- A norma del D.Lgs. n. 81/2015 e ss.mm.ii., il contratto di lavoro intermittente:   può in ogni caso essere concluso con soggetti con meno di 24 anni di età, purché le prestazioni lavorative siano svolte entro il venticinquesimo anno, e con più di 55 anni

- A norma del D.Lgs. n. 81/2015 e ss.mm.ii., il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa:   non costituisce giustificato motivo di licenziamento

- A norma del D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., in mancanza di forma scritta il contratto di somministrazione di lavoro:   è nullo

- A norma del disposto di cui all'art. 2120 del c.c., gli importi accantonati nel trattamento di fine rapporto (Tfr) sono rivalutati, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso:   che viene determinato sommando un coefficiente fisso, pari all'1,5%, ed uno variabile, pari al 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo fissato dall'ISTAT

- A norma della L. n.300/1970 e ss.mm.ii., il datore di lavoro:   è tenuto a consentire lo svolgimento, in ambito aziendale, di referendum su materie inerenti l'attività sindacale

- A norma della L. n.300/1970 e ss.mm.ii., il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale è garantito:   a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro

- A norma dell'art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003 e ss.mm.ii., entro quale data devono essere fruite, al massimo, le ferie annuali non godute nel corso dell'anno di maturazione?   Nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione

- A norma dell'art. 2096 del Codice civile, durante il periodo di prova:   le parti possono recedere dal contratto senza l'obbligo di preavviso o d'indennità; se però la prova è stabilita per un tempo minimo necessario, la facoltà di recesso non può esercitarsi prima della scadenza del termine

- A norma dell'art. 2110 del Codice civile, il periodo di assenza dal lavoro per malattia:   deve essere computato nell'anzianità di servizio

- A norma dell'art. 2115 del Codice civile, qualsiasi patto diretto ad eludere gli obblighi relativi alla previdenza o all'assistenza:   è nullo

- A norma dell'art. 31 dello Statuto dei lavoratori, quale, tra le seguenti fattispecie, non consente ai lavoratori di richiedere l'aspettativa non retribuita?   La chiamata a ricoprire cariche dirigenziali all'interno dell'azienda

- A norma dell'art. 68 del D.Lgs. n. 151/2001, l'indennità giornaliera di maternità delle coltivatrici dirette ammonta:   all'80% della retribuzione minima giornaliera per gli operai agricoli a tempo indeterminato

- A norma dell'art.7 dello Statuto dei Lavoratori, le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori:   mediante affissione in luogo accessibile a tutti

- A norma di quanto dispone la L. n. 877/1973 e ss.mm.ii., le aziende interessate da programmi di ristrutturazione, riorganizzazione e di conversione che abbiano comportato licenziamenti o sospensioni dal lavoro, non possono instaurare rapporti di lavoro a domicilio:   per la durata di un anno rispettivamente dall'ultimo provvedimento di licenziamento e dalla cessazione delle sospensioni

- A quale ufficio/soggetto deve essere presentata la domanda di assegno per il nucleo familiare, nel caso di lavoratori parasubordinati?   Direttamente agli uffici INPS competenti per residenza

- Ai fini dell'imponibile contributivo INPS, quali tra i seguenti emolumenti (ex D.Lgs. n. 314/1997, art. 6) sono totalmente esclusi dalla base imponibile?   I contributi e le somme a carico del datore di lavoro a finanziamento delle c.d. «forme pensionistiche complementari», al fine di erogare prestazioni integrative previdenziali o assistenziali a favore del lavoratore e suoi familiari nel corso del rapporto o dopo la sua cessazione

- Ai sensi del D. Lgs. n. 276/2003 e ss.mm.ii., l'acquisizione del personale già impiegato nell'appalto a seguito di subentro di nuovo appaltatore dotato di propria struttura organizzativa e operativa, in forza di legge, di CCNL o di clausola del contratto d'appalto, ove siano presenti elementi di discontinuità che determinano una specifica identità di impresa:   non costituisce trasferimento d'azienda

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015 e ss.mm.ii., il lavoratore assunto a tempo determinato per lo svolgimento di attività stagionali ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a tempo determinato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali?   Sì, come espressamente previsto dalla normativa

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015 e ss.mm.ii., il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore:   solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a ventiquattro mesi, e, comunque, per un massimo di quattro volte nell'arco di ventiquattro mesi a prescindere dal numero dei contratti

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015 e ss.mm.ii., l'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato è ammessa:   nessuna delle alternative proposte è corretta

- Ai sensi del D.Lgs. n.124/2004 e ss.mm.ii., il ricorso contro le disposizioni impartite dal personale ispettivo in materia di lavoro e di legislazione sociale:   non sospende l'esecutività della disposizione

- Ai sensi della L. n.123/2007, nei confronti dei datori di lavoro inadempienti che hanno presentato istanza di regolarizzazione e riallineamento retributivo e contributivo di rapporti di lavoro non risultanti da scritture o da altra documentazione obbligatoria:   sono sospese per un anno, a decorrere dalla data di presentazione, le eventuali ispezioni e verifiche da parte degli organi di controllo e vigilanza sulle materie oggetto della regolarizzazione, ad esclusione di quelle concernenti la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori

- Ai sensi dell'art. 15 della L. n. 300/1970 gli atti o patti posti in essere dal datore di lavoro e diretti a discriminare per motivi di sesso un lavoratore o una lavoratrice:   sono nulli

- Ai sensi dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori allorquando il datore di lavoro viene condannato alla reintegrazione del lavoratore per licenziamento illegittimo deve anche versare i contributi previdenziali dal momento del licenziamento al momento dell'effettiva reintegrazione?   Sì

- Ai sensi dell'art. 2, comma 5, della L. n. 222/1984 e ss.mm.ii., la pensione ordinaria di inabilità è compatibile con compensi per attività di lavoro?   No, è incompatibile con i compensi per attività di lavoro autonomo o subordinato, in Italia o all'estero, svolte successivamente alla concessione della pensione

- Ai sensi dell'art. 21 dello Statuto dei lavoratori, quale tipologia di referendum può svolgersi nell'ambito aziendale?   Sia di tipo generale che per categoria

- Ai sensi dell'art. 2103 del Codice civile, il lavoratore può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra?   No, se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive

- Ai sensi dell'art. 2110 del Codice civile, il periodo di assenza dal lavoro per infortunio:   deve essere computato nell'anzianità di servizio

- Ai sensi dell'art. 2117 c.c., i fondi speciali per la previdenza e l'assistenza che l'imprenditore abbia costituiti, anche senza la contribuzione dei prestatori di lavoro:   non possono essere distratti dal fine al quale sono destinati e non possono formare oggetto di esecuzione da parte dei creditori dell'imprenditore o del prestatore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 2125 del Codice Civile, il patto di non concorrenza nel rapporto di lavoro subordinato:   è nullo se non risulta da atto scritto e non può eccedere la durata di 5 anni

- Ai sensi dell'art. 25 dello Statuto dei lavoratori, chi è titolare del diritto di affissione?   Le rappresentanze sindacali aziendali

- Ai sensi dell'art. 3 della L. n. 68/1999, quanti lavoratori appartenenti alle categorie dei disabili di cui all'art. 1 della medesima legge sono tenuti ad avere alle loro dipendenze i datori di lavoro pubblici e privati, nel caso in cui occupano più di 50 dipendenti?   Il 7% dei lavoratori occupati

- Ai sensi dell'art. 33, comma 5, della L. n.104/1992 e ss.mm.ii., il genitore o il familiare lavoratore, con rapporto di lavoro privato, che assista con continuità un parente o un affine affetto da handicap entro il terzo grado ha diritto:   a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede

- Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. n. 151/2001 e ss.mm.ii., il congedo parentale:   può essere fruito dai genitori adottivi e affidatari, qualunque sia l'età del minore, entro dodici anni dall'ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età

- Ai sensi dell'art. 4, comma 4, della legge n. 68 del 1999, i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia non possono essere computati nella quota di riserva di cui all'articolo 3 se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60 per cento o, in quale altro caso?   Se sono divenuti inabili a causa dell'inadempimento da parte del datore di lavoro, accertato in sede giurisdizionale, delle norme in materia di sicurezza ed igiene del lavoro

- Ai sensi dell'art. 9 della L. n. 68/1999 e ss.mm.ii., i datori di lavoro devono presentare agli uffici competenti la richiesta di assunzione dal momento in cui sono obbligati all'assunzione dei lavoratori disabili:   entro 60 giorni dall'insorgenza dell'obbligo occupazionale previsto dalla legge

- Al prestatore di lavoro con contratto a tempo determinato spetta il trattamento di fine rapporto?   Sì, negli stessi termini in cui spetta ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, ed in proporzione al periodo lavorativo prestato sempre che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine