- I contributi figurativi:   sono utili sia per raggiungere il diritto alla pensione sia per aumentarne l'importo

- I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia non possono essere computati nella quota di riserva di cui all'art. 3 della L. n. 68/1999 e ss.mm.ii., se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa:   inferiore al 60%

- Il Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità tra lavoratori e lavoratrici di cui all'art. 8 del D.Lgs. n. 198/2006:   promuove, nell'ambito della competenza statale, la rimozione delle discriminazioni e di ogni altro ostacolo che limiti di fatto l'uguaglianza fra uomo e donna nell'accesso al lavoro, nella promozione e nella formazione professionale, nelle condizioni di lavoro compresa la retribuzione, nonché in relazione alle forme pensionistiche complementari collettive

- Il Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità tra lavoratori e lavoratrici di cui all'art. 8 del D.Lgs. n.198/2006 e ss.mm.ii.:   promuove, nell'ambito della competenza statale, la rimozione dei comportamenti discriminatori per sesso e di ogni altro ostacolo che limiti di fatto l'uguaglianza fra uomo e donna nell'accesso al lavoro e sul lavoro e la progressione professionale e di carriera

- Il compito di comunicare al prestatore di lavoro la data di inizio e la durata prevedibile della missione del contratto di somministrazione spetta:   all'impresa di somministrazione, obbligatoriamente per iscritto

- Il contratto a tempo determinato può avere una durata superiore a 12 mesi:   ma comunque non eccedente i 24 mesi, per esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori

- Il contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione:   è finalizzato al conseguimento di un titolo di studio di livello secondario, al conseguimento di titoli di studio universitari e della alta formazione, nonché alla specializzazione tecnica superiore di cui all'art. 69 della L. n. 144/1999

- Il contratto di apprendistato professionalizzante:   mira al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico- professionali

- il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro:   per un periodo complessivamente non superiore a quattrocento giornate, con l'eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo

- Il contratto di somministrazione è vietato:   presso l'unità produttiva nella quale sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione di lavoro

- Il contratto di somministrazione di lavoro, di cui all'art.30 del D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., è:   a tempo indeterminato o determinato

- Il D.Lgs. n. 276/2003 pone il divieto ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire, direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore. Detto divieto può trovare disapplicazione?   Sì, i contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale o territoriale possono stabilire che il divieto non trovi applicazione per specifiche categorie di lavoratori altamente professionalizzati o per specifici servizi offerti dai soggetti autorizzati o accreditati

- Il datore di lavoro deve dare comunicazione agli uffici competenti della risoluzione del rapporto di lavoro di disabili obbligatoriamente assunti ai sensi della legge n. 68/1999, al fine della sostituzione del lavoratore con altro avente diritto all'avviamento obbligatorio:   nel termine di dieci giorni

- Il lavoratore dipendente ha diritto ad una pausa di riposo, per recuperare le energie psico-fisiche e per l'eventuale consumazione del pasto?   Sì, se l'orario di lavoro giornaliero eccede le sei ore

- Il lavoratore somministrato ha diritto ad esercitare presso l'utilizzatore, secondo quanto previsto dal D. Lgs. n. 81/2015:   i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici e per tutta la durata della somministrazione

- Il personale ispettivo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ha il potere di sospendere le attività imprenditoriali al termine di un controllo?   Sì, nei casi e con i limiti previsti dalla legislazione vigente

- Il principio di automaticità delle prestazioni di cui all'art. 2116 del codice civile si applica:   ai lavoratori subordinati

- Il sistema retributivo si applica alle anzianità contributive:   maturate fino al 31 dicembre 2011 dai lavoratori con almeno 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995

- Il sistema retributivo si basa su tre elementi: anzianità contributiva, retribuzione/reddito pensionabile e aliquota di rendimento. La retribuzione/reddito pensionabile è data dalla media delle retribuzioni o redditi percepiti negli ultimi anni di attività lavorativa, opportunamente rivalutate sulla base di alcuni indici. Chi fissa gli indici?   L'ISTAT

- In base all'art. 2104 del Codice civile, il lavoratore deve osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite:   dall'imprenditore e dai collaboratori di quest'ultimo, dai quali il lavoratore dipende gerarchicamente

- In base all'art. 7 della L. n. 300 del 1970, la costituzione del collegio di conciliazione ed arbitrato avviene tramite:   la Direzione provinciale del lavoro

- In caso di somministrazione a tempo determinato il termine inizialmente posto al contratto di lavoro:   può in ogni caso essere prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo applicato dal somministratore

- In caso di sottoscrizione della c.d. quietanza a saldo, il lavoratore può richiedere successivamente spettanze retributive non corrispostegli?   Sì, può richiederle entro il termine di prescrizione

- In caso di trasferimenti di azienda effettuati ai sensi dell'art. 2112 c.c., la comunicazione scritta del cedente e del cessionario alle rispettive rappresentanze sindacali deve contenere, ai sensi dell'art. 47 della L. n. 428/1990, oltre alla data o alla proposta di data:   i motivi del programmato trasferimento d'azienda, le conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori e le eventuali misure previste nei confronti dei lavoratori

- In occasione di eventuali significative variazioni delle condizioni di esposizione al rischio, compresa la programmazione e l'introduzione di nuove tecnologie che hanno riflessi sulla sicurezza e salute dei lavoratori, è legittimato a chiedere la convocazione di una apposita riunione anche:   il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- In quale anno è stata emanata la legge di "riforma del sistema pensionistico obbligatorio e complementare" (c.d. riforma Dini) che ha introdotto il sistema di calcolo contributivo?   Nel 1985

- In quale anno fu emanato lo Statuto dei lavoratori?   1970

- In tema di malattia del lavoratore, in quali periodi di tempo possono avvenire le visite di controllo?   Le visite di controllo possono avvenire in determinate fasce orarie chiamate "fasce di reperibilità" e vanno dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 di ogni giorno, domeniche e festivi compresi