lett. b) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 in materia di responsabilità disciplinare, il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione al criterio:   Della rilevanza degli obblighi violati
Ai sensi dell'art. 43, c. 2 del CCNL Comparto FC 2019 - 2021, in materia di responsabilità disciplinare, al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento:   È applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità
Ai sensi dell'art. 43, c. 8, lett. f) CCNL Comparto FC 2019 - 2021 in materia di responsabilità disciplinare la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica per:   Fino a due assenze ingiustificate dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale
Ai sensi dell'art. 43, c. 9, del D.lgs. n. 165/2001, il comitato paritetico procede alla verifica dei dati relativi:   Ai voti ed alle deleghe
Ai sensi dell'art. 44 c. 1, lett d), CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la struttura della retribuzione del personale delle aree operatori, assistenti e funzionari si compone tra l'altro dalla voce:   Trattamenti economici correlati alla performance organizzativa e individuale
Ai sensi dell'art. 44, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la struttura della retribuzione del personale delle aree operatori, assistenti e funzionari si compone tra l'altro dalla voce:   Stipendio, che si compone a sua volta di stipendio tabellare corrispondente all'area di inquadramento e differenziale stipendiale
Ai sensi dell'art. 46 CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la retribuzione globale di fatto, annuale:   È costituita dall'importo della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità, cui si aggiunge il rateo della tredicesima mensilità nonché l'importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali percepite nell'anno di riferimento
Ai sensi dell'art. 46, c. 4, del D.lgs. n. 165/2001, l'ARAN effettua il monitoraggio sull'applicazione dei contratti collettivi nazionali e sulla contrattazione collettiva integrativa e presenta ogni anno un rapporto:   Al Dipartimento della funzione pubblica, al Ministero dell'economia e delle finanze nonché' ai comitati di settore, con cui verifica l'effettività e la congruenza della ripartizione fra le materie regolate dalla legge, quelle di competenza della contrattazione nazionale e quelle di competenza dei contratti integrativi nonché' le principali criticità emerse in sede di contrattazione collettiva nazionale ed integrativa
Ai sensi dell'art. 46. c. 2, lett. b), CCNL Comparto FC 2019 - 2021 la retribuzione individuale mensile:   È costituita dalla retribuzione base mensile, dalla retribuzione individuale di anzianità e da altri eventuali assegni personali a carattere fisso e continuativo comunque denominati
Ai sensi dell'art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni:   Non possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o altre fonti normative, o che non siano espressamente autorizzati
Ai sensi dell'art. 53, c. 1 bis, del D.lgs. n. 165/2001, non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale:   A soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni
Ai sensi dell'art. 53, c. 7 del D.lgs. n. 165/2001, i dipendenti pubblici:   Non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza
Ai sensi dell'art. 54, c. 1, del D.lgs. n. 165/2001, Il codice di comportamento prevede per tutti i dipendenti pubblici:   Il divieto di chiedere o di accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità, in connessione con l'espletamento delle proprie funzioni o dei compiti affidati, fatti salvi i regali d'uso, purché di modico valore e nei limiti delle normali relazioni di cortesia
Ai sensi dell'art. 54, c. 2, del D.lgs. n. 165/2001, il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è:   approvato con decreto del Presidente della Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, previa intesa in sede di Conferenza unificata
Ai sensi dell'art. 54, c. 5, del D.lgs. n. 165/2001, ciascuna pubblica amministrazione:   Definisce, con procedura aperta alla partecipazione e previo parere obbligatorio del proprio organismo indipendente di valutazione, un proprio codice di comportamento che integra e specifica il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni
Ai sensi dell'art. 55 bis del D.lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   Del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente
Ai sensi dell'art. 55 quater, c. 1 bis, del D.lgs. n. 165/2001, viene applicata la sanzione disciplinare del licenziamento:   Nel caso di falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia
Ai sensi dell'art. 55 ter del D.lgs. n. 165/2001, il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria:   È proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale
Ai sensi dell'art. 6, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 - 2021, l'organismo paritetico per l'innovazione realizza una modalità relazionale finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle organizzazioni sindacali (...):   Su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale, complessa e sperimentale, di carattere organizzativo dell'amministrazione