- Nei casi in cui il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui al D.P.R. 62/2013, prevede l'obbligo di astensione per il dipendente, quale soggetto decide in merito all'astensione?   Il Responsabile dell'Ufficio di appartenenza

- Nei concorsi pubblici, a esclusione di quelli banditi per il reclutamento del personale sanitario e socio-sanitario, educativo e scolastico, compreso quello impiegato nei servizi educativo-scolastici gestiti direttamente dai comuni e dalle unioni di comuni, e dei ricercatori, nonchè del personale di cui all'articolo 3 D.Lgs 165/2001, ai sensi dell'art. 35 co. 5 ter del decrerto medesimo, sono considerati idonei:   i candidati collocati nella graduatoria finale dopo l'ultimo candidato vincitore, in numero non superiore al 20 per cento dei posti messi a concorso

- Nei rapporti privati, comprese le relazioni extra lavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, a norma dell'art. 10 del D.P.R. n. 62/2013 e s.m.i., il dipendente:   non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità penale?   Si, può incorrere nella responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile

- Nel caso in cui l'assenza per malattia del dipendente di una pubblica amministrazione abbia luogo per l'espletamento di prestazioni specialistiche l'assenza deve essere giustificata?   Sì, deve essere giustificata mediante la presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la prestazione

- Nel momento in cui il dipendente non rispetti gli obblighi normativi del CCNL, la sua condotta può essere soggetta a procedimento disciplinare e sulla base della gravità dell'infrazione commessa, il dipendente pubblico può andare incontro a:   Rimprovero verbale; Rimprovero scritto/censura; Multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione

- Nel pubblico impiego il provvedimento disciplinare della multa fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al dipendente?   No, nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore

- Nel pubblico impiego per "incarichi retribuiti" sono indicati tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso. Sono esclusi, tra gli altri, i compensi derivanti (art. 53, d.lgs. n. 165/2001):   Da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione nonché di docenza e di ricerca scientifica

- Nel pubblico impiego per "incarichi retribuiti" sono indicati tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso. Sono esclusi, tra gli altri, i compensi derivanti (art. 53, d.lgs. n. 165/2001):   Partecipazione a convegni e seminari

- Nel rapporto di lavoro del pubblico impiego, il periodo di prova è:   un periodo finalizzato a sperimentare la reciproca soddisfazione della collaborazione instaurata che, se giudicata positiva da entrambe le parti, conduce al consolidamento del rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato

- Nel vigente contratto nazionale di lavoro delle funzioni locali decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti:   Può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso né indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti contrattualmente

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un principio corretto?   Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese

- Nella sistematica del d.lgs. 165/2001 e s.m.i. sono considerate Amministrazioni Pubbliche tutte le seguenti, TRANNE:   l'Associazione bancaria italiana

- Nella stipulazione di contratti per conto dell'Amministrazione, il dipendente pubblico - secondo il DPR n. 62/2013 e s.m.i., art. 14, co. 1 - può ricorrere a mediazione di terzi?   Non può farlo, salvo che l'amministrazione abbia deciso di ricorrere ad intermediazione professionale

- Nell'ambito della contrattazione collettiva integrativa ogni ente deve costituire la delegazione datoriale:   Entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto nazionale e tale termine è ordinatorio

- Nell'ambito della disciplina dei contratti di lavoro flessibile di cui all'art. 36, co. 5, del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?   Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime P.A., ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Nell'ambito della Pubblica Amministrazione, quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate ai dirigenti dal D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii.?   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di organizzazione delle risorse anche strumentali e di controllo

- Nell'ambito della Pubblica Amministrazione, quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate ai dirigenti dal D.lgs. 165/2001?   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di organizzazione delle risorse anche strumentali e di controllo

- Nelle amministrazioni pubbliche il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Sì, lo prevede espressamente il d.lgs. n. 165/2001 con la disciplina in esso contenuta

- Nelle amministrazioni pubbliche le assunzioni obbligatorie dei soggetti appartenenti alle categorie protette (l. n. 68/1999), avvengono:   Per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere

- Nelle pubbliche amministrazioni il contratto di lavoro individuale deve di norma indicare (art. 24, CCNL Comparto Funzioni locali):   Tra l'altro, quanto indicato nelle altre alternative di risposta

- Nelle pubbliche amministrazioni, l'assunzione di personale può avvenire:   Tramite concorso per titoli e/o esami o mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento

- Nell'esercizio delle proprie funzioni, il dipendente di una Pubblica Amministrazione può incorrere in diverse tipologie di responsabilità. In quali di queste incorre il dipendente che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?   Incorre in responsabilità penale, disciplinare e amministrativo-contabile

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione sia il danno all'immagine

- NON sono tutelati dalle ritorsioni (d.lgs. 24 del 2023):   i parenti del whistleblower