- A chi appartengono le funzioni di indirizzo politico-amministrativo di cui all'art. 4 del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii.?   Agli organi di vertice amministrativo in genere

- A chi spetta negli Enti locali, in base al D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo?   Ai dirigenti

- A norma del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio se stipula contratti a titolo privato con persone fisiche o giuridiche private con le quali abbia concluso contratti di appalto per conto dell'amministrazione:   nel biennio precedente, salvo eccezioni

- A norma del D. Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., i limiti massimi delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico sono determinati:   dalla contrattazione collettiva, in apposito accordo tra l'ARAN e le Confederazioni sindacali rappresentative

- A norma del D. Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., il parere del Comitato dei garanti viene reso:   entro il termine di quarantacinque giorni dalla richiesta

- A norma del D. Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., le Amministrazioni Pubbliche possono ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali?   No, in nessun caso

- A norma del D. Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., le Amministrazioni Pubbliche possono ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali?   No, in nessun caso

- A norma del D. Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., nella gestione delle risorse umane le Amministrazioni Pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale?   Sì, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato

- A norma del D. Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., per la gestione del contenzioso del lavoro:   più amministrazioni omogenee o affini possono istituire un unico ufficio per la gestione di tutto o parte del contenzioso comune

- A norma del D. Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., quanto dura in carica il Comitato dei Garanti?   Tre anni e l'incarico non è rinnovabile

- A norma del D.lgs. 165/2001, quali atti definiscono i trattamenti economici accessori per i dipendenti pubblici collegati alla performance individuale?   I contratti collettivi, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii. a quali principi si ispirano le procedure di reclutamento delle pubbliche amministrazioni?   Imparzialità, economicità e celerità di espletamento

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., gli atti di avvio e conclusione del procedimento disciplinare, nonché l'eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente, sono comunicati dall'Ufficio competente di ogni amministrazione:   all'Ispettorato per la funzione pubblica

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., gli organi preposti alla gestione:   nell'ambito delle leggi e degli atti organizzativi di cui a detto decreto, assumono le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., i vincitori dei concorsi nelle Pubbliche Amministrazioni devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo:   non inferiore a cinque anni

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., il capo della struttura in cui il dipendente pubblico lavora può adottare nei confronti di quest'ultimo il provvedimento disciplinare del rimprovero verbale, senza previa tempestiva contestazione scritta?   Sì

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è definito:   dal Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., il giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, adito per la decisione di una controversia relativa ad un rapporto di lavoro alle dipendenze di una pubblica amministrazione:   adotta, nei confronti della pubblica amministrazione, tutti i provvedimenti di accertamento richiesti dalla natura dei diritti tutelati

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., il mancato esercizio o la decadenza dall'azione disciplinare, dovuti a valutazioni manifestamente irragionevoli di insussistenza dell'illecito in relazione a condotte aventi oggettiva e palese rilevanza disciplinare, comporta, per i soggetti responsabili:   a seconda delle ipotesi, l'applicazione della sospensione dal servizio fino a un massimo di tre mesi o il licenziamento

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., il procedimento disciplinare a carico del dipendente pubblico, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'Autorità Giudiziaria:   è, di norma, proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., in materia di procedimenti amministrativi, i dirigenti di uffici dirigenziali generali hanno anche potere sostitutivo in caso di inerzia dei responsabili dei procedimenti?   Sì, il D.lgs. n. 165/2001 lo prevede espressamente

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., la contrattazione collettiva può istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari?   No, in nessun caso

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., la contrattazione collettiva può riguardare anche le materie attinenti l'organizzazione degli uffici della Pubblica Amministrazione?   No, in nessun caso

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è fonte di:   Responsabilità disciplinare

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., la violazione dei termini e delle disposizioni sul procedimento disciplinare a carico del dipendente pubblico determina, di norma, l'invalidità degli atti e della sanzione irrogata?   No, purché non risulti irrimediabilmente compromesso il diritto di difesa del dipendente, e le modalità di esercizio dell'azione disciplinare risultino comunque compatibili con il principio di tempestività

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., l'adozione di misure ritenute ritorsive nei confronti del dipendente dell'Ente locale che, nell'interesse dell'integrità della P.A., ha denunciato alle competenti autorità condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro:   è comunicata in ogni caso all'Autorità nazionale anticorruzione

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., l'autorizzazione ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni all'esercizio di incarichi non compresi nei compiti e doveri di ufficio e che provengano da amministrazione pubblica diversa da quella di appartenenza:   è disposta dagli organi competenti, secondo criteri oggettivi e predeterminati, che, tra l'altro, devono essere tali da escludere casi di incompatibilità, sia di diritto che di fatto

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le Amministrazioni Pubbliche adottano il piano dei fabbisogni di personale con cadenza:   triennale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche che autorizzano incarichi retribuiti ai propri dipendenti sono tenute a comunicare annualmente al Dipartimento della funzione pubblica l'elenco degli incarichi autorizzati ai dipendenti stessi nell'anno precedente, con indicazione, tra l'altro:   dell'oggetto dell'incarico e del compenso lordo previsto o presunto

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche che autorizzano incarichi retribuiti ai propri dipendenti, entro il 30 giugno di ciascun anno:   sono tenute a comunicare al Dipartimento della funzione pubblica l'elenco degli incarichi autorizzati ai dipendenti stessi nell'anno precedente

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche che omettono di adempiere le prescritte comunicazioni concernenti il conferimento di incarichi retribuiti a dipendenti pubblici:   non possono conferire nuovi incarichi fino a quando non adempiono

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le norme concernenti l'organizzazione interna, il funzionamento e la gestione finanziaria dell'ARAN sono definite:   con propri Regolamenti

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni possono conferire incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, a esperti di particolare e comprovata specializzazione. Tali incarichi possono essere rinnovati o prorogati?   Non possono essere mai rinnovati e possono essere prorogati solo nelle ipotesi tassativamente indicate dallo stesso D.lgs. n. 165/2001

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni possono sottoscrivere contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato?   Sì, nel rispetto delle disposizioni del D.Lgs. 165/2001

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni:   formulano all'ARAN indirizzi, affinché il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni venga recepito nei contratti, in allegato

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni:   non possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o da altre fonti normative, o che non siano espressamente autorizzati

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., l'ipotesi di accordo in sede di contrattazione collettiva nazionale è trasmessa dall'ARAN:   ai comitati di settore ed al Governo entro 10 giorni dalla data di sottoscrizione

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari a carico dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche:   è individuato da ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari convoca l'interessato per l'audizione in contraddittorio a sua difesa, con un preavviso di:   almeno 20 giorni

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., l'Ufficio per i procedimenti disciplinari competente per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale:   è individuato da ciascuna Amministrazione, secondo il proprio ordinamento e nell'ambito della propria organizzazione

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., per alcune tipologie di sanzioni disciplinari previste per i pubblici dipendenti, si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo di lavoro. Al riguardo, quale delle seguenti affermazioni è corretta?   La disciplina stabilita dal contratto collettivo di lavoro si applica per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., per le controversie individuali relative ai rapporti alle dipendenze di una pubblica amministrazione devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, il tentativo obbligatorio di conciliazione previsto dal codice di procedura civile:   si svolge con le procedure previste dai contratti collettivi, ovvero davanti al collegio di conciliazione istituito presso la competente Direzione provinciale del lavoro

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., per quale delle seguenti infrazioni si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo?   Per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., possono far parte di commissioni per l'accesso o la selezione a pubblici impieghi coloro che sono stati condannati per il reato di "peculato"?   No, anche con sentenza non passata in giudicato

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., quale organismo sostituisce nella Pubblica Amministrazione, unificandone le competenze, i Comitati per le pari opportunità e i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing?   Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., quale, tra le seguenti materie, non è espressamente esclusa dalla Contrattazione Collettiva Nazionale per i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni?   La materia relativa alle sanzioni disciplinari

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., quali sono gli organi dell'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale Pubbliche Amministrazioni (ARAN)?   Presidente e Collegio di indirizzo e controllo

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., qualora il giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, in una controversia individuale concernente un rapporto di lavoro alle dipendenze di una pubblica amministrazione, rilevi che la domanda giudiziale é stata proposta prima della scadenza del termine di novanta giorni dalla promozione del tentativo di conciliazione:   sospende il giudizio e fissa alle parti il termine perentorio di sessanta giorni per promuovere il tentativo di conciliazione

- A norma del D.lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., tra le categorie di dipendenti pubblici escluse dalla privatizzazione rientrano:   Il personale militare e delle Forze di polizia di Stato

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, nell'ambito delle Amministrazioni statali, quale soggetto definisce obiettivi, priorità, piani e programmi da attuare ed emana le conseguenti direttive generali per l'attività amministrativa e per la gestione?   Il Ministro competente

- A norma del D.lgs. n. 165/2001, nelle amministrazioni statali, gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale sono conferiti con:   Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001e ss.mm.ii., quale, tra le seguenti funzioni, rientra espressamente nelle competenze degli organi di governo delle Pubbliche Amministrazioni?   Definire, tra l'altro, i piani, i programmi e le direttive generali per l'azione amministrativa

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., ai fini delle deliberazioni in sede di contrattazione collettiva nazionale, l'ARAN e le organizzazioni sindacali rappresentate nel comitato:   votano separatamente e il voto delle seconde è espresso dalla maggioranza dei rappresentanti presenti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., entro quanto tempo dalla ricezione della segnalazione disciplinare, l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari convoca l'interessato per l'audizione in contraddittorio a sua difesa?   Con immediatezza e, comunque, non oltre i 30 giorni

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., gli accordi o i contratti collettivi nazionali possono prevedere che siano costituite rappresentanze unitarie del personale comuni a più amministrazioni?   Sì, ma solo per gli enti di modeste dimensioni ubicati nel medesimo territorio

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., i contratti collettivi di lavoro definiscono anche la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni disciplinari per i dipendenti pubblici?   Sì, il D.Lgs. n.165/2001 lo prevede espressamente

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., i contratti di lavoro a tempo determinato nelle Pubbliche Amministrazioni posti in essere in violazione delle norme contenute nel medesimo Decreto Legislativo:   sono nulli e determinano responsabilità erariale

- A norma del D.lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., i dipendenti comunali sono collocati in aspettativa senza assegni se eletti:   al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei Consigli regionali

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni possono essere trasferiti all'interno della stessa Amministrazione o, previo accordo tra le Amministrazioni interessate, in altra Amministrazione, in sedi collocate nel territorio dello stesso comune, ovvero...   a distanza non superiore a 50 chilometri dalla sede cui sono adibiti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., i dirigenti di uffici dirigenziali generali hanno il potere di promuovere e resistere alle liti e di conciliare e di transigere?   Sì, il D.Lgs. n.165/2001 lo prevede espressamente

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., i limiti massimi delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico sono determinati:   dalla contrattazione collettiva, in un apposito accordo tra l'ARAN e le Confederazioni sindacali rappresentative

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., i pubblici ufficiali che sono stati condannati per reati contro la Pubblica Amministrazione, possono fare parte di commissioni per la selezione a pubblici impieghi?   No, anche con sentenza non passata in giudicato

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., il Collegio di indirizzo e controllo dell'ARAN dura in carica:   4 anni e i suoi componenti possono essere riconfermati per una sola volta

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., il dipendente appartenente alla stessa p.a. dell'incolpato, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente, è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza di sanzioni disciplinari?   Sì, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., il lavoratore collocato in disponibilità per eccedenza di personale, ha diritto a un'indennità per la durata massima di:   24 mesi dalla data di collocamento in disponibilità

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., il lavoratore dipendente di una P.A. che attesta falsamente la propria presenza in servizio mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza, è punito con:   reclusione e multa

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., il lavoratore dipendente di una P.A. che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante modalità fraudolente, è punito con:   reclusione e multa

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., il mancato esercizio dell'azione disciplinare senza giustificato motivo, comporta, per i soggetti responsabili:   l'applicazione della sospensione dal servizio fino a un massimo di 3 mesi, salvo eccezioni

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., il Presidente dell'ARAN dura in carica:   4 anni e può essere riconfermato per una sola volta

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., in materia di procedimenti amministrativi, i dirigenti di uffici dirigenziali generali hanno anche potere sostitutivo in caso di inerzia dei responsabili dei procedimenti?   Sì, il D.lgs. n. 165/2001 lo prevede espressamente

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., la disciplina stabilita dal contratto collettivo si applica:   alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., la gestione finanziaria dell'ARAN:   è soggetta al controllo consuntivo della Corte dei Conti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., la segnalazione con cui il pubblico dipendente, nell'interesse dell'integrità della P.A., ha denunciato alle competenti autorità condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro:   è sottratta al diritto di accesso di cui alla L. n. 241/1990

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., la violazione dei doveri contenuti nel Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, è fonte di responsabilità disciplinare per tutti i suddetti dipendenti?   Sì, in ogni caso, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., l'acronimo "ARAN" sta per:   Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto o nell'area una rappresentatività non inferiore:   al 5%

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., l'azione di vigilanza sull'applicazione del Codice di comportamento del personale delle PP.AA. è esercitata:   tra gli altri, dai dirigenti responsabili di ciascuna struttura

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche facenti capo agli Enti Locali possono stipulare i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato?   Soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., le Amministrazioni Pubbliche possono ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali?   No, in nessun caso

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., le norme concernenti il funzionamento dell'ARAN sono definite:   con propri Regolamenti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., le norme concernenti la gestione finanziaria dell'ARAN sono definite:   con propri Regolamenti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., le norme concernenti l'organizzazione interna dell'ARAN sono definite:   con propri Regolamenti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal Codice Civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa?   Sì, per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni?   Sì, ma solo previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., le specifiche modalità delle elezioni dell'organismo di rappresentanza unitaria del personale, sono definite:   con appositi accordi o contratti collettivi nazionali, tra l'ARAN e le confederazioni o organizzazioni sindacali rappresentative, individuate secondo i criteri indicati dal medesimo Decreto legislativo

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., l'organismo di rappresentanza sindacale unitaria del personale può essere costituito in ciascuna amministrazione o ente che occupi:   oltre 15 dipendenti, salvo che i contratti collettivi non prevedano, in relazione alle caratteristiche del comparto, diversi criteri dimensionali

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., l'ufficio per i procedimenti disciplinari competente per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale:   è individuato da ciascuna Amministrazione, secondo il proprio ordinamento e nell'ambito della propria organizzazione

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., per la falsa attestazione della giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia, è previsto:   il licenziamento senza preavviso

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., per quale tipo di spesa le amministrazioni pubbliche adottano tutte le misure affinché questa sia evidente, certa e prevedibile nella evoluzione?   La spesa per il proprio personale

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., quale delle seguenti affermazioni è corretta in relazione agli incarichi individuali che le Pubbliche Amministrazioni possono conferire con contratti di lavoro autonomo ad esperti di particolare e comprovata specializzazione?   Tali incarichi non possono essere mai rinnovati e possono essere prorogati solo nei casi espressamente previsti dal medesimo D.Lgs. n. 165/2001

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., quale, tra le seguenti funzioni, non rientra espressamente nelle competenze degli organi di governo delle Pubbliche Amministrazioni?   Provvedere alla gestione amministrativa mediante autonomi poteri di organizzazione delle risorse strumentali e di controllo

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., quali atti definiscono i trattamenti economici accessori per i dipendenti pubblici collegati, all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate?   I contratti collettivi, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., quali atti definiscono i trattamenti economici accessori per i dipendenti pubblici collegati, all'effettivo svolgimento di attività particolarmente pericolose o dannose per la salute?   I contratti collettivi, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., qualora, nel corso di un giudizio per la definizione di una controversia individuale, ritenga necessario un accertamento pregiudiziale sull'interpretazione autentica del contenuto di un contratto nazionale sottoscritto dall'ARAN, il Giudice trasmette gli atti:   all'ARAN e fissa una nuova udienza non prima di 120 giorni

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., quanti comparti di contrattazione collettiva nazionale possono essere definiti?   Fino a un massimo di quattro

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., sono organi dell'ARAN:   il Presidente ed il Collegio di indirizzo e controllo

- A norma del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii.,, la decadenza dall'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare, comporta, per i soggetti responsabili:   l'applicazione della sospensione dal servizio fino a un massimo di 3 mesi, salvo eccezioni

- A norma della disciplina introdotta dal D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., in relazione alle funzioni attribuite agli organi di governo delle Pubbliche Amministrazioni, quale delle seguenti affermazioni è corretta?   Definiscono, tra l'altro, gli obiettivi per l'azione amministrativa

- A norma della disciplina introdotta dal D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., ai dirigenti spetta:   l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, compresi quelli che impegnano l'amministrazione verso l'esterno

- A norma della disciplina introdotta dal D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., gli organi di governo dell'Ente locale:   Definiscono gli obiettivi e i programmi da attuare ed adottano gli atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni

- A norma della disciplina introdotta dal D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., gli organi di governo:   Esercitano le funzioni di indirizzo politico- amministrativo

- A norma dell'art. 54-bis del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., nell'ambito del procedimento dinanzi alla Corte dei conti, l'identità del dipendente pubblico che abbia segnalato condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro...   non può essere rivelata fino alla chiusura della fase istruttoria

- A norma dell'art. 55-bis del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, a chi compete il procedimento disciplinare?   Al responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- A norma dell'art. 55-sexies del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., cosa comporta, nei confronti del dipendente responsabile, salvo che ricorrano i presupposti per l'applicazione di una più grave sanzione disciplinare, la violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato la condanna dell'amministrazione al risarcimento del danno?   L'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, in proporzione all'entità del risarcimento

- A norma dell'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., la violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato la condanna dell'amministrazione al risarcimento del danno, comporta nei confronti del dipendente responsabile:   comunque, l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, in proporzione all'entità del risarcimento, salvo che ricorrano i presupposti per l'applicazione di una più grave sanzione disciplinare

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., con il collocamento in disponibilità del pubblico dipendente:   restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna P.A.:   sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale

- A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., quale figura è competente, nell'ambito degli enti pubblici a contestare al dipendente l'addebito ai fini del procedimento disciplinare?   L'Ufficio per i procedimenti disciplinari

- A norma di quanto dispone il D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii. in merito al procedimento disciplinare, il dipendente pubblico ha diritto di accesso agli atti istruttori?   Sì, salvo le limitazioni espressamente indicate dalla legge

- A norma di quanto dispone il D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., la contrattazione collettiva può riguardare le materie attinenti all'organizzazione degli uffici?   No, la materia è espressamente esclusa

- A norma di quanto dispone il T.U. del pubblico impiego, la contrattazione collettiva può riguardare la materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali?   No, la materia è espressamente esclusa

- Ai sensi del D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le attribuzioni che la norma assegna ai Dirigenti possono essere derogate:   soltanto espressamente e ad opera di specifiche disposizioni legislative

- Ai sensi del D. Lgs. n.165/2001, le attribuzioni che la norma assegna ai Dirigenti possono essere derogate:   soltanto espressamente e ad opera di specifiche disposizioni legislative

- Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., i ricorsi gerarchici contro gli atti e i provvedimenti amministrativi dei dirigenti di uffici dirigenziali generali sono ammissibili?   No, in nessun caso

- Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., il dipendente che rifiuti, senza motivo, di riferire informazioni conosciute per ragioni di servizio, utili in un procedimento disciplinare avviato nei confronti di altro dipendente, è soggetto:   all'applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 15 giorni

- Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., il parere del "Comitato dei Garanti" viene reso entro il termine di:   45 giorni dalla richiesta

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni possono essere collocati in aspettativa per lo svolgimento di attività presso soggetti e organismi, pubblici o privati, anche operanti in sede internazionale?   Sì, salvo motivato diniego dell'amministrazione di appartenenza in ordine alle proprie preminenti esigenze organizzative

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni possono essere trasferiti, previo accordo tra le Amministrazioni interessate, in altra Amministrazione?   Sì

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., Il Presidente dell'ARAN è nominato:   con decreto del Presidente della Repubblica

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., la durata dell'incarico di funzioni dirigenziali non può essere, di norma:   inferiore a 3 anni

- Ai sensi del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., nell'ambito del novellato procedimento disciplinare, la contestazione dell'addebito all'incolpato deve essere effettuata:   tramite posta elettronica certificata (PEC), ovvero in mancanza di essa, tramite consegna a mano

- Ai sensi della normativa vigente in materia di rapporto di lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, in caso di assenza per malattia, l'obbligo di reperibilità del dipendente pubblico sussiste anche per malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio oppure conseguenti a infortuni sul lavoro?   No, tale obbligo è espressamente escluso per entrambe le ipotesi

- Ai sensi della normativa vigente, in caso di assenza per malattia, l'obbligo di reperibilità del dipendente pubblico sussiste anche nei giorni non lavorativi e festivi?   Sì, sussiste anche per i giorni non lavorativi e festivi

- Ai sensi della vigente normativa, su quali livelli si articola la contrattazione collettiva nel pubblico impiego?   Contrattazione collettiva nazionale concernente singoli comparti del pubblico impiego e contrattazione integrativa