Elenco in ordine alfabetico delle domande di Pubblico impiego
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- Per accedere agli impieghi pubblici si applicano gli stessi criteri per l'assunzione obbligatoria delle cosiddette "categorie protette" previste per il settore privato: nei limiti di legge
- Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dal d.lgs. 165 del 2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro: riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso
- Per espressa previsione di cui al co. 3, art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, il rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall' art. 6 della L. n. 300/1970, comporta la sanzione disciplinare: Dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione
- Per espressa previsione di cui all'art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, la negligenza del dipendente nella cura dei locali e dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare attività di custodia o vigilanza comporta: La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione
- Per espressa previsione di cui all'art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, le manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'amministrazione, salvo che siano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge n. 300/1970 comporta: La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni
- Per espressa previsione di cui all'art. 72 del CCNL del Comparto Funzioni Locali, lo svolgimento di attività che ritardino il recupero psico-fisico durante lo stato di malattia o di infortunio comporta: La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni
- Per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze armate deceduto nell'espletamento del servizio le assunzioni avvengono (art. 35 D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.): per chiamata diretta nominativa
- Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le P.A. (co. 1, art. 36, TUPI): Assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato
- Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni (co. 1, art. 36, D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.): assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato
- Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza: del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente
- Per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale: il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente, segnala immediatamente, e comunque entro dieci giorni, all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare
- Per le Pubbliche Amministrazioni qual è l'organismo preposto alla negoziazione dei contratti collettivi (art. 46 D.Lgs. n. 165/2001)? L'ARAN
- Per quanto riguarda le procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari, esse possono essere istituite dalla contrattazione collettiva (art. 55 tupi)? No, lo esclude espressamente il co. 3 dell'art. 55 tupi
- Per Whistleblowing si intende: un sistema di segnalazione di condotte illecite da parte dei dipendenti pubblici
- Può essere ammesso all'impiego nella pubblica amministrazione un soggetto che sia stato destituito dall'impiego presso una pubblica amministrazione? No
- Può essere ammesso all'impiego nella pubblica amministrazione un soggetto che sia stato destituito dall'impiego presso una pubblica amministrazione? No
- Può rilevare ai fini del licenziamento disciplinare ex art. 55 quater D.lgs.n. 165/2001 ss.mm.ii.: la reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui